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市级三甲医院中层竞聘演讲稿四篇 会议发言稿怎么写【经典20篇】

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篇1:医院竞聘演讲稿专题

范文类型:竞选稿,演讲稿,适用行业岗位:医院,全文共 1520 字

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尊敬的各位领导、各位老师:

大家好!首先感谢医院领导给我这次公平竞争的机会,为我提供一个展示自己的平台,我也衷心希望能为医院的发展增添一份色彩,同时一展自己的理想和抱负。

我叫××,28岁,本科学历,护师职称,现工作于我院心内一科,自参加工作以来,一直严格要求自己,对工作任劳任怨,无怨无悔,得到了科室领导和病人的一致好评,并取得了一定的成绩,这次之所以参加护士长人才库的竞选,是因为我有以下几方面的有利条件:

一、热爱护理事业,工作积极认真。自20xx年参加工作以来,我能积极响应医院的号召,参加医院组织的各项活动,任我院礼仪组成员以来,多次组织并参与我院新员工的礼仪培训,参加我院举行的一些大型活动,提升了我院护士的群体形象,展现了我院护士的风采,并在20xx—20xx年护理示范岗位能手创建活动中,被评为“礼仪服务明星岗位能手”。另外作为我院护理技能操作组的一名成员,担负着我院护士的技能操作培训和考核的重任,每个季度一次的护理技能培训和考核,我都能和操作组的每一位老师认真组织,为提升我院护士的操作技能水平、保证护理安全,贡献出自己的一份力量。

二、服从领导安排,工作任劳任怨。在平常的工作中积极协助护士长做好病房管理工作,自我院开展优质护理服务以来,服从护理部领导和护士长的安排,积极响应医院的号召,充分调动下级护士的积极性,带领下级护士做好病人的基础护理和专科护理,把优质服务作为我们的天职和本分,真正做到“把护士还给病人”,把制度承诺从墙上“请”下来,让优质服务从文件中“走”出来,变被动服务为主动服务,我们经常深入到病房了解病人的心理,了解病人的需求,改善护患关系,通过我们具体的行动,让病人真正的感受到我们的优质服务,品味出优质的所在,经过一段时间优质护理服务的开展,我们科室患者的满意度明显提高了,患者表扬信明显增多了,

三、具有较强的组织和协调能力:自20xx年担任我院内科团支部书记以来,为团组织的活动出谋划策,组织内科职工参与“歌唱比赛”和“演讲比赛”,并组织内科支部成员组成“护士节约在行动小组”

如果能够得到领导和同志们的信任,有幸成为护士长后备人才库的一员,我将从以下几个方面做好以后的工作:

一、提升自己的整体素质,加强理论知识和专科知识的学习.不断提升自己的业务水平,使自己成为一面旗帜。

二、提高自己的沟通协调能力,努力协调好医护、护护、护患之间的关系,使以后的护理工作开展起来更加的得心应手。

三、协助护士长做好病房管理工作,把护理安全放在工作的首位,防范和减少护理差错。做好护理安全应从以下两个方面做起:1、掌握病人的病情,只有熟悉了病人的病情,护理起来才能有的放矢,2、做好与患者的沟通,取得患者的信任。使患者流露出真实的想法,及时发现安全隐患。

四、积极准备创三甲,医院等级评审是我们医院下一步工作的重点之一,也是护理工作重点之一,在护士长的领导下,我会和大家一起对照标准精心准备,尽职尽责,全力以赴做好各项工作,迎接上级的检验,为医院的发展尽自己的一份绵薄之力! 五、协助护士长继续做好优质护理服务,我院的优质护理服务虽然取得了一定的成效,但仅仅只是开局,下一步的工作中,我们要更加努力,从根本上,改革临床护理服务模式,从长远上,提升护士素质和专业能力,充分调动护士工作积极性,紧紧围绕着以病人为中心的主线,实行责任制整体护理,为患者提供全程、全面专业人性化的优质护理服务。

一路走来,我的成长离不开各位领导和老师的关心和帮助,感谢领导对我的培养,相信我,我会用我的实际行动和成绩回报你们。在以后的工作中我会更加踏实的工作,和我的同事们一起,同心同德、不断学习、与时俱进、开拓进取、为创造医院的辉煌贡献力量!谢谢!

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篇2:医院竞聘演讲稿专题

范文类型:竞选稿,演讲稿,适用行业岗位:医院,全文共 3297 字

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各位副院长、科主任、护士长大家好:

感谢卫生局领导给我这次竞选演讲的机会,感谢在座的各位当我10分钟的听众,同时也感谢所有竞选对手精彩的演讲给我增长了见识。

今天,当我走上这个讲台的时候,心里还真有几分忐忑,为什么呢?第一是我究竟以什么样的方式将我的思想理念、管理措施、道德品质、工作能力等等的东西打包销售给你们;第二是如何让各位在心中对我进行一个良好的定位。所以我的演讲着重和大家共同探讨人民医院的发展思路和改进措施。阐述人民医院如何实现 “内强素质、外塑形象、激发活力、创立品牌”的目标。

我叫,分管科教文卫、食品药品安全等工作。扎实的医学理论功底结合多年的基层行政管理经验铸就了我今天参加人民医院院长竞选的6个条件:(1)我有着很强的思想政治素质;(2)多次组织开展乡镇的大型活动,有很强的组织能力和社交能力;(3)具有多年的中层干部管理经验,有教强的综合管理能力;(4)有扎实的医学理论功底;(5)具有较强的上下协调和周边协调能力;(6)为人正直、作风正派、清正廉洁,具有很强的事业心和高度的责任感。综上所述,所以今天我来到这里,离开了医疗行业8年后,带着对医疗事业的热爱,我想再次回到医疗行业的队伍中来。

在此,各位可能会问,我来干什么?“外来的和尚”来抢“官”吗?或是来抢你们的“饭碗”吗?回答都是否定的,我来主要是想借人民医院这个平台为富源的医疗卫生事业上做点小事。

大家很清楚,人民医院经过几代医院职工艰苦努力,用74年的时间发展成今天的设施齐全、设备先进、集医疗、预防保健、康复、教学、科研于一体的综合性医院。然而,曾经全县人民心目中的品牌医院,医疗机构中的典范,现现却进入了一个发展的瓶颈期。

客观方面的原因有:1、国家医疗卫生体制改革进入了一个深水期,不知下一步的方向如何;2、民营医院、民营药店的崛起,导致医疗市场竞争激烈;3、目前医疗执业环境的恶化,外界对医生的无端责难,医患关系的不断增多,可以说现在的医生是如临深渊、如履薄冰,如同刀尖上跳舞,外科医生那紧直就是针尖上跳舞。这一点你们体会应该比我更加深刻。

主观方面的原因有:

1、人民医院目前的基础设施建设依然薄弱,目前没有一栋像样的综合大楼开展诊疗活动,各科室业务用房紧张,各种设备设施老化现象突出(比如医技楼的面貌和我20xx年前高考体检的基本没有改变,还有收费室这栋楼和3年前相比,唯一的变化就是把中西医结合科搬出去了);

2、医院科室布局不尽合理,存在手术科室与非手术科室交叉布局形象,科室设臵不全面,作为一个综合医院连儿科都没有,能说的过去吗;

3、人才匮乏,高级职称人员所占比例很小,不足 %,特别是高技术人才很少,招牌式的医生更少,人员流动性差,医护人员的活力不足(近几年来,几乎没有上流到更大医院工作的人员,而进入到本院工作的也基本上刚毕业的学生,没有真正引进高技术人才,据我所知被县级领导联系培养的专家型人才有且只有我们的王副院长一人,很多同志在同一个岗位干了无数年,失去了动力和激情);

4、外宣工作很差,在院外基本见不到关于医院的先进典型宣传报道以及医院的医技能力宣传,在院内部抬头看见的几乎是预防艾滋病和吸烟有害健康的政策性宣传,没有一点点关于我们医院、科室及医生的宣传,这也导致了社会对我们职业道德和职业能力的质疑(前几天,人民医院一个医生的家属知道我来竞聘院长时,说了这样一句话:人民医院全是庸医,你去干什么?我无言以对,这个人还是一个科级干部);

5、没有形成我们自己的医院文化;(6)固定臵产帐物不清、利用率低、缺乏严谨的固定资产成本核算机制。(举例:各科室的病床都有不同程度的闲臵,CT、彩超几乎不需要预约。唯一使用率超过100%的可能只有输液管之类的东西,)。

鉴于上述困难,我认实现人民医院跨越式发展的思路是:内强素质、外塑形象、激发活力、创立品牌。

(一)内强素质的主要措施有五条:

(1)加强人才的培养培养,人才是医院竞争的核心,用“善待、善用、善聚”的思路制定人才培养的长期性规划,一是每年从不同科室结合岗位的需求及人员的特长至少选派一名医护人员到省、市综合医院进修,形成具有前瞻性的“人才梯队”;二是注重学科带头人和重点人才培养,突出高层次人才的核心作用。以临床、病人需求为导向,特色专科建设为依托,业务拔尖人才为核心,选拔培养高层次人次。三是聘请客座专家、教授,定期到医院进行讲学和技术指导,通过对重点专业学科的扶持来带动专业学科的发展,四适时组织医护人员外出考察学习。

(2)组建一个团结干事的领导班子:从我自身做起阳光行政,民主决策,推行院务公开,杜绝“家长制”、“一言堂”,遵章守法,服从上级、尊重同级、善待下级,充分发挥团队精神,用“抱团取暖”的理念构建(院长-副院长-科主任-护士长-医护人员)的“利益共同体”,在全院职工牢固树立“一荣俱荣,一辱俱辱”思想,形成领导为全院服务,机关为临床服务,全院为患者服务良好格局;

(3)对固定资产建帐立册,定期清查,盘活存量,加强内部控制促进资产 “增值保值”,加强营销,从外部提高固定资产使用效率。严格执行院科两级陈本核算制度,降低医疗成本,需要新增加的医疗设备新论证,后购买,避免浪费。

(4)加强医院的基础设施建设,尽快完成医院综合楼建设并投入使用,解决科室业务用房紧张的问题,对已经老化或陈旧的房屋进行维修和改造,使之发挥最大的效应。

(5)本着对方便患者为出发点,对现有科室进行科学布局,对各科室诊疗职责进一步细化。(举例:外一、二、三,内一、二、三等),增设部分必要科室(如:儿科、内分泌科等)。

(二)外塑形象的主要措施有四条:

(1)加强对外宣传工作,利用广告、标语等形式加大医院服务水平、服务质量、服务内容、服务流程的宣传以及加大对专家、科室诊疗特色的宣传,扩大病人来源;利用简报、新闻等方式宣传医院的先

进典型,争取政府、主管部门在资金项目上的支持。

(2)提高医护人员的医疗护理水平,构建“诚信、服务、优质、和谐”的理念。促使医护人员达到“敬业、妙手、关爱“的目标。从而增加病源,增强患者的信任度,充分发挥病人就是我们的宣传队作用。

(3)加强患者选择医生的力度,将每个科室的诊疗特色和医生的专长进行公开,为患者选择提供方便。

(4)提高行政效率,控制行政人员规模,减少行政开支,让更多的人回归到临床一线从事医疗服务。

(三)激发活力的主要措施有三条:

(1)优化职工考核激励办法,提高职工福利待遇,把职工的收入与技能、贡献及服务水平结合取来,多劳多得,效率优先,兼顾公平,以“待遇留人”,稳定职工队伍,让医护人员从“要我留”变成“我要留”,增强医护人员工作热情。

(2)创造医护人员上升成长的空间,创造医护人员考评职称的条件,推进优秀医生到更好的医院发展,探索科室内、科室间的公开竞聘制度,打破轮资排辈的格局,激发内部的活力。

(3)充分发挥工会、妇联、青年组织的作用,加强医院自生文化建设,构建宽松、活跃的工作氛围,人人都心情舒畅的投入到工作中去。

(四)创立品牌的主要措施有二条:

(1)着力打造3-4个重点科室使之成为医院发展的支柱产业,着力抓好2个特色科室使之做到“人无我有,人有我强”,树立急诊科、门诊部的窗口形象。建设一个有形象、有特色、有重点的品牌医院。

(2)根据科室特点和人员状况,培养或者引进2-3名招牌式的专科医生,增强医院的影响力、感召力、知名度。

各位副院长、科主任、护士长,由于在本次竞聘过程中,没有提供报名者对医院进行调研的机会,以上我对医院存在的问题,以及解决的思路,或许是错误的,或许与你不谋而合。我竞选院长最大的不足就是临床实践不够,我能否成功,或者成功后能否当好,最大依靠

是什么?就是你们今天在座的各位及所有的医护人员。有你们的智慧、有你们的能力、有你们的奉献精神及各个科室的密切配合,一切皆有可能,我的作用就是整合你们的智慧,协调各方社会力量的参与,实现医院“两个效益”的同时提升,把人民医院办了为人民。

不管你们选择谁来当你们的院长,我再次感谢你们的聆听,最后祝愿你们在艰苦的医疗岗位上工作的更加体面和有尊严。

谢谢大家

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篇3:医院竞聘演讲稿专题

范文类型:竞选稿,演讲稿,适用行业岗位:医院,全文共 1529 字

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尊敬的各位领导,各位同事:

您们好!我怀着对个人理想的追求,对区×××中心改革的热情参与,我走上了今天的竞聘讲台.我叫,高中学历,19xx年9月出生,年龄,XX岁,于19xx年7月参加工作,19xx年被评为医师.根据区计生委《关于生殖健康中心岗位设置和竞争上岗实施意见的通知》精神,结合岗位条件和自身实际条件,我决定参加的是:××门诊部医生竞聘上岗演讲稿3篇.

我参加门诊部医生岗位竞聘报告的理由如下:

第一,我参加医生岗位竞聘演讲稿工作时间早,19xx年7月就参加工作,政治思想觉悟高,对党和国家的人口政策有一定程度的理解和认识,听从组织部门分配,服从领导安排,具有较强的大局意识;工作中任劳任怨,从不计较个人得失,为了手术需要经常加班;团结同事,与同志和睦相处,能在单位形成工作合力;对病患者关心爱护,具有强烈的爱心,关心他们的生活和身心上的痛苦,想方设计为他们排忧解难,尊重病患者的人格,自觉维护病患者的个人隐私,具有较强的职业道德.

第二,本人从事计生专业技术工作时间长,时间已有30年之久,经验丰富,并于19xx年被评为医师,具备岗位要求的资质和条件,属于医疗专业技术人员.熟悉和掌握生殖健康门诊工作流程要求,擅长妇科手术,能按照上级部门的规定的技术规范,独立完成人流引产,安(取)宫内节育器及避孕节育手术,对女性生殖器感染,性病,不孕不育以及生殖保健等具有一定的诊治判断技术,能完成计划生育的相关手术.

第三,对生殖健康门诊的医生工作非常了解,能做到轻车熟路,驾熟就轻.我长期在隆化镇计生服务站,计生服务站工作,无论是门诊的业务环境,还是对各村社的人口计生情况,都有一定的了解,对今后履行好医生竞聘述职报告职责是一个很好的便利条件.

第四,具备履行岗位的条件,能够较好地履行好岗位职责.本人参加工作时间长,被评为医师专业技术职称的时间也长,经验丰富,而且对工作环境熟悉.工作热情高,无论是病患者上门求诊解难还是例行下村妇检,总是不辞辛劳,不怕走乡窜户,路途艰辛,工作业绩有目共睹,具备履行门诊医生岗位的条件和要求,能够履行好门诊医生岗位职责.

如果我门诊部医生岗位竞聘书成功竞聘门诊医生岗位,我将做好以下几方面的工作:

1.在区生殖健康中心和门诊主任的领导和指导下,我将更加自觉地遵守好区生殖健康中心以及门诊的各项规章制度,进一步增强集体主义精神,努力克服自身存在的不足;

2.积极参加中心统一安排的业务学习进修培训,加强自学,努力提高自身业务水平.

3.服从区生殖健康中心和门诊的领导和分配,努力做好本职工作.我将严格按照计生工作质量标准,认真制定工作计划,并组织实施具体工作,认真履行医生职责和义务.坚持"以病人为中心,以质量为核心,为患者提供优质,便捷,高效,文明服务"的服务理念,自觉在工作中加强计生政策宣传,加大健康教育力度,做好计生服务工作.

4.不断加强医护,护患沟通,定期征求各方意见,及时采取整改措施扬长避短.更好地为病人提供优质亲情服务.

5.在今后的工作中,保持谦虚谨慎的态度,如果遇到疑难问题或其他困难,我会积极主动向领导请示汇报,向中心专家请教,以"不求最好,但求更好"的精神面貌对待每一件工作.

6.在工作中培养自己的岗位经营意识,学习成本效益核算.在做好岗位工作的同时要节约不必要的开支,降低医疗成本,保障生殖健康服务工作走持续发展的道路.

以上是我对××门诊医生竞聘演讲稿范文的认识和表态.无论应聘成否,我都将坚持不懈地完善自己.如果竞聘上岗不成功,我也绝不会气馁,我将更加认真学习本领,服从组织调配.最后,借此机会,预祝大家在新的一年里心想事成,身体健康!

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篇4:最新竞聘动员会议上的讲话

范文类型:竞选稿,会议相关,演讲稿,全文共 1306 字

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同志们:

今天是11月15日,按照市公司工作要求,距全面完成岗位岗级规范工作仅有15天的时间,时间紧迫,任务艰巨。为全面贯彻落实省、市公司会议精神,积极、稳妥地将岗级规范及全员竞聘上岗工作引向深入,不折不扣地完成上级任务。下面我讲三点意见。

一、认清形势,思想认识要到位

近年来,特别是随着电力体制改革的不断深化,公司系统在劳动人事问题上,部分岗位名称、岗位职责和岗位职数发生了很大的变化,现行的岗位和岗级不规范,岗位工资的激励作用发挥不明显,这些问题既影响到员工积极性和创造性的有效发挥,又不能完全适应和满足企业生产经营和发展的需要。因此,实施全员竞聘和岗位岗级规范工作,对于构筑“能者上,平者让,庸者下”的用人格局,建立起“岗位靠竞争,收入凭贡献”的激励与约束机制,打造一支思想素质好、业务能力强、充满生机与活力的职工队伍,实现人力资源的优化配置和利用,推动公司又快又好发展已显得迫在眉睫和势在必行。大家要将思想统一到公司的部署安排上来,全力做好这次竞聘上岗工作。

二、突出重点,工作落实要到位

关于具体实施和实际操作的问题。目前,公司已经成立了岗位岗级工作领导小组,专门负责日常管理及具体实施工作,同时,劳资部门根据市公司两个文件精神(即,《关于全员竞聘上岗指导意见的通知》和《关于规范岗位岗级实施方案的通知》,已经完成了岗位岗级调查摸底,测算和上报审批工作,市公司已经作了批复。这次会议后,要求各单位要抓紧做好以下工作:一是加强学习,领会文件精神,各人要对照公司公布的竞聘岗位和上岗条件,结合自己个人意愿,认真填写上岗志愿表。二是组织考核,各单位要对每个人的上岗志愿表,从“德、能、勤、绩、廉”五个方面测评打分,力戒弄虚作假,取保客观公正。三是按时上报,这次竞聘时间要求非常严格,市公司要求必须在本月底完成,考虑到后续工作量比较大,各单位务必在本月18日前将完整的志愿书按时报送到劳资科。

三、加强协调,履行职责要到位

这次会议已经下发了上级有关文件,各岗位岗级也已经作了公布,各单位负责同志回去后,要切实担负起自己的职责来,迅速召开专题会议,做好会议精神的传达贯彻、宣传发动和组织上报工作。不清楚,把握不准的问题,要及时向公司劳资科反馈,在这里特别我要强调以下三点:一是公司方案已经充分考虑到岗位和职数的设置,以及整个岗级上调的幅度,从公司领导层来讲,就是尽量立足基层,了解上情,吃透政策,用足政策,立足当前,兼顾长远。所以,大家不必担心缺岗的问题。二是要要正确处理好改革、发展、稳定的关系。全员竞聘请上岗不是要砸谁的“饭碗”,更不是为了“整人”。这次竞争上岗要保证服从组织安排的每一个职工都有“饭吃”,确保不让一个职工下岗,但是转岗的现象一定会有,大家要有能上能下的思想准备。各单位在做好政策宣传的同时,更要做好职工的思想工作,让大家打消顾虑,保持良好的心态,按照公司部署安排,广泛参与全员竞聘上岗工作。三是各单位和部门要正确把握好这次竞聘各项工作的联系和衔接,真正履职履责,努力稳定公司正常秩序。党务、纪检、人事等有关部门要密切联系,相互配合,从改革、发展、稳定的大局出发,加快节奏,保证效果,确保竞聘取得实效。

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篇5:医院竞聘演讲稿专题

范文类型:竞选稿,演讲稿,适用行业岗位:医院,全文共 1468 字

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尊敬的各位领导、亲爱的同事们:

大家好!

首先感谢领导为我提供这次宝贵的机会,让我能够站在这个讲台,跟大家一起分享我对工作的浅解与认识,此刻激动的心情无法言语。我参与竞争的岗位也就是我现在的职位——健康教育,我非常喜欢这个岗位,更愿意全心全意为这个岗位奉献这份职责,应该说这是对我的一次锻炼和激励,人们常说:久旱逢甘露、他乡遇故知;那么这个岗位就是我久旱后的那滴甘露,心中最重要的那位知己。

我演讲的内容有三个部分:一是我的个人概况;二是我竞岗的有利条件;三是我的工作设想。

一、本人简历

我叫###,20xx年7月毕业于#####学校,毕业后响应国家号召参加了《高校毕业生到基层医疗卫生机构工作》的考试,通过重重考试,再经历面试的层层筛选,于20xx年5月幸运的分配到###办事处社区卫生服务中心志愿服务六年,在这充实又温暖的六年中,我一直管理健康教育这方面的工作。此刻我深深的感谢领导的培养与信任。

二、竞岗的有利条件

(一)政治思想方面

我于20xx年5月正式成为一名光荣的中共党员,我拥护党的路线、方针政策,有坚定正确的政治方向,有严格的组织纪律性,没有违反党纪国法的行为。也正因为单位有这么优秀的领导队伍带领着,使我更加明确今后的人生目标与方向。

凡事要与人为善,做事公道,为人正直,善解人意,这一直都是我做人做事的向导,做事认真负责,细心踏实,团结同事,这也是领导一直以来的要求,我时时刻刻铭记在心。

在工作中,我吃苦耐劳,认真负责。凡事认真思考,一鼓作气,不懒惰,不推脱,为大家引导一个正确的路子,领导布置的工作更是竭尽全力去做,并确保完成的质量。

在思想上我思维活跃,接受新事物比较快,爱学习,爱思考、注意观察新事物的动向,工作中遇到问题能及时发挥主观能动性并得到解决方案,有较强的创新意识和超前意识。

最重要的一点,我具有较强的进取心和永不服输的精神。工作中要有所追求,要有进取精神,时刻刻以高标准来鞭策、激励自己。

(二)工作业绩方面

工作的一个多月以来,我能按时整理好健康教育资料,每月按时制定健康教育宣传计划,按照计划制定宣传内容,制作幻灯片,以生动形象的形式宣传健康教育;制作宣传版面、专栏,定期组织人员学习宣传资料。宣传活动结束后,及时总结活动,上报基教科。

三、工作设想 健康教育工作职责

1、制定全区健康教育年度工作计划,做好健康教育工作的年度总结和评价。

2承担基层健康教育专(兼)职人员的业务培训工作,指导基层单位解决技术疑难问题。

3、结合卫生防病重点,有计划、有组织地独立或协助中心其他科室开展健康教育宣传活动;

4、负责编印各类健康教育宣传材料;不定期向新闻媒体提供卫生宣传新闻稿件。

5、建立和健全各类健康教育活动的档案资料。

6、定期健康教育专栏。每两月更换一期。

7、完成中心或区爱国卫生委员会安排的健康教育工作。

8、完成上级和中心领导交办的其他工作。

可是,不容置疑的是,在领导和同事面前,我还是一个才疏学浅,相对陌生的学生或者新兵,凭心而论,我到办公室工作的时间短,参加竞争我一无成绩,二无资历,三无根基,优势更无从谈起,到是拿破仑的那句“不想当将军的士兵,不是好士兵”,在激励着我斗胆一试,响应组织号召,积极参与竞争,我不敢奢望什么,只想让大家认识我,了解我,帮助我,抑或喜欢我、支持我。也正因为如此,我更加清醒的看到了自身存在的差距,促使我在以后的工作当中,励精图治,恪尽职守,努力学习,勤奋工作,以绵薄之力来回报领导和同事们。

最后,“请给我一次机会,我换您十分精彩!"这就是我这次竞聘的诺言和永恒不变的信念。 谢谢各位领导!

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篇6:医院竞聘演讲稿专题

范文类型:竞选稿,演讲稿,适用行业岗位:医院,全文共 2968 字

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尊敬的各位领导、同事们:

大家晚上好!

我将在工作中逐步建立各品类人员、维护专家及相关厂家之间通畅的信息传送途径,共享知识,共享经验,共同提高人员水平和技能。同时,我还将努力建立一个通畅的维题解决途径,使出现的各种问题能够及时得到相关技术人员及专家的支持,并能将类似问题统一发布,使大家得到共同提高。

有人可能认为,竞聘业务科室的干部职位,以上三点并没有什么特别明显的优势。对此,我不敢苟同。难道满怀着对行政管理工作的执着和热情,不正是最大的优势吗!因为我始终坚信:世上无难事,只怕有心人!

希望公司能给我一个机会、让我能为公司创造更多的业绩,为自己的事业打下更好的基础。 这次竞聘如果成功,我将珍惜这个机会,以踏实的工作作风、求真的工作态度,进取的工作精神,用心,用情干好本职工作。最后我想说的是,这次我是以平常心来参加这次竞聘的,无论竞聘的结果如何我还是我,如果我的竞聘失败了,我只会更加勤奋地工作学习,用自己的努力来换取明天的成功。我真诚地祝愿我们公司的明天会发展的更好,真心的希望每各人都心想事成。在新年到来之际,我祝愿大家在新的一年里工作顺利,合家幸福。谢谢大家!

我也有自己的爱好,喜欢画画,喜欢制作,喜欢想象。有一天下午放学回家,我在阳台上玩。我把包装了洗衣机的两个大泡沫板掏了两个洞,套在了胳膊上。我本来想做机器人,可胳膊一抬,两个泡沫板向后翘了起来,我又把胳膊前后动了两下,觉得就像要飞一样。我想:这多么像鸽子呀!

我是,应聘的岗位是内儿科岗位。

首先,我非常之感谢许院长、庞副院长、余主任为了我们这次竞聘上岗的机会牺牲了许多作息时间以及做出了大量的精心工作和准备工作。

本人于20xx年医学院,临床医学专科毕业。20xx年-20xx年8月在x市第一人民医院实习,后于20xx年9月份来到中心卫生院,在外科跟随、师长参于临床救治业务工作。于20xx年2月份服从院部领导安排,参加院部办公室文印工作。转眼间在这里工作以有3年多。

在这些年来,我本着尊敬领导,尊敬师长,爱岗敬业,团结同事,帮助同事,全心全意为人民服务的精神,服从领导,虚心向师长学习,为医院作出贡献。认真打好每一张出生证,做好每次领导嘱托的每项工作,保守院部秘密。20xx年、20xx年出生证报废率分别为0.32%、0.26%,均为浦北县全县最低值,获得卫生局检查组肯定和好评。工作之余经常帮助B超室、化验室、财务室、妇幼办公室的同事处理电脑故障,能够与同事们和谐相处。

如果我竞聘成功:

下面是我的工作思路,请各位领导、同事们批评指正。

1、加强医务人员的思想教育医生竞聘述职报告,转变服务观念,改善服务态度。

开展多层次的职业道德思想教育,让大家认识到,随着医疗市场竞争的日趋激烈,病人对医院和医生的选择自由度将越来越大,病人可以没有你这一间医院,但我们医院却不能没有病人,增强了大家的危机感和竞争意识,转变观念,变“病人求我服务”为“我主动为病人服务”。

说实话,如今的护理工作越来越难做。首先要保证护理服务质量,“一切以病人为中心”,这就要求我们时刻要做到“五心,六要,三到位”,落实护理部“五个一”的要求。就手术室的护理工作来说吧,脏,累,苦暂不说,现如今开展的手术种类越来越多,难度越来越大,相应地对手术护理配合的要求也就越来越高。这就要求护理人员要不断拓宽知识面,更新专业知识。在此方面,我虚心向护士长请教学习,并自己刻苦钻研,熟练掌握各类手术器械,设备的使用与保养知识,力争成为一名手术室护理能手。

使大家树立起服务至上、病人第一的思想,坚持以病人为中心,真正做到“诊治一个病人、奉献一份爱心、结交一个朋友”医生竞聘演讲稿3篇医生竞聘演讲稿3篇。围绕“一切为了病人、一切方便病人、一切服务于病人”的宗旨,想病人之所想,不断推出便民利民为民的措施,千方百计把方便让给病人,把实惠送给病人。

大家好!很荣幸踏上竞争上岗的舞台,非常感谢组织和领导给我们提供了宝贵的锻炼机会,同时也感谢同事们的信任支持,我将以良好的心态积极参与竞争,接受组织挑选。

2、提高法律意识,规范职业行为

调查研究方面,本人在校期间在辅导员老师的带领下,曾参加过各种类型的调查研究活动,培养锻炼了个人这方面的能力。工作后在领导的安排下,曾先后进行了红金路开发可行性调研,以及养护职工生活状况调研工作,并写出了相应的调研报告,得到了各级领导的肯定和认可。

随着人民群众维权意识的不断增强,医疗投诉也日益增多。《关于医疗事故处理条例》的颁布,使医务人员面临严峻的医疗形势的考验。因此,必须教育医务人员增强法律意识,严守职业道德。做到一切医疗行为必须严格遵守操作规程,避免医疗差错事故、减少医疗纠纷发生。

3、严格落实规章制度和约束机制医生竞争上岗演讲,强化内部管理,实行医德监督

以身作则,言传身教,起表率作用。严格落实医院的规章制度,做到职责明确,责任到位。采取有效措施,保证医德监督到位。把医德医风纳入科室综合目标管理,作为考核评癣评聘职称、奖金分配的硬指标。设立投诉电话、医德医风意见箱,使医疗行为置于病人和社会舆-论监督之中。建立有效激励机制,质优则酬优,质优则评优,从正面激励了医务人员的自觉性。?

20xx年在医院新农合收费系统网络建设中,得到院领导信可和器用,给了我一个发挥本人计算机特长和专业知识的机会,在各科室领导干部协助下,以3个月时间克服困难努力完善、审核了系统数据,以及耐心教导医生护士、药剂人员、收费人员应用系统,在20xx年元旦根据卫生局要求按时上线正式运行,开创了北通中心卫生院一个新医疗服务时代。大大减少了医护、药剂、收费人员的工作量和方便广大就诊群众。20xx年12月在刘世豪主任协助下以短短两个星期的奋斗从新建立了职工居民医保上报系统,方便了广大职工和居民就诊。

领导们、同事们、朋友们,20xx年是我非常之高兴的一年,因为我跨越了一堵墙,考过了执业助理医师资格,即将成为一位真正能够尽心尽力除人类之病痛,助健康之完美,维护医术的圣洁和荣誉的医生。“健康所系,性命相托。救死扶伤,不辞艰辛,执着追求,为祖国医药卫生事业发展和人类身心健康奋斗终身。”是我们每一个白衣天使的神圣誓言。成为一名真正的临床医生是我人生之中的一个奋斗目标和理想。

随着经济发展和时代进步,中心卫生院的发展,在以许院长为中心的领导班子带领下,也将迎来一个美好时代。我相信内儿科将来的发展会扩大或分科,会需要更多的医术人才以及有特长的医生医生竞聘演讲稿3篇演讲稿。有我参于内儿科工作,将会有新的活力,我将与师长们、同事们互助并进,为内儿科谋利益、求发展、作贡献。我作为一名新医生,临床经验还需要慢慢积累,技术还需要努力向各师长虚心学习,加强技术水平。

所以希望内儿科的师长们给予我一个学习的机会。

x院长、x副院长,在这里请准许我做一下自我批评和表下决心,人无十足之完美,我以往工作不足够认真,时有犯错。我决心改正自己工作态度,遵守医院规章制度,不迟到,严格要求自己,专心做好每项工作。相信我,给我一个发挥才能的机会。因为这三年的奋斗、锻炼以及你们的培养,使我具备了较高的综合素质,已成为一个“有医术、有特长、懂人文、有理想、能创新、用得上、有作为、值得用”的新时代青年和准医生,我相信内儿科有我参于,将会添加新的色彩。

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篇7:市级三甲医院座谈会发言稿2分钟

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:医院,全文共 1145 字

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各位新同事:

下午好!

先自我介绍一下,。我××年从调入本院,在医院工作年。作为一名护士,这年中,一直觉得自己工作的很开心,也许有忙累苦,但是心灵却不觉得疲惫。我自己这样总结,因为自己的理念和文化的取向能跟医院的工作文化达到一致,才会让我有一种快乐工作的内心感受。或者说,我喜欢这所医院,是因为喜欢邵逸夫医院的文化。今天,我和大家一起分享我所感受到的医院文化。

新人刚进医院,都想尽快适应工作。适应工作包括学习工作所需要的技能,知识。但有时会有这样的问题,即使你会做所有的工作,你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中,在 。

的对象不光是病人,还有你身边的每一位同事,创造一种人与人之间相互的尊重和关心的工作环境,是我们每一位的职责。

从医院的管理制度中,我也读出了关爱。就护理部来说,很多管理措施的出台都是基于关爱员工,如:建立同事间的支持组织和交流委员会、照顾到个人需求的排班、对护士夜班问题的关注、对护士职业发展的关注等等。我想,医院的管理的种.种举措,无不是建立一个人性化的工作环境,让我们给病人以更真诚的爱。

第二词语态度决定一切

一个人的能力,分为技能,知识,和态度。有一个很有意思的小游戏

这个小小的游戏告诉我们,足以使人成事者,态度居于首位。我们做事,无论是完成工作的职责也好,还是完成科室的一些集体的事务,最要紧的是有一份热忱和乐观积极的的心态,凡事热忱参与,主动学习,这样才能学的更多,成长更多。只要你努力积极去做事,你一定会有所收获。在一个团队中,每一个人都有不可替代的作用,要积极的参与到整个工作团队的事务中。有人说,我只是刚刚毕业的生手,我能为科室做什么呢?是的,也许你不能做什么,但是你至少可以为这个团队摇旗呐喊,鼓鼓劲。

你以怎样的方式来工作,是积极主动、追求卓越、还是消极被动、得过且过、投机取巧,全取决于你自己的选择。当然,你也因此选择了你自己的未来。

第三个词语提供专业性的服务

医院去去进修的回国人员,曾经带回这样一张图片,很让我深思。图片上是一个西装革履,带着礼帽的黑人大叔,举手投足是一个十足的绅士。他的工作是病房楼前的接待员,负责管理病房楼前的轮椅。当入院的病人需要轮椅时,他负责提供轮椅并把他们送到病房。即使是这样一份简单的工作,他非常认真甚至虔诚的对待,并为之自豪。他每天绅士般的风度迎接病人和过往行人,笑容可掬。并且自豪的说,因为这份工作,他会好几门的外语会话。他把工作看成是上帝安排的任务。很惭愧的说,我,我们在他面前都相形见绌。我们作为一个专业人员,是不是更应该更敬畏我们的工作,以一种专业的态度做好我们的每一项工作。为每一个病人提供专业的服务。

第四个词语团队精神

医疗护理工作,是一种团队的工作,一个人能力再大也不能完成病人的整个诊疗过程。因此,医院特别强调。

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篇8:医院竞聘演讲稿专题

范文类型:竞选稿,演讲稿,适用行业岗位:医院,全文共 1679 字

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尊敬的各位领导、评委, 各位同事:

上午好!

首先感谢医院再次给予我参与竞聘的机会 ,我想说面对这次机遇与挑战,我对自己充满信心,同是,我更对我们医院的未来充满信心。

我叫刘X,本科学历,主管护师。1991年7月于南昌市卫生学校毕业后分配到我院,曾在神经内科、儿科、门诊轮转过一年,自1992年就一直在普外科从事临床护理工作。至今在外科已工作近20xx年了。20xx年晋升为主管护师,20xx年1月南昌大学护理学本科毕业证,同时获取学士学位,20xx年通过竞聘走上护士长岗位,担任普外一科护士长。 20余年的工作经历,使我养成了执着不变的工作热情的兢兢业业的工作态度;3年多在护士长岗位锻炼,让我在护理管理岗位不断成熟。我谨记护士长职责并认真履行,时刻以爱岗敬业的精神和高度的工作热情感染着科室的护士姐妹,在科主任的支持下,带领科室护士积极投身于“三甲”复审、医疗质量万里行检查、临床路径及 “优质护理服务示范工程”工作中,园满地完成了各项工作任务,我科成为外科系统为首个优质护理服务示范病房。我率先打破传统的排班模式进行APN排班,减少了交接班次数,实现了护士新老搭配双班制值班,保障了护理安全;为了进一步夯实基础护理工作,我带领护士们下到病房为生活不能自理的病人洗手脸、喂水饭等,真正做到了让病人及家属满意、护士满意、医生满意,科室被推荐为全省优质护理服务先进病房,责任组长李丽玲被推荐为全省优质护理服务先进个人。 在担任护士长期间,我还积极探索护理质量科学的管理,建立了科室护士长—责任护士—护士三级质控,做到了人人参与管理,责任到人,以过细、过精、过实、过严的严谨态度抓好护理安全及全过程质量,严格执行交接班制度和高危病人报告制度,按等级护理要求巡视病房及观察病情,切实做好护理安全管理工作,以减少医疗纠纷和医疗事故隐患,保障病人就医安全。

在工作中我不断地思考、总结。近三年撰写论文3篇:《择期手术病人由责任护士陪送的心理调查与分析》、《护理安全标识在护理安全管理中的应用》、《在优质护理服务试点病房试行APN排班模式的体会》,均在省级刊物上得以发表;

为了规范管理病房一次性耗材,控制消耗,减少浪费,提高耗材的利用率,直接降低单位运行成本,我带领科室护士正在做的课题 “五常法”在病房一次性耗材管理中的应用已取得初步成效。

护士长是医院护理系统中最基层的的管理者,我深感其工作责任重大。3年护士长的工作经历,让我对于普外科疾病的护理技术有了明显的提高;3年管理岗位的历练,让我积累了一定的护理管理与应对突发事件的经验,3年的护士长角色,使我深知要管理好一个科室并有所作为,与科主任的真诚合作、与医生的共同协作、与全科护士的团结一心是分不开的。这也为我今后做好护士长打下了坚实的基础。如果我此次能竞聘成功,继续担当护士长角色,我决不辜负领导、职工对我的期望,我将做好以下的工作:

1、 坚持以人为本的服务理念,继续推进优质护理服务,搞好医患沟通,提高患者满意度,提高科室的知名度。

2、 抓好护理队伍建设,提升护理队伍素质:重点抓好新护士的培训与学习。

3、 不断提升护理质量管理。护理质量是管理的核心,我将继续实施科室护士长—责任护士—护士三级质控,做到人人参与管理,责任到人;

4、 落实各项规章制度,很抓护理安全。规章制度是护理安全的保障。我将落实医院的各项规章制度及操作规程,做到有章必循,奖罚分明

5、 合理配置人力资源。我将根据科室病人情况和护理工作量实行弹性排班,调动科室人员工作的主动性。

6、 做好增收节支工作,提高经济效应。护士长是管家婆,我将从细处入手,做好科室的增收节支工作。

7、 加强学习,不断开展护理科研。打造学习型护理团队,鼓励年资在三年以的护士每年撰写一篇护士论文,带领全科护士开展护理科研课题。

8、 做好科主任的助手,搞好医护之间、护护之间的团结与配合,团结一心,把科室做成品牌科室、优秀科室。 各位领导、评委、同事:不管我此次能否竞聘成功,我将一如既往做好我热爱的护理工作,全心全意为患者服务,为医院的发展和繁荣值好每一班岗!

谢谢大家!

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篇9:医院竞聘演讲稿专题

范文类型:竞选稿,演讲稿,适用行业岗位:医院,全文共 413 字

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尊敬的各位领导、各位同事。:

大家下午好!

首先感谢领导给我这次竞聘机会:同时也要感谢同事们的鼓励和支持,让我有勇气,有信心站在这里展示自我 使大家对我有一个更深的认识。

我叫xueixla,20xx年7月毕业于百色民族学校中西医结合专业, 20xx年7月应聘到在登卫生院从事防疫工作至今已一年多的时间。近一年来在领导及组长的带领下工作认真,做事诚恳,任劳任怨,,态度和蔼,尊重领导团结同事坚持以工作为重,遵守各项纪律,树立了良好的形象。我非常热爱这份工作并希望为之不断开拓进取,如果我今天竞聘成功,我将会努力学习,增强自身的职业道德修养,通过坚强业务知识和政治理论学习,紧跟步伐,不断充实完善自己。,尽心尽力做好本职工作,努力把各项工作做得更好。不容置疑,我在各位领导和同事面前我还是一个才蔬学线,任心而论我的工作时间比较短,参加竞聘我不敢奢求什么

最后,“请给我一次机会,我换您十分精彩!"这就是我这次竞聘的诺言和永恒不变的信念。

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篇10:最新竞聘动员会议上的讲话

范文类型:竞选稿,会议相关,演讲稿,全文共 2012 字

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同志们:

今天召开的是中层岗位竞聘工作动员大会;关于本次调整方案,党委已下发了文件。下面,我讲四点意见,供大家参考。

一、努力适应事业发展

省卫生监督所拥有光荣的历史,在十年的工作中我们培养了优良的品质积淀了浓厚的文化创造了辉煌的成就。创业难,守业更难。取得的荣誉是过去的,曾经的辉煌是以往的,未来的发展要靠我们自己来创造。面对新形势和新任务、面对厅党组的信任和重视、面对群众更高的需求和极大的期待,我们只能大力改革快速发展。破除阻碍事业发展的瓶颈,打破业务本身的条条框框,发扬我所“勇立潮头、敢为人先”的精神,以更加开放的思维去谋划全新的工作。

二、竞聘工作说明

本次竞聘的业务岗位采取整体竞聘分批进行。

第一批竞聘的岗位为全所16个正科级岗位;

第二批进入竞聘的岗位为全所18个副科级岗位,

具体的岗位设置和职责前段时间已经公布。

(一)申报条件:

业务科室现职:正、副科级干部,

男同志在1954年1月1日以后出生,

女同志在1959年1月1日以后出生,

具有大专(含大专)以上学历,

身体健康,符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求。

申报正科级岗位的必须是现职正科级干部或任现职满3年的副科级干部;申报副科级岗位的,必须是现职正副科级干部。

(二)方法程序。

参加竞聘的同志经笔试合格后,通过公开公推选的方式进行选拔。其中工作经历、学历、工作业绩值占30%,面试测评占30%、民主测评占40%(副科级竞岗不参加面试,组织考评占30%)。

主要程序:

一、公开报名。

实行自愿报岗公开选拔。个人自荐报名,实事求是地提供本人实绩材料及相关佐证材料。参加正科级岗位选拔未被列入拟人选的,可以进行第二次报名,参加副科级职位的选

二、资格审查。

人事科组织对申报的同志、按照任职资格、条件进行资格审查。

三、公布评分。

人事科按照评分标准逐项审核并填写《工作经历、学历和实绩评分表》,结果在全所进行公示3天。

四、现场测评。

参加竞聘的同志进行公开答辩,由专家现场打分,纪检监票。答辩时间为每人5分钟,严禁超时;内容主要包括前一任期主要业绩报岗优势,对所报岗位职责的认识以及工作设想等,答辩要明确精炼和全面,这既是对你能否任职的重要考核,同样也是对你任职之后考核的主要依据。

(三)组织考察。

党委对进入考察范围的同志,经集体研究讨论后确定初步人选,在全所公示3个工作日。对经公示无异议的拟任人选,由所长与拟任职人员进行谈话后,履行相关任职手续,并报厅人事处备案。

三、处理好几个关系

岗位调整是一项原则性政策性政治性很强的工作,每个科室和每位同志都要站在党的事业和全局的高度,从工作长远发展的角度考虑,以主人翁的态度认真对待积极参与岗位调整工作,科员的岗位调整采取双向选择方案在完成中层干部竞聘后进行。这次岗位调整工作是开放式的,党委鼓励符合条件的同志踊跃报名,鼓励和保护大家想为我所发展贡献更多力量的积极性。但是岗位有限,不可能人人满意。对此我们一定要有充分的心理准备。请大家树立正确的权力观地位观和利益观,正确对待个人的进退留转从大局出发,服从组织安排,处理好岗位满意与不满意提拔与不提拔任用与不任用的关系。竞聘工作对每一位干部就是一次组织纪律性的考验,绝大多数同志受党教育多年,我相信大家能够经得起这次考验。请大家相信,党委一定会优中选优,把优秀的人才安排到适合发挥才能的岗位上去。现有中层干部没有参加竞聘的和没有竞聘成功的同志,党委会继续为你们保留原有级别的非领导职务。竞聘工作结束后,无论是任新职还是从事原来岗位的工作,无论是得到了提拔还是没能得到任用,我们每一位同志都要以崭新的面貌更加积极的姿态和开拓进取的作风投入到今后的工作岗位当中。希望新上岗的同志要珍惜自己的努力珍惜自己的岗位珍惜自己的承诺,用实际行动来兑现自己的诺言,用工作业绩来回报同事的信任,用优异表现来擎起组织的重托,用敬业勤政来推进我所各项工作全面快速发展。

四、几点工作的要求

(一)现岗位的中层干部要发扬“站好最后一班岗”的精神,岗位调整前这段时间,坚守好原工作岗位,履行好自己的职责,经得起重大事项的考验。

(二)有关工作人员要严格遵守党的干部政策和政治纪律,加强保密观念,不准泄露酝酿讨论干部任免的情况,不得制造和传播小道消息。

(三)全体竞聘人员严禁从事拉帮结伙地下串联等违规违纪活动,坚决杜绝干部选拔任用工作中的不正之风,一经发现或得到举报,经查属实,立即取消相应资格,并视情节给与相应的纪律处分。

(四)全所同志要正确处理好各项工作的正常开展和岗位调整的关系,保持正常的工作秩序,确保岗位调整结束后工作顺利交接;对在岗位调整工作期间发生的事故和工作失误,将严肃追究原岗位有关人员的责任。

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。同志们,党委希望通过这次岗位调整,实现人人心情舒畅个个有用武之地,每位职工都能在各自适合的岗位上贡献自己的力量和才华,开创我所的崭新工作局面。最后,祝愿大家竞聘成功。

谢谢大家。

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篇11:2025市国税局局长竞聘会议讲话稿

范文类型:竞选稿,会议相关,演讲稿,全文共 2401 字

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尊敬的各位领导:

你们好!我叫王方荣,今年43岁,1984年参加税务工作,1986年加入中国共产党,在税收征管第一线默默奋战了18个春秋,曾多次被评为省、市、县国税系统“文明税务工作者”。在此,首先感谢各位领导、同志们对我工作的帮助和支持,并感谢各位领导给了我这次展示自我和竞争上岗的机会。

为参加今年的竞争上岗,我考虑了很多、很多,也广泛征求了丈夫、女儿的意见,最后,我还是选择了个体税源监控岗这个职位。也许大家要问,分局有那么多轻松舒适的岗位,你一个已到不惑之年的妇道人家,干吗选择又苦又累的个体税收监控岗位?在这里,我可以毫不犹豫地告诉大家,我热爱这一岗位,因为那里有我忠诚的同事、有我可爱的纳税人、还有我孜孜以求的国税事业。

像我们这代人,当过知青,挨过疾苦,受过劫难,能有一份固定的工作已经知足了。84年我作为一名社会的幸运儿满怀豪情地踏进了税务机关大门,当时,我踌蹲满志,立志在税务战线上释放自己的潜在能量,以此来实现自己的人生价值。

人,总是这样:当你的理想没有实现的时候总是梦寐以求地追求,而一旦梦想变成现实,却又感到所追求的理想是那样的平凡、枯燥,甚至会产生困惑。上班前,我总认为税务人员手中有权,颇有风度,是个令人羡慕的职业,但当我真的走进税务系统这个大家庭,我才深深体会到了其中的酸甜苦辣和为国聚财的艰辛。

记得我上班后的第二天,随“三八”征收组到街面上征收税款,有一个店老板横看竖看我们不顺眼,说什么“穿灰的穿蓝的都是跟商户要钱的”,30元的税款居然磨蹭了一个多小时,最后,店老板气冲冲地把钱扔在自己脚下:“要税自己去捡”。

此时此刻,我们的组长许秀兰同志为了30元的税款,痛心地弯腰检起。

当时,我的心在颤抖、在流血,她捡起来的哪只是区区30元税款?不是!她捡起来的是一个普通税务工作者对税收事业的一种责任,她捡起来的是党和人民对一个税务工作者泰山般的嘱托啊!

有人说,色彩是女人的专利,可这句话并不属于我们,我们只属于那永不退色的蓝天。我也曾梦想着七彩虹的节拍,翩翩于都市的大街小巷,做追逐潮流的靓女,然而,我更执著于蓝色,执著于蓝色的情怀,蓝色的忠诚与沉默。为了税收事业,为了祖国的繁荣,为了我们的子子孙孙不再受外来侵略者的蹂躏,我们当中的许多女同志有的牺牲了举家团圆的天伦之乐,有的错过了经商、出国、做女强人的机遇,有的牺牲了红裙子的热情以及公主车的诱惑,却依然无怨无悔,依旧是碧血丹心般地忠于蓝色,因为她们永远不会忘记蓝天赋予自己为国聚财的天职!

还有一次,我们到街上从事临商征收,恰恰遇到一个地痞。大家知道,在汉语的读音上税、睡不分,那商户看到我们,忽地占起来,气势汹汹地说:“哪有大早晨要睡的,我没空,忙着那,想要睡,晚上来”!当时我还是个大姑娘,几句话直说得我面红耳赤,无地自容。

人格收到侮辱,身心受到摧残,有时,对于个体征管我曾动摇过,局领导知道了我的心思后耐心地开导我?.个体税收尽管艰苦,但总得有人干,作为税务干部我们不能白白地看着国家税款流失啊!慢慢地我们摸透了商户的心理,他们最讨厌早上讨账、要钱、缴税,于是,每逢征期,我们便上午学习、整理档案资料,中午和下午再集中征收。由于一天的工作缩减到半天,一开始忙得大家不可开交,遇到集日,下午三、四点钟才能吃上午饭,当傍晚拖着一身的疲惫回到家中时,丈夫的白眼、孩子的埋怨,心中有苦无处诉,有怨无处伸,其中的滋味没干过税收工作的是难以体会到的。

其实,在工作中还是理解我们的多,守法的多,通情达理的多,看到我们上门征收,又是让座,又是倒茶,问寒问暖。我不会忘记张大妈那又甜又红的酸枣,李大婶给女儿绣的鞋垫,憨二柱的刀子嘴豆腐心,还有刘大爷喊破嗓子的四平调,每每想到这些,一天的烦恼,一身的劳累,什么都忘了。现在,我越来越感到自己已经融人了这个大家庭,感情不能自拔,身心不能自主,这就是我竞选这一职位的唯一理由。

也许,世界上最艳丽的颜色不是蓝色;也许,世上最多情的色彩也并非蓝色。但是身为女税官,身为同样天性爱美的女人、温柔似水的女人、意志如铁的女人,我更似忠于爱情般眷恋着蓝色,因为她是一片蓝天,有了天空的湛蓝,才有浮云的洁白。就这样,一头短发,一身天蓝,在开花的季节不开花,在风景的时光里不风景,默默地做一个无名的奉献者,以自己的汗水、泪水和鲜血铸就了中华民族的钢铁长城。

我们永远不会忘记分局的潘守云同志为维护税法的尊严同不法商户搏斗的场景,两个右指永远地落在了屠夫的刀俎之下,我们也不会忘记侯玉霞拖着七个月的身孕上街征收税款,由于劳累过度,最后小产于公厕里,更不会忘记全金兰在肝癌后期忍着剧烈的疼痛仍坚守在工作岗位上,直至生命的最后……这就是我们的国税人,这就是我们新时期最可爱的人。为了我们国家的强盛,为了我们生活的美好,把成功荣誉看得轻、看得淡,而把使命羞辱看得远、看得开,正因为有了他们,才有了我们炎黄子孙的扬眉吐气,才有了我们共和国的繁荣与辉煌!有人说国税人员是蜜蜂,她从早到晚不停地劳作,只讲奉献,不讲索取,酿出了比蜜还甜的生活。

有人说国税人员是石子,她不图名,不图利,默默奉献,铺就了中华民族通向文明、富裕的康庄大道。

有人说国税人员是使者,她尊重纳税人的合法权益,总是把文明、高效的服务奉献给为国添砖加瓦的人们。

有人说国税人员是卫士,她在偷税与反偷税、避税与反避税的较量中始终不会忘记自己头顶的“国徽”、脚踏的“国门”。

我茫然了,时代催我自新,激情让我进步,我惭愧,我内疚,我自省,我振奋!

都说人过四十不学艺,那指的是庸俗的人、无所作为的人。目前税收征管改革逐步深入,信息化建设一日千里,许多新的知识需要我们去学习,许多新的领域需要我们去探讨,许多新的治税理念需要我们去认识,又有许多新的机遇需要我们去把握,竞争上岗是起跑线,竞争上岗是加油站,我要立足本职,锐意进取,愿为国税撑起一片蓝天!

我的演讲完了,谢谢大家!

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篇12:2025市国税局局长竞聘会议讲话稿

范文类型:竞选稿,会议相关,演讲稿,全文共 2990 字

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“神州有天皆丽日,春城无处不飞花。”春踏着时代的步伐来了,我们的大地充满了生机,我们的国家充满了生机,我们的地税事业充满了生机。值此世纪之交地税管理年到来之际迎来了我市地税系统公开选拔县局、城市分局局长的特大喜讯,给每位符合条件的地税人提供了一次展示才华表现自我的最佳机会。今天我能勇敢地站出来接受组织和同志们的挑选,并非说明我有什么通天本领,只是想借人事制度改革这股东风为自己寻求一个能充分发挥自身才能更好地为地税事业挥洒青春的理想场所。

我名彭常平,今年34岁,汉族,大专文化,中共党员,平江县人,1982年7月招干进财税部门工作,7月至12月在邵阳财校学习,1983年元月至1986年元月,在山门税务所驻山门乡、镇工作,三次被评为县局先进工作者,并记功一次。1984年10月出席了邵阳地区税务系统青年职工先进分子代表座谈会,1985年4月光荣地加入了中国共产党,6月出席了邵阳地区税务学会成立大会,1986年2月至1987年9月,在山门税务所工作,任副所长,分管业务,1986年4月团县委授予我“洞口县首届新长征突击手”光荣称号,1987年9月至6月,经组织推荐并参加成人高考进湖南税务专科学校税务专业学习,毕业回来后调县局机关工作,7月至1994年9月,任税检室副主任,两次被评为市优秀侦查员,并记功一次。我所在税检室连续五年被评为市院、市局先进集体,我写的《突出快准稳狠,搞好税务检察》和《加强纵横联系,搞好自身建设》的文章分别在市局予以刊登。机构分设后,任县地税局办公室主任,1995年元月至今任县局副局长,先后分管过税政科、征管科、办公室、稽査局、检察室、执勤室工作。在担任副职期间,两次被评为优秀,我分管的科、室、局先后均被评为市局先进集体,95年度房产税管理得到市局充分肯定,并在我县召开现场经验交流会,屠宰税管理全省有名,并被誉为“洞口经验”在全省推介。这几年地州市县区到洞口来参观学习屠宰税的仅我本人就接待了42起,每次来人我均能采取分别情况,区别对待,用不同的方法进行介绍,因此,获得了县委、政府、财办及参观单位领导的高度评价。98年,我写的《我县车辆税收征管存在的问题及对策》一文在洞口报、市局分别予以刊登。为了提高领导艺术和决策能力,这几年我大量阅读了马克思、毛泽东、邓小平的有关原著,系统学习了《领导经典》、《孙子兵法》、《资治通鉴》、《菜根谭》、《易经》等从政名著,并写了近50万字的读书笔记。

毛泽东同志曾经说过:古为今用,洋为中用,取其精华,去其糟粕。纵观中国五千年的优秀传统文化,任何一位伟大的政治家、军事家、谋略家,无一不是运用儒、法、道三家学说的光辉典范,儒家学说子以忠信作为基础,它强调的是社会秩序规范;法家学说以不信任人为前提,主张治人以法律为依据;道家学说主张无为而治,是水式的管理,即顺其自然,按客观经济规律办事。根据国家企业管理出版社向全国公开发行的、由著名企业管理思想家、历史学家汪洋主编的《领导经典》说明,目前国际研究公认,道将是21世纪的世纪指导原理,更具有现代和国际意义与价值,道是中国独有至宝,道家,博大精深,其内容精华包括八卦和六大宇宙定律。六大宇宙定律是:循环律、生成律、得失律、时间律、调节律和容忍律。如美籍匈牙利数学家冯诺依曼就是运用我国八卦符号而成功地解决了计算机二进制的难题。因此,作为一局之长,我觉得应当抓方向、抓重点、抓主要矛盾,具体来说就是要抓好管理全局的集中指挥权,总的经费预算审批权,主要干部的人事任免权,重大问题的最后决策权。并具备以下素质,政治上的洞察力,团结群众的凝聚力,率先垂范的感召力,清晰明快的判断力,正确果断的决策力,能言善辩的说服力,灵活机动的应变力,开拓进取的创造力。假如能给我一次锻炼的机会,我将从以下几个方面努力。一是善于用人。“人才是关键”是邓小平的一贯思想。兴由得才,败由失才,既因人成事,又因人毁功。做到有爱才之心,聚才之力,识才之明,求才之诚,容才之量,用才之智,护才之胆,育才之见。汉朝刘邦曾经说过他运筹帷幄不如张良,治理国家不如萧何,带兵打仗不如韩信。他之所以能取得天下,就是用了这三位人杰。我对这段话经过仔细思考,觉得有四层意思:一是用其所长,让其充分施展自己的才干,而不用萧何代韩信带兵;二是有自知之明,以能者为师;三是尊重知识,注意运筹帷幄;四是能集各家之长,朝一个共同的方向努力,要学会固如一体,变化多样,四面转动,竞不松散。二是善于听取意见,并从中做出正确决策。如98年我国特大洪灾,引起世界震惊和关注,国家在总结经验教训的时候说到一是天灾,二是人祸,并立即召开全国有关专家会议,听取意见,党中央、国务院作出实行综合治理,封山植树,退耕还林,退田还湖,恢复植被,保护生态的英明决策。三是赏罚得当。诸葛亮之所以能成为智慧的化身,千古名臣,就在于他赏赐不漏掉同自己关系疏远的人,不偏袒与自己亲近的人。四是善于协调,正确处理好各种关系。处理关系是一门学问,是一门艺术,对于如何处理关系,市局领导在省局发表的正确处理四种关系,即“对上对下对内对外”关系一文,我认为很值得我们学习和借鉴。并做到以下几点:一是尊敬关心爱护老干部,想方设法,采取多种渠道,切实帮助老干部解决后顾之忧。二是决不搞一朝天子一朝臣,坚持五湖四海,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,继承优良传统,摒弃不良作风。只有这样,才会使一个单位更加稳定繁荣,更加兴旺发达。三是充分调动全局干部职工的积极性和创造性,使他们刻苦学习,勤奋工作,勇于创造,自觉奉献。四是按照《征管法》和《全国发票管理办法》结合本局实际,对所有税种和行业全面制订规范化管理,实行税权集中,强化监督,以便考核,使以法治税真正落到实处。五是用人不疑,对部下敢于放手、放心、放权。六是充分发挥班子整体功能,增强服务意识,做到职责明确,权限清楚,敢于为部下排忧解难和承担责任,充分理解尊重副职就是尊重自己,相信副职就是相信自己,提高副职就是提高自己的深刻含义。我认为主要领导应当以善于管理别人才算是有才能,做到统揽不包揽,决断不专断,宽容不纵容。在学识上求博,在处事上求谦,在待人上求宽,在行为上求严。

“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。我刻意追求的县局和城市分局将是一个法治、公平、高效、廉洁的文明县局和城市分局;我刻意追求的县局、城市分局将是一个政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明,培植税源与完成任务有机结合的现代县局和城市分局。我的各项工作将达到三个满意:一是市局党组、市局科室满意;二是当地党政领导满意;三是全体干部职工满意。并且在我的工作中我将始终如一克服一个私字,纠正一个偏字,牢记一个忍字,把握一个度字。一个人如果私心杂念太重,看人有偏见,就会失去公正;没有忍耐力就会心浮气躁,因为忍是修身养性的先务,安身立命的法宝,维护团结的纽带,成就大业的利器;不能把握好度,在工作上就会出现失误。这个度字很重要,完成任务能把握好度,就能达到与经济发展相适应,与税源相适应,与征收广度和深度相适应,就会出现良性循环。假如这次竞职我没有被组织和同志们选上,我将正确对待,真正做到居庙堂之高则优其民,处江湖之远则忧其君;真正做到淡泊明志,宁静致远,做一个真正的强者,学会战胜自己,尽心尽力尽职尽责当好助手,为繁荣我市地税事业做出更大的贡献。

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篇13:市级三甲医院座谈会发言稿2分钟

范文类型:演讲稿,适用行业岗位:医院,全文共 1793 字

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尊敬的各位领导、各位同仁:

大家好!

今天,有幸被评为医院优秀员工并在这里发言,我倍感荣幸。请允许我代表受到表彰的其他同仁向各位领导的关心和支持表示崇高的敬意和衷心的感谢,并在春节即将来临之际向大家致以节日的祝福和诚挚的问候。在人们眼里,总是把医疗行业看着是一项悬壶济世、治病救人的崇高事业,把医务工作者看着是天使的化身,总是与仁爱、友善、高尚、奉献等等这些闪烁着人性光芒的美好词汇联系在一起。也正是基于此,还在学生时期的我便在心里已深深地爱上了这个职业,在择业之时,我又毫不犹豫地选择了这份职业。十七年来,从最初的实习医生,到现今的主治医师,我日复一日的面对着无数的患者,每当看到一个个患者康复的身影时,我的内心油然升起一种常人无法体会的欣慰与自豪。

十七年来,在医生这个平凡的岗位上,我始终秉承无数先辈的高尚品质,坚守医者仁术的优良道德情操,凭着对生命的尊重与珍爱和对患者及其家人尽心尽责的理念,忠实地履行着一个医生的神圣职责,用真诚、热情和汗水无怨无悔地践行着自己还患者以健康的人生追求和梦想。为了实现这一目标,我时刻严格要求自己,做一名合格的白衣战士,因此,我时常有一种危机感和紧迫感,从提高自己的业务技术水平着手,刻苦钻研医学知识,了解医学新进展,力争使自己的医学理论水平跟上当前医学发展的步伐。除了积极地学习书本上的理论知识,还虚心地向同事们学习他们的经验和治病的方法,总之,什么对病人有利,我就去学什么。知识是靠点点滴滴积累的,随着时光不断地飞逝,我也成为一名训练有素的中青年医疗技术骨干。除了提高业务技术水平,如何与病人沟通是我近年来在医疗工作中体会更多的。视病人如亲人,这句话说起来十分容易,其实做起来并不那么简单。每当看到病人饱受着病痛或心理的折磨时,我总是换位思考,想想自己或亲人在医院住院时的场景,耐心地做好解释和安慰工作,与他们交心,甚至交朋友,如此以来,既得到了病人的尊重和理解,还化解了一些医患矛盾

。我这是用这样的方法,有好多位患者和我结成了忘年交,而我也乐于担当他们的家庭保健医生。担任内二科副主任后,我时刻将全科的医疗质量放心科室管理的重中之重来抓,积极配合科主任抓好医疗核心制度的落实,注重对新上岗医生基本功的培训,狠抓病历质量的提高,使我科的病历质量稳步提高,医疗质量得到保障,全科在没有发生一起医疗纠纷。由于我家住医院内小区,离科室较近,所以我主动提出常年担任科室二线班,有多少个夜深人静的晚上,只要接到科室一线值班医生的电话,立即投入科室开展医疗救治工作,而这些付出,我毫无怨言,因为这是我的本职工作。只要病人能够转危为安,就是对我的工作的最大的回报。或许有人会说,这是我在唱高调,其实不然,这样的感受不仅仅是我一个人有感而发,而是我们基层一线的医务人员辛勤工作的感想和缩影。

9月13日,柳陂镇中学发生了甲流感疫情,我和三位同事几乎在第一时间接到了院方的紧急通知,成立医疗队奔赴一线开展防控“甲流感”工作。疫情紧急,刻不容缓,我们没有讲任何条件,立即动身,于当天晚上就投入了紧张的工作。经过整整八天的紧张的工作,我们终于将甲流患者送出了隔离病房。那些天,我们身着隔离服,守护着一个个发着高烧的学生,真正体会到医生救死扶伤之伟大,赴汤蹈火之壮烈。

尽管如此,我和我的队员们也没有任何的怨言,因为我们深深地知道,我们是医务人员,此时此刻,党和人民需要我们。今天我站在这里,领受这份沉甸甸的荣誉时,心里充满了喜悦和感动。因为这沉甸甸的荣誉饱含了十七年来我为之不懈努力而付出的心血。其实,这荣誉不应该是属于我一个人的,更应该是大家的,因为这些工作是靠大家的支持和帮助才获得的,这份荣誉饱含着我的那些亲密的战友们的共同努力和心血。因此,在此我向他们表示感谢!同时,我也非常感谢各位领导、各位同事长期以来对我的关心、理解、支持和帮助。为此,我要借此机会,也请允许我代表今天受表彰的其他同志借此机会向各位领导、各位同事表示最真挚的感谢。感谢你们为我们提供和创造了实现自己人生价值的平台;感谢你们一直以来所给予我的培养与关爱;更感谢你们对我们工作的肯定与激励。

荣誉虽然值得珍惜,但它毕竟属于过去,未来依然任重道远,我们还须倍加努力。在今后的工作中,我将以本次表彰为新的起点、新的动力,更加潜心钻研专业知识,不断提高专业技能,严格按照“优秀员工”的标准,规范自己的言行。

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篇14:2025市国税局局长竞聘会议讲话稿

范文类型:竞选稿,会议相关,演讲稿,全文共 2262 字

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尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

竞聘上岗打破了论资排辈、平衡照顾、求全责备的僵化体制,形成了能者上、平者让、庸者下的新型用人机制,所以,参加这次竞聘活动我很有信心。我本着锻炼、提高的目的走上讲台,展示自我,接受评判,希望靠能力而不是靠运气来谱写青春。作为新时代的女性,生活中的吃苦耐劳,工作中的不让须眉,以及历年来取得的一项项荣誉,让我非常有信心来参加此次竞聘。站在大家面前的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱,愚钝而不懒惰,正直而不固执。1997年,我以全国税制统考第七名的好成绩顺利地从省税校毕业,同时踏进了地税局的大门。我没有辉煌的过去,只求把握好现在和将来,这次,我参加城区分局副局长职位的竞争,主要基于以下两个方面的考虑:

一方面我认为自己具备担任副局长的素质。一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是一个农村孩子,深深懂得“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”的道理。我爱岗敬业,工作踏踏实实,競競业业,一丝不苟,不管干什么从不讲价钱,更不怨天尤人,干一行,爱一行,努力把工作做得最好。二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。五年来我不仅完成了成人自学考试专科、本科段学习,还自学了计算机知识,能够熟练地使用计算机进行网上操作、文字处理和日常维护等。我思想比较活跃,爱好广泛,接受新事物比较快,勇于实践,具有开拓精神。三是严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道。我从小学开始就一直是班干部,当过团支部书记,做过一班之长,既要维护班上学习秩序,又要和同学们打成一片,正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨,我和同学们总是能建立亲如兄妹的深厚感情,受到了大家的拥护。参加工作后,我在日常生活和工作中,不断加强个人修养和党性锻炼,以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条,严格要求自己,尊敬领导,团结同志,应该说得到了领导和同事的肯定。四是有雷厉风行、求真务实的工作作风。五年来一直在税收一线摸爬滚打,培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风,养成了我遇事不含糊,办事不拖拉的工作习惯,造就了我不唯书、不唯上、?只唯真、只唯实的工作态度。.

另一方面我认为自己具备担任副局长的才能。一是具有过硬的业务水平。从1998年开始,我被县局选拔参加地区组织的税收业务技能比武。面对领导的信任,同志们的认可,我深感参加此项活动并非仅代表个人成绩,而事关县局整体形象,所以每一次都不敢懈怠,起早摸黑地攻读,连续三年在“税收政策一口清”项目中名列前茅。特别是今年,已有身孕的我,身体不适,家务繁杂,但这些并未压倒我的斗志,我一如既往,又以全区第二名的好成绩为县地税局的荣誉榜上添了一笔。为此,我还被地区工会授予了“先进女职工”称号。1999年参加区局组织的省级征管能手选拔考试中,经过为期一个半月紧张的培训和数十次残酷的筛选,我终于冲出重围,获得全省第33名的好成绩,被省局、区局分别授予了“全省地税系统征管能手”、“全区地税系统征管能手”称号,为我局在省级征管能手的小天地中赢得了一席之地。二是熟练掌握了计算机操作技能。随着社会经济发展和税制改革的不断深人,计算机技术的操作运用日益成为一名税务干部应该且必需掌握的一门技能,特别是面对企业会计电算化,面对税收征管微机化,不懂得微机操作,日常的税收业务都难以顺利开展下去。因此,这几年我特别注重这方面的学习提高,工作之余系统地学习了WINDOWS95、98操作系统、OFFICE20xx办公自动化软件,在此基础上又结合实际,认真研究,熟练掌握了征管、税务稽查等业务软件的应用。1999年、20xx年我还两次被地区稽查局专门抽调,参与了税务稽査软件的开发。三是积累了丰富的基层工作经验。进入地税局,我先后在城关所、稽查局、城区分局等一线岗位上工作多年。几年的摸爬滚打中摸索出了一套从税务登记到纳税申报、税款征收入库、欠税管理各环节全面监控的办法,规范了征管资料的使用,我对全县企业的经营状况、各种税款的申报缴纳有了全面客观的认识。

综上所述,我认为作为一名政治合格、业务熟练、作风优良的税务干部,我有能力竞聘城区分局副局长这一职务,并且也有信心做好这份工作。假如我有幸竞聘成功,我将笨鸟先飞,不负众望,不辱使命,做到“以为争位,以位促为”。

第一,摆正位置,当好配角。在工作中我将尊重局长的核心地位,维护局长的威信,多请示汇报,多交心通气,甘当绿叶。

辩证地看待自己的长处和短处,扬长避短,团结协作,做到:到位不越位,补台不拆台。

第二,加强学习,提高素质。俗话说“磨刀不误砍柴功”。只有把各项税收业务、征管实务、财务会计知识融会贯通,才能保证税款征收的合法性、正确性,才能在日趋完善的税收体系中不被复议、诉讼、赔偿所困。

第三,扎实工作,锐意进取。我要身体力行,实行着装上岗,挂牌服务,推广文明用语,为企业提供舒适的办税环境和良好的服务态度,公开各办税窗口的职责范围,对企业办税实行“一条龙”服务,简化办税程序,提高办事效率,自觉接受各企业监督,坚决制止各种不廉政现象的发生。

不容置疑,在各位领导和同事面前,我还是一个才疏学浅的学生或者新兵,但是拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵”的话激励我斗胆一试,响应组织号召,积极参与竞争,我不敢奢求什么,只想让大家认识我、了解我、帮助我、支持我。最后以一首自编的对联来结束我的演讲,上联是“胜固可喜,宠辱不惊看花开”,下联是“败亦无悔,去留无意随云卷”,横批是“与时倶进”。希望各位领导和同仁们一如既往地关怀和帮助我。谢谢大家。

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篇15:2025市国税局局长竞聘会议讲话稿_讲话稿范文_网

范文类型:竞选稿,会议相关,演讲稿,全文共 12172 字

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2020市国税局局长竞聘会议讲话稿

竞聘上岗,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。那么,今天小编为大家带来的是关于竞聘讲话稿的范文,希望对大家有所帮助!

【竞聘讲话稿范文】一

“神州有天皆丽日,春城无处不飞花。”春踏着时代的步伐来了,我们的大地充满了生机,我们的国家充满了生机,我们的地税事业充满了生机。值此世纪之交地税管理年到来之际迎来了我市地税系统公开选拔县局、城市分局局长的特大喜讯,给每位符合条件的地税人提供了一次展示才华表现自我的最佳机会。今天我能勇敢地站出来接受组织和同志们的挑选,并非说明我有什么通天本领,只是想借人事制度改革这股东风为自己寻求一个能充分发挥自身才能更好地为地税事业挥洒青春的理想场所。

我名彭常平,今年34岁,汉族,大专文化,中共党员,平江县人,1982年7月招干进财税部门工作,7月至12月在邵阳财校学习,1983年元月至1986年元月,在山门税务所驻山门乡、镇工作,三次被评为县局先进工作者,并记功一次。1984年10月出席了邵阳地区税务系统青年职工先进分子代表座谈会,1985年4月光荣地加入了中国共产党,6月出席了邵阳地区税务学会成立大会,1986年2月至1987年9月,在山门税务所工作,任副所长,分管业务,1986年4月团县委授予我“洞口县首届新长征突击手”光荣称号,1987年9月至6月,经组织推荐并参加成人高考进湖南税务专科学校税务专业学习,毕业回来后调县局机关工作,7月至1994年9月,任税检室副主任,两次被评为市优秀侦查员,并记功一次。我所在税检室连续五年被评为市院、市局先进集体,我写的《突出快准稳狠,搞好税务检察》和《加强纵横联系,搞好自身建设》的文章分别在市局予以刊登。机构分设后,任县地税局办公室主任,1995年元月至今任县局副局长,先后分管过税政科、征管科、办公室、稽査局、检察室、执勤室工作。在担任副职期间,两次被评为优秀,我分管的科、室、局先后均被评为市局先进集体,95年度房产税管理得到市局充分肯定,并在我县召开现场经验交流会,屠宰税管理全省有名,并被誉为“洞口经验”在全省推介。这几年地州市县区到洞口来参观学习屠宰税的仅我本人就接待了42起,每次来人我均能采取分别情况,区别对待,用不同的方法进行介绍,因此,获得了县委、政府、财办及参观单位领导的高度评价。98年,我写的《我县车辆税收征管存在的问题及对策》一文在洞口报、市局分别予以刊登。为了提高领导艺术和决策能力,这几年我大量阅读了马克思、毛泽东、邓小平的有关原著,系统学习了《领导经典》、《孙子兵法》、《资治通鉴》、《菜根谭》、《易经》等从政名著,并写了近50万字的读书笔记。

毛泽东同志曾经说过:古为今用,洋为中用,取其精华,去其糟粕。纵观中国五千年的优秀传统文化,任何一位伟大的政治家、军事家、谋略家,无一不是运用儒、法、道三家学说的光辉典范,儒家学说子以忠信作为基础,它强调的是社会秩序规范;法家学说以不信任人为前提,主张治人以法律为依据;道家学说主张无为而治,是水式的管理,即顺其自然,按客观经济规律办事。根据国家企业管理出版社向全国公开发行的、由著名企业管理思想家、历史学家汪洋主编的《领导经典》说明,目前国际研究公认,道将是21世纪的世纪指导原理,更具有现代和国际意义与价值,道是中国独有至宝,道家,博大精深,其内容精华包括八卦和六大宇宙定律。六大宇宙定律是:循环律、生成律、得失律、时间律、调节律和容忍律。如美籍匈牙利数学家冯诺依曼就是运用我国八卦符号而成功地解决了计算机二进制的难题。因此,作为一局之长,我觉得应当抓方向、抓重点、抓主要矛盾,具体来说就是要抓好管理全局的集中指挥权,总的经费预算审批权,主要干部的人事任免权,重大问题的最后决策权。并具备以下素质,政治上的洞察力,团结群众的凝聚力,率先垂范的感召力,清晰明快的判断力,正确果断的决策力,能言善辩的说服力,灵活机动的应变力,开拓进取的创造力。假如能给我一次锻炼的机会,我将从以下几个方面努力。一是善于用人。“人才是关键”是邓小平的一贯思想。兴由得才,败由失才,既因人成事,又因人毁功。做到有爱才之心,聚才之力,识才之明,求才之诚,容才之量,用才之智,护才之胆,育才之见。汉朝刘邦曾经说过他运筹帷幄不如张良,治理国家不如萧何,带兵打仗不如韩信。他之所以能取得天下,就是用了这三位人杰。我对这段话经过仔细思考,觉得有四层意思:一是用其所长,让其充分施展自己的才干,而不用萧何代韩信带兵;二是有自知之明,以能者为师;三是尊重知识,注意运筹帷幄;四是能集各家之长,朝一个共同的方向努力,要学会固如一体,变化多样,四面转动,竞不松散。二是善于听取意见,并从中做出正确决策。如98年我国特大洪灾,引起世界震惊和关注,国家在总结经验教训的时候说到一是天灾,二是人祸,并立即召开全国有关专家会议,听取意见,党中央、国务院作出实行综合治理,封山植树,退耕还林,退田还湖,恢复植被,保护生态的英明决策。三是赏罚得当。诸葛亮之所以能成为智慧的化身,千古名臣,就在于他赏赐不漏掉同自己关系疏远的人,不偏袒与自己亲近的人。四是善于协调,正确处理好各种关系。处理关系是一门学问,是一门艺术,对于如何处理关系,市局领导在省局发表的正确处理四种关系,即“对上对下对内对外”关系一文,我认为很值得我们学习和借鉴。并做到以下几点:一是尊敬关心爱护老干部,想方设法,采取多种渠道,切实帮助老干部解决后顾之忧。二是决不搞一朝天子一朝臣,坚持五湖四海,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,继承优良传统,摒弃不良作风。只有这样,才会使一个单位更加稳定繁荣,更加兴旺发达。三是充分调动全局干部职工的积极性和创造性,使他们刻苦学习,勤奋工作,勇于创造,自觉奉献。四是按照《征管法》和《全国发票管理办法》结合本局实际,对所有税种和行业全面制订规范化管理,实行税权集中,强化监督,以便考核,使以法治税真正落到实处。五是用人不疑,对部下敢于放手、放心、放权。六是充分发挥班子整体功能,增强服务意识,做到职责明确,权限清楚,敢于为部下排忧解难和承担责任,充分理解尊重副职就是尊重自己,相信副职就是相信自己,提高副职就是提高自己的深刻含义。我认为主要领导应当以善于管理别人才算是有才能,做到统揽不包揽,决断不专断,宽容不纵容。在学识上求博,在处事上求谦,在待人上求宽,在行为上求严。

“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。我刻意追求的县局和城市分局将是一个法治、公平、高效、廉洁的文明县局和城市分局;我刻意追求的县局、城市分局将是一个政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明,培植税源与完成任务有机结合的现代县局和城市分局。我的各项工作将达到三个满意:一是市局党组、市局科室满意;二是当地党政领导满意;三是全体干部职工满意。并且在我的工作中我将始终如一克服一个私字,纠正一个偏字,牢记一个忍字,把握一个度字。一个人如果私心杂念太重,看人有偏见,就会失去公正;没有忍耐力就会心浮气躁,因为忍是修身养性的先务,安身立命的法宝,维护团结的纽带,成就大业的利器;不能把握好度,在工作上就会出现失误。这个度字很重要,完成任务能把握好度,就能达到与经济发展相适应,与税源相适应,与征收广度和深度相适应,就会出现良性循环。假如这次竞职我没有被组织和同志们选上,我将正确对待,真正做到居庙堂之高则优其民,处江湖之远则忧其君;真正做到淡泊明志,宁静致远,做一个真正的强者,学会战胜自己,尽心尽力尽职尽责当好助手,为繁荣我市地税事业做出更大的贡献。

【竞聘讲话稿范文】二

尊敬的各位领导:

你们好!我叫王方荣,今年43岁,1984年参加税务工作,1986年加入中国共产党,在税收征管第一线默默奋战了18个春秋,曾多次被评为省、市、县国税系统“文明税务工作者”。在此,首先感谢各位领导、同志们对我工作的帮助和支持,并感谢各位领导给了我这次展示自我和竞争上岗的机会。

为参加今年的竞争上岗,我考虑了很多、很多,也广泛征求了丈夫、女儿的意见,最后,我还是选择了个体税源监控岗这个职位。也许大家要问,分局有那么多轻松舒适的岗位,你一个已到不惑之年的妇道人家,干吗选择又苦又累的个体税收监控岗位?在这里,我可以毫不犹豫地告诉大家,我热爱这一岗位,因为那里有我忠诚的同事、有我可爱的纳税人、还有我孜孜以求的国税事业。

像我们这代人,当过知青,挨过疾苦,受过劫难,能有一份固定的工作已经知足了。84年我作为一名社会的幸运儿满怀豪情地踏进了税务机关大门,当时,我踌蹲满志,立志在税务战线上释放自己的潜在能量,以此来实现自己的人生价值。

人,总是这样:当你的理想没有实现的时候总是梦寐以求地追求,而一旦梦想变成现实,却又感到所追求的理想是那样的平凡、枯燥,甚至会产生困惑。上班前,我总认为税务人员手中有权,颇有风度,是个令人羡慕的职业,但当我真的走进税务系统这个大家庭,我才深深体会到了其中的酸甜苦辣和为国聚财的艰辛。

记得我上班后的第二天,随“三八”征收组到街面上征收税款,有一个店老板横看竖看我们不顺眼,说什么“穿灰的穿蓝的都是跟商户要钱的”,30元的税款居然磨蹭了一个多小时,最后,店老板气冲冲地把钱扔在自己脚下:“要税自己去捡”。

此时此刻,我们的组长许秀兰同志为了30元的税款,痛心地弯腰检起。

当时,我的心在颤抖、在流血,她捡起来的哪只是区区30元税款?不是!她捡起来的是一个普通税务工作者对税收事业的一种责任,她捡起来的是党和人民对一个税务工作者泰山般的嘱托啊!

有人说,色彩是女人的专利,可这句话并不属于我们,我们只属于那永不退色的蓝天。我也曾梦想着七彩虹的节拍,翩翩于都市的大街小巷,做追逐潮流的靓女,然而,我更执著于蓝色,执著于蓝色的情怀,蓝色的忠诚与沉默。为了税收事业,为了祖国的繁荣,为了我们的子子孙孙不再受外来侵略者的蹂躏,我们当中的许多女同志有的牺牲了举家团圆的天伦之乐,有的错过了经商、出国、做女强人的机遇,有的牺牲了红裙子的热情以及公主车的诱惑,却依然无怨无悔,依旧是碧血丹心般地忠于蓝色,因为她们永远不会忘记蓝天赋予自己为国聚财的天职!

还有一次,我们到街上从事临商征收,恰恰遇到一个地痞。大家知道,在汉语的读音上税、睡不分,那商户看到我们,忽地占起来,气势汹汹地说:“哪有大早晨要睡的,我没空,忙着那,想要睡,晚上来”!当时我还是个大姑娘,几句话直说得我面红耳赤,无地自容。

人格收到侮辱,身心受到摧残,有时,对于个体征管我曾动摇过,局领导知道了我的心思后耐心地开导我?.个体税收尽管艰苦,但总得有人干,作为税务干部我们不能白白地看着国家税款流失啊!慢慢地我们摸透了商户的心理,他们最讨厌早上讨账、要钱、缴税,于是,每逢征期,我们便上午学习、整理档案资料,中午和下午再集中征收。由于一天的工作缩减到半天,一开始忙得大家不可开交,遇到集日,下午三、四点钟才能吃上午饭,当傍晚拖着一身的疲惫回到家中时,丈夫的白眼、孩子的埋怨,心中有苦无处诉,有怨无处伸,其中的滋味没干过税收工作的是难以体会到的。

其实,在工作中还是理解我们的多,守法的多,通情达理的多,看到我们上门征收,又是让座,又是倒茶,问寒问暖。我不会忘记张大妈那又甜又红的酸枣,李大婶给女儿绣的鞋垫,憨二柱的刀子嘴豆腐心,还有刘大爷喊破嗓子的四平调,每每想到这些,一天的烦恼,一身的劳累,什么都忘了。现在,我越来越感到自己已经融人了这个大家庭,感情不能自拔,身心不能自主,这就是我竞选这一职位的唯一理由。

也许,世界上最艳丽的颜色不是蓝色;也许,世上最多情的色彩也并非蓝色。但是身为女税官,身为同样天性爱美的女人、温柔似水的女人、意志如铁的女人,我更似忠于爱情般眷恋着蓝色,因为她是一片蓝天,有了天空的湛蓝,才有浮云的洁白。就这样,一头短发,一身天蓝,在开花的季节不开花,在风景的时光里不风景,默默地做一个无名的奉献者,以自己的汗水、泪水和鲜血铸就了中华民族的钢铁长城。

我们永远不会忘记分局的潘守云同志为维护税法的尊严同不法商户搏斗的场景,两个右指永远地落在了屠夫的刀俎之下,我们也不会忘记侯玉霞拖着七个月的身孕上街征收税款,由于劳累过度,最后小产于公厕里,更不会忘记全金兰在肝癌后期忍着剧烈的疼痛仍坚守在工作岗位上,直至生命的最后……这就是我们的国税人,这就是我们新时期最可爱的人。为了我们国家的强盛,为了我们生活的美好,把成功荣誉看得轻、看得淡,而把使命羞辱看得远、看得开,正因为有了他们,才有了我们炎黄子孙的扬眉吐气,才有了我们共和国的繁荣与辉煌!有人说国税人员是蜜蜂,她从早到晚不停地劳作,只讲奉献,不讲索取,酿出了比蜜还甜的生活。

有人说国税人员是石子,她不图名,不图利,默默奉献,铺就了中华民族通向文明、富裕的康庄大道。

有人说国税人员是使者,她尊重纳税人的合法权益,总是把文明、高效的服务奉献给为国添砖加瓦的人们。

有人说国税人员是卫士,她在偷税与反偷税、避税与反避税的较量中始终不会忘记自己头顶的“国徽”、脚踏的“国门”。

我茫然了,时代催我自新,激情让我进步,我惭愧,我内疚,我自省,我振奋!

都说人过四十不学艺,那指的是庸俗的人、无所作为的人。目前税收征管改革逐步深入,信息化建设一日千里,许多新的知识需要我们去学习,许多新的领域需要我们去探讨,许多新的治税理念需要我们去认识,又有许多新的机遇需要我们去把握,竞争上岗是起跑线,竞争上岗是加油站,我要立足本职,锐意进取,愿为国税撑起一片蓝天!

我的演讲完了,谢谢大家!

【竞聘讲话稿范文】三

各位领导、各位来宾、各位同志:

大家好!

阳春三月一场雪,黎阳大地春来早。料峭的寒流尚未消逝,改革的春风已经拂面而来,竞争上岗,双向选择,触动着你和我。

改革,加大了竞争的力度。竞争,是人类发展的原动力。生命的意义在于拼搏,社会是每个人展示自我的竞技场,物竞天择,适者生存,是自然界永恒的定律。竞争,优秀的人才才能脱颖而出;竞争,改革才会充满生机与活力。没有竞争,便没有两弹一星的腾空而起;没有竞争,便没有五星红旗在世界体坛的高高飘扬和义勇军进行曲在奥运赛场的久久回荡……一句话,没有竞争,就不会有共和国今天的崛起和辉煌;没有竞争,改革便会成为一句空话。竞争,对任何人机会均等,今天参加竞岗的各位同仁,大家同处一条起跑线。此时此刻,站在演讲台上的我,不再是昨天的分局长,而只是一个普通的报名者,参加二分局分局长职位的角逐。

星移斗转,沧海桑田。20xx年前,19岁的我带着对深蓝色税服的向往,怀着对金黄色税徽的挚爱,放弃了未圆的大学梦,经考试择优录用为一名税务工作者。刚出校门的我由此走向社会,开始了我的税收生涯。从这时候起,我发誓要在工作中干出一番成绩,在税收战线上有所作为。也在这一年,我的家乡分田到户,全面推行家庭联产承包责任制,农村由此摆脱贫困逐年迈向小康。农民出身的我,深深懂得种不好自家的责任田,就要饿肚子的朴实道琿,干工作亦然。从此,居安思危便在我思想上扎下了根,忧患意识在我脑海中打下了深深的烙印,责任意丨只根深蒂固,伴随我走过了20xx年的工作历程,默默地耕耘着自己的那一块责任田。这中间,有过酸甜,有过苦辣,有成功和丰收的喜悦,也有过失败的沮丧和挫折时的彷徨,但更多的是欣慰和自豪。我清白如水,淡泊名与利。我把全部的心血倾注给了我热爱的税收事业,无怨无悔。我没有辜负组织的关心和培养,经受住了种种困难的考验,我没有给单位丢脸抹黑,没有损害税务机关形象,没有拖过全局工作的后腿,在不同的岗位上都较好地履行了职责。一百天的岗前培训后,我成为原城区税务所的一名专管员。我虚心向老同志学习,走村串巷征管企业,带着干粮和打狗棒征收山区屠宰税,检查集贸市场,很快适应了工作。两年后,调县税务局税政股工作,解答税收政策,组织年终汇算清缴,经历两次国企利改税,布置奖金税开征,辅导基层,服务一线。之后,任税务局办分室主任8年,地税局办公室主任2年,永定分局长3年,大营分局长近3年。其间:1987年6月人党;1988年税务系统职称评定为助理经济师;自学考试大专毕业连续3年被评为县地税局优秀公务员;经考试1998年11月获全国注册税务师证书;今年1月当选为大营镇第十届人民代表;多次被评为先进工作者、优秀党员。任办公室主任的20xx年,协助过3任局领导工作,善于团结同志,坚持原则,秉公办事,抓好政务,管好事务。1994年机构分设,配合局领导完成清产核资,妥善处理财产分割和债权债务,国、地税顺利签订协议,维护了地税局的地位和集体fU益;代办人教科工作,参与了“三定”方案的制定,完成“推工作;草拟单位规章,为地税局成立之初的工作运转做了大量的基础工作。担任分局长的6年,团结带领全体职工,在县局的支持帮助下,积极主动争取当地党政领导的重视和涉税单位的配合,抓住重点,协调难点,内强素质,外树形象,克服重重困难和阻力,年年完成了税收任务,在县局的目标管理考核中名列前茅。1997年我们永定分局被授予昆明市市级“青年文明号”;20xx年我所负责的大营分局荣获“全省地税系统先进集体”,受到省人事厅、省地税局的表彰。成绩是大家共同努力的结果,是集体智慧和汗水的结晶,也离不开上级的关心支持。在此,向多年来给予我工作关心支持的各位领导、各位同志表示衷心的感谢。工作之中由于方法简单,性情急躁,有时候也得罪过一些同志,但我相信,彼此都是为了工作,处以公心,被得罪的同志是会谅解我的。

20xx年的风雨,铸就了我坚忍不拔、知难而进的执着和毅力;曲折的人生,磨炼了我坚强的意志;从小受“明礼诚信,宽厚待人”家风的感染,使我养成了循规蹈矩、认真严谨的性格特点;以诚相待,公理为大是我为人处事之标准,坚持“有理走遍天下,无理寸步难行”是我矢志不渝的信条。这些年组织的培养和实际工作的锻炼,使我具备了税收的基本理论和基础知识,掌握了一般的业务技能,能够理论联系实际观察、分析和解决问题,具有一定的组织领导和协调能力、驾驭工作的能力,积累了一些工作经验,这是我做好今后工作的基础。

今后不管在哪个岗位,还是那句话,种好自己的责任田,对得起人民的俸禄,不白领纳税人的血汗钱。作为共和国公民,我要遵守“爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献”的道德规范;作为一名共产党员,我要努力实践党旗下的誓言,履行党员义务,行使党员权利;作为税收战线的公务员,我要努力达到公务员道德规范的八项要求,恪守税务职业道德;作为职工一员,就必须遵守单位规章,令行禁止。清清白白做人,脚踏实地做事。如果组织和大伙选择了我,我将认真履行《公务员职位说明书》赋予分局长的九项职责,尽自己的所能,带好队伍收好税,按照依法治税“十六字”方针,认真贯彻上级地税的指示精神,以依法治税为宗旨,以组织收入为中心,以内部管理和队伍建设为保障,以强化征管为手段,重点抓落实。要求职工做到的,自己首先做到;要求职工不做的,自己首先不做,言传身教,身体力行。用制度管理,以铁的纪律带铁的队伍,是非要清楚,奖惩要分明。对职工生活上多关心,工作上严要求。对爱岗不敬业者,我不做和事佬,屡教不改的我也会撕破脸皮。在分局营造关心人、理解人、和谐共事的良好氛围,团结带领分局一班人,完成上级交给的工作任务。如果组织和大伙不选择我,我绝不气馁,说明我还有差距,更须加倍努力,依然要干好领导分配的工作,在专管员岗位上照样要有所作为。

谢谢大家!

【竞聘讲话稿范文】四

尊敬的各位评委、领导和同志们:

您们好!

我叫刘越明,非常感谢组织的信任和同志们的厚爱,给我一次总结自己、评价自我、提高自己的机会。此时此刻,对我来说是机遇又是挑战,是动力又是压力。我将勇敢地面对现实,虚心地接受批评,诚恳地拜托大家给予我更多的关心、支持、信任和帮助。无论结果如何,我都无怨无悔,这首先是我的真情表白。

我生于1957年5月,1978年7月入党,文化程度在职研究生毕业。1976年12月参军入伍后,曾分别在基层连队、师团机关工作。1984年4月转业到地方后曾在大埔县税务局、市税务局直属分局工作,先后任人教股副股长、股长。1994年12月国地两套税务机构分设后,任梅州市地税局直属征收分局副局长至现在。回忆过去20多年的岁月,虽然没有惊天动地的壮举,也没有气壮山河的业绩,但是可以值得欣慰的是,自己从一个朴实无华的农家孩子,在党的教育下,在革命的道路上,一步一个脚印地为党、为祖国和人民做了一些应该做的工作,使自身的价值在平凡的工作中得到了实现。在时,我曾多次受到表扬和奖励,并在1979年的中越边境自卫反击战中表现勇敢,荣立三等功。从事税务工作以来,曾先后被评为市、县税务系统先进工作者,并获得多项荣誉称号。从1995年开始每年年度考核都被评为“称职”的公务员。我将以这次竞争上岗为新起点,发扬成绩,加倍努力,再接再厉,不负众望。

参加竞争上岗,就我本人而言,既有优势,也有不足。

首先,我有坚定的理想信念,有正确的政治目标和政治方向,在大是大非面前能旗帜鲜明,立场坚定地同党中央保持高度一致。

其次,我有一定的理论素养和较强的工作能力。入伍以来,我先后参加过多次政治、业务知识培训,在较长时间从事人事政工具体工作中,坚持在实践中体会,学习中提高。具有胜任现职工作的文化专业知识和实践经验,有一定的组织协调能力、综合分析能力、口头文字表达能力以及应变决断能力,同时具有一定的发展潜力。最近几年来,我结合工作实际撰写了多篇论文,其中,《开展人事工作的哲学思考》一文发表于《梅州市干部马列主义理论正规化教育》论文集中;《国有企业改革对税收的影响及其对策》一文被市局收集于《梅州地税调研论文汇编》中;《如何解决实际工作中存在的“一手硬,一手软”的问题》在20xx年2月被广东省地税局评为全省地税系统纪检监察优秀论文,并在《梅州社科》20xx年第二期刊登,后被新华文献丛书编辑部收入《让历史告诉未来一中国社会科学研究成果精选》一书中,同时还在全国人文科学优秀成果评选中获一等奖。为了不断充实完善自己,先后报读了广东电大法律专业和广东社科院政治经济学专业,并分别考取了大专和在职研究生的毕业证书,并被评为优秀学生。我撰写的《浅淡社会主义市场经济条件下税收流失的成因及其对策》一文被广东社科院研究生院评为优秀毕业论文。

再次,我有较强的全局观念和事业心、责任感。20多年来,从到地方,从基层县局到市直分局,我都能以认真负责的精神、积极主动的态度和雷厉风行的作风来对待组织分配的工作。特别是分局成立以来,我作为一名副职,先后与两任局长共事,能始终以工作为重,从大局出发,忠实地履行职责,自觉地摆正位置,满腔热情地爱岗敬业,不断提高工作质量和办事效率,同心同德地“带好队,收好税”,为分局连续五年超额完成税收收入任务,连续五年无违法违纪案件发生,取得“两个文明”建设年年有进步的好成绩做出了不懈努力和积极的贡献。

同时,我有良好的道德修养。在真与假、善与恶、美与丑之间能明辨是非,爱憎分明,恪守“待人要有善心,办事要有公心,做人要凭良心”的处世原则,做到遵纪守法,廉洁自律,从不搞歪门邪道和损人利己的事情。自己心地善良,老实本分,公道正派,诚实守信,尊重领导,团结同志,不管谁与我共事,我与谁同事,都能融洽相处。自己性格乐观开朗,心胸比较宽广,能够淡泊名利,知足长乐,从不争功诿过。

但是,我也存在许多不足之处:知识面不够广,钻研业务不够深,管理工作不够细,开拓胆识不够大等等,这些问题我正在不断努力克服之中。

因为这次竞争上岗是在没有指定岗位情况下的资格竞争,所以对今后工作设想不可能谈得很详细,很具体。当然,人不能没有理想,人活着就会有追求,人是要有点精神的。因此,如果我能获得领导和同志们的信赖和支持,竞选上科(局)级岗位的话,我将努力做到:

一、要认真学习,不断提高自身素质。知识就是力量,知识就是财富。对我来说,学无止境,要学习,学习,再学习,实践,实践,再实践。努力更新知识,提高政治理论水平,精通业务知识和管理知识,努力争当内行领导,坚持用正确的理论和人类社会创造的一切知识来丰富、提高自己,使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的要求。

二、要廉洁自律,自觉树立良好形象。“公生明,廉生威”。高尚的品德才是领导魅力的灵魂。正如朱镕基总理所说:“威信来自于公正,来自于廉洁。”只有走得正,行得端,领导才有威信,说话才有影响,群众才能信服。公道自在人心。无私才能无畏。因此,在今后的工作中,不论自己在哪个岗位都要坚持做到“讲学习、讲政治、讲正气”。用党性原则和党纪国法约束自己的言行。树立正确的世界观、人生观和价值观,过好名位、权力、金钱、美色、人情关,切实做到自重、自省、自警、自励,真正经得起苦与乐、公与私、是与非、荣与辱等各种考验。

三、要求真务实,积极扎实开拓进取。当前和今后5年是广州市地税局全面开展“二次创业”的关键时期。面对新形势,围绕总目标,我将全身心地投人“二次创业”,并结合实际创造性地开展工作。一是在思维方式上,做到多视角、全方位、系统地认识、思考、分析、判断、处理问题,在领导工作中“立体抉择”、与时俱进、开拓进取。二是在管理方式上,做到规章制度、目标责任硬管理与以人为本、政治工作软管理相结合,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针。三是在行为方式上,做到解放思想,求实创新,不断协调内部和外部的关系,努力创造平等和谐的人际关系环境和团结协作的良好工作氛围。四是在领导作风上,做到实事求是,调查研究,自觉培养和努力实践求真务实的作风和清正廉洁的政风,尽心尽职地为上级出主意、想办法;真心实意地为群众办实事、做好事。总之,要甘当学生和公仆,用实际行动来赢得组织和群众的支持、帮助和信任,真正做到立党为公,勤政为民。

最后,请各位领导和同志们相信,在迈向新世纪的征途,在今后的工作中我将义无反顾地服从组织安排,一如既往地努力学习,积极工作,力争做一名“政治过硬、业务熟练、作风优良”的合格税务干部,为完成党和人民赋予的光荣而又艰巨的税收任务和跨世纪发展的宏伟的目标,实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗,为广州市地税系统“二次创业”做出应有的贡献。谢谢大家!

【竞聘讲话稿范文】五

尊敬的各位领导、评委、亲爱的同事们:

请允许我使用假设这个词儿,无论竞争上还是竞争不上,参与本身就是一种竞争。

我不相信天上有上帝,地上有鬼神,但我相信,每个人都有不同的经历。也许,你是个幸运儿,在一生的坦途上铺满芬芳的玫瑰;也许,你是个不幸者,在生活的激流中几度翻船。而我,恰恰正是后者,在税收事业上度过了23个年头。

我刚刚参加工作时,也和在座的年轻人一样是从事税收工作,曾担任农村牧区税收专管员十年;城镇企业税收专管员二年;起任林东税务副所长六年;先后担任检查股股长、综合管理科科长、稽查分局副局长等职,历时20xx年。曾两次参加创建省级先进税务所活动。至于我个人的工作实绩,在各个不同时期已记人档案。

我追求知识,发奋读书,先后完成汉语言文学专业、经济管理系专业的学业,也即将完成行政管理本科专业的学业,终于迎来了迟到的春天。

我发自内心地热爱税收工作,是税收实践锤炼了我,在税收实践中我掌握了征收、管理、检査的本领和管理税收活动的能力。并结合税收实践加以总结,进行理论上的探索,撰写了关于税收方面的论文,有的发表,有的获奖,有的被收编入书。

我的经历、学历、实绩告诉我,做一名领导者应具备的素质条件是:德、才、学、识、体的结合,应有“修身、齐家、治国、平天下”的志向,而“君之所审者三:‘一曰德不当其位,二曰功不当其禄,三曰能不当其官’,此三本者治乱之原也”。作为领导者,当以修身为基础,应具有长者的风范,容纳百川之胸怀,对祖国、对人民,对事业鞠躬尽瘁、死而后已的献身精神,对上尊重,对下爱护,对友坦诚,对己严格。在加强品德修养的同时,学会全面地、联系地、发展地看问题,而不是片面地、孤立地、静止地看问题,在学习和实践中真正掌握马克思主义活的灵魂,科学的工作方法和领导艺术,只有这样,领导者的决策能力和知人善任能力才能充分表现出来。有的学者曾对现代领导者的优良素质结构进行了立体的描述,长X宽X高,即高尚的思想品德、相应的专业特长、广博的知识和视野,这是多么形象的描述啊!那么,假设条件成立,我深知责任的重大,肩上担子的份量,又将实施哪些措施呢?这就是:坚持“一个中心”,以组织收人为中心,确保税收任务的完成。实行“两个强化”,强化目标化管理,规范税收管理活动;强化公务纪律,实现奖惩统一。

加强“三个方面”配合,领导间的整体配合;诸环节的协调配合,有关部门相互配合。处理好“四个关系”,上级与下级相负责的关系;组织收入与执行政策的关系;依法治税与整顿队伍的关系。实现“三个”突破,税收征管质量有新突破;组织收入有新突破;计算机普及与运用有新突破。实现“三个提高”,全体职工的政治、业务、文化素质有新的提高。树立国税机关的良好形象,使其达到勤政务实,民主廉洁,文明高效的税务机关。而作为领导者本身应置身于群众当中,同甘共苦,做一名带好队、收好税的带头人,在团结和谐的氛围中形成凝聚的力量。我想,这不仅仅是我个人的企盼,也是大家的愿望。竞选一个政治素质高业务素质强的领导班子,是上级组织的目的,是领导的福音,也是大家的幸福。

历史上伟大的改革家王安石在其《兴贤》中说:“国以任贤使能而兴,弃贤专已而衰。此二者必然之势,古今之通义,流俗所共知耳”。那么今天,我国在人事制度改革引进竞争机制不正是兴贤选能的真实写照吗?!

一个德薄才疏的人在这里给大家演讲,或许有负重望,我不敢希冀大家给我最高的信任,所以,我使用了“假设”这个词语。

最后,请让我借用牛顿的一句名言来作结束语:“有些人一生在伟大真理海洋的沙滩上拾集晶莹的卵石。他们日复一日地注视着虽然缓慢,但确定无疑地上涨的气势磅礴的海潮,这股海潮的胸怀包藏着无数能把人类生活装点得更高尚更美好的珍宝。”

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篇16:2025市国税局局长竞聘会议讲话稿

范文类型:竞选稿,会议相关,演讲稿,全文共 2894 字

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在座的各位领导、同事们:

大家好!

我叫韩伟,89年税务学校毕业工作后一直战斗在最基层的阿拉尔。我所在的阿克苏市阿拉尔国税分局,管辖着兵团塔里木垦区农一师的12个团场,这12个团场原是塔门、阿拉尔、花桥三个税务所分片管辖,98年,为了便于集中征收,撤所建分局,三个税务所的部分人员集中阿拉尔(塔门、花桥只算征收点,各留一个人)。辖区内有10个集贸市场,1000多户个体户,87个国有和集体企业,每半年来次大清查就得一个月的时间。这样,整个片区东西长约120公里,南北宽50公里,在这5000平方公里的土地上,线长面广,税干却只有7个,大清查一般只留个别人值班,其他五人开着唯一的一辆212,按地域清查,由于干部少,阿拉尔分局的每个同志在多年的工作中都超负荷工作,有着高度的责任感和事业心,在此,我特向他们表示我最崇高的敬意和感谢!(深深鞠躬)(全场掌声)以上是我登上竞聘演讲台的第一个原因,另一个促使我登上今天竞聘演讲台的原因,是因为三年前我曾参加过的第一轮双聘,当时那么多如潮的掌声,至今响在我耳边,催我奋发,催我上进。所以我今天再一次站上了竞聘演讲台!(声音拔高)(又一次全场掌声)

最近通读了《美国近代史》,写了并且在报上发表了读后体会《读读林肯》。众所周知,亚伯拉汗?林肯从31岁到60岁奋斗了30年,竞选失败了无数次才当上总统。我三年前虽说因种种原因落选了,但想起大家的支持和鼓励,我决心学习林肯,不怕失败,继续奋斗!(又一次全场热烈掌声)现今,我们局新领导班子组建,公道正派,上下团结,正气回升,一片光明正等着我们大家。我深信:支持过我的掌声会再度响起,成功与我与大家同在(又一次全场热烈掌声)!只要心不败,人就不败。对我而言,世上只有失败的事情,没有失败的灵魂!(声音拔高)(又一次全场掌声)相信我,请大家毫不犹豫地投我一票,助我成功!(又一次全场热烈掌声)今天我竞聘的岗位是:阿拉尔分局的分局长。我要演讲的题目是:我就任阿拉尔分局分局长,将如何工作?如果我能上任,我将从以下几个方面开展工作:

1.负责辖区内企事业单位、固定个体工商业户及零散税源的征收管理和稽查工作;2.负责辖区征收点、代征点的管理工作;

3.负责分局及辖区征收点、代征点的票证管理,详实征管档案的建立和管理?,4.完成市局下达的税收及其他各项任务,以及需上报下转的各种文件、报表等工作。

为了开拓阿拉尔分局的新局面,我将采取以下几点方法和措施:

(1)加强领导,从严治队。

针对阿拉尔线长面广,人员不足,税源分散,管辖范围大等情况,要对有关人员逐项明确工作职责,在以制度管人的前提下,坚持以人为本,动态管理。具体工作中有难点有问题的地方,要组织征、管人员现场办公,现场解决问题。

(2)规范征管资料,增强征管效率。

税收工作的基础征管资料不健全,就没法对纳税户进行动态管理;只有基础征管资料健全,才能够让征收和户籍管理同步运行,互相督促。

(3)调整岗位,加强银税一体化。

坚持科技加管理的指导思想,加速税收信息化建设。以后的发展是会计核算和征收工作联为一体,不可分割。我们可以抽调人力,将阿拉尔管辖的12个团场的纳税户都动员起来,纳人银税一体化,既方便了征管,又解决了人力不足的问题。

在基层工作这么多年,我最深切的感受就是:要做好税务分局的工作,关键是分局长,所以,我要是一个分局长,我就要摆正位置,协调好当地党政、兄弟单位以及分局内同志们的关系,同时推动各项工作的开展。我的原则是:

对地方党政——尊重、依靠

税务分局是税务机关的派出机构,但是离开了当地党政领导的支持,税收工作就很难幵展。税收工作主要在管理,而管理工作无论是计划、协调、征收、稽查等,都不能脱离人而存在,所以说人是管理的中心。作为分局长,就是要激励人尽力去发挥所长,而使组织的工作得以完成。对当地党政,分局在日常工作中,一是尊重,二是依靠,做到定期向当地党委,政府请示汇报工作,遇到一些棘手问题,则主动请求他们协调各部门帮助解决。

对兄弟单位配合、支持

基层税务分局的工作面广量大,常常需要与有关部门和单位协作配合。我首先要和他们搞好关系,在他们工作需要协作时,我们主动配合。比如,我们发现一些无照个体户逃避工商行政管理部门、地税所的监督,就主动和工商局和地税局联系,共同组成检查组,使偷逃国家税费者无处可逃。由于采取上述措施,融洽了各部门各单位的关系,在查处一些纳税企业时,有关部门都积极配合,同时,对待一些纳税企业,我们要努力协调好关系,能促产的促产,该给予税收优惠政策的,要不藏不掖,及时上报市局,以最快的速度给予。纳税人满意,就是我们最大的快慰。(又一次全场掌声)对待分局内的同志一热情、公正

为使同志们齐心协力搞好工作,我除了严于律己,处处起表率作用外,更要做好的大量工作是热心关心同志,特别是同志们在工作、生活中遇到困难时,要在力所能及和条件允许的情况下,亲自出面解决。并且,对待每个同志要公正,要努力发挥每个人的特长,决不亲一个疏一个,更不搞小圈子。同时,发扬民主作风,不搞家长制,遇事多与大家商量,使同志们增强集体感。例如遇到需处理的大的偷漏税案件,都要放在分局会议上研究,在大家统一思想认识的基础上来行动。税务部门是一个重要的行政执法部门,税务人员的工作作风直接影响着党和政府的声誉和形象,影响着税务工作的顺利开展,所以我们必须廉洁从政,树立税务干部的良好形象。’

当前,经济全球化进程不断加快,知识经济迅速兴起,以知识创新、技术创新和高新技术产业为核心的综合国力竞争日益激烈。我们税务人员,要不断学习建设现代化的本领和驾驭市场的能力。我至今不能忘记在阿拉尔分局税收片管期间,同志们工作、生活中友爱互助,团结如一人,凝聚起很强的战斗力。为了税收,经常是披着月亮出门,顶着星星回家,基层的税务工作有多难,只有亲自做过的才知道。为了税收,我们走了多少路,那各式各样的路,就像税务生活的五线谱,我们的脚步就在这税务生活的五线谱中追随新世纪的日升月起,我们有理由除旧布新,开出一片新天地;我们没有借口故步自封,不求迸取!(掌声)新世纪新生命新开始,我们期盼没有腐败,玉宇澄清,阳光万里!

愿我们的税收事业就像那奔腾的长江,荡涤去泥沙,荡涤去混浊,一泻千里!(又一次全场掌声)在此,我把自己近期创作的一首题为《塔里木税官》的诗篇奉献给各位,以此作为本次演讲的结束语:(掌声)我们走遍塔里木,

我们数遍塔河南北的每一粒沙;

“这些人真傻,人家与小姐、美酒做伴,

他们却与荆棘、泥泞为伍。”

没有雨水的地方却有流言倾盆雨下。

沙尘满身,膝盖都变成了石头铁般坚硬,

恍惚间,感觉我们的身体就是这塔河大桥,

驻守着阿拉尔,细数桥下的流水如岁月般逝去,不知不觉中,我们把青春献给了塔里木。

穿过一个个苍黄的白日,

我们像夸父那样,饥渴地独立戈壁,

迎来了又一个疲惫的夜。

“人生之途有荆棘,有泥泞,

不能因为艰辛,便忘了头顶的税徽,

那,不是真正的税务战士!”

迈出勇敢的脚吧,

坎坷绊倒行者,却绊不倒理想;

爬起来,把荆棘踩在脚下,让我们在奋进中拥抱黎明。

待到白首忆往事,

相信我和你自会有无憾的自豪!

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篇17:医院竞职演讲稿_竞聘指南_网

范文类型:竞选稿,演讲稿,适用行业岗位:医院,全文共 1394 字

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医院竞职演讲稿

各位领导,晚上好!

首先,感谢各位领导给了我这样一个竞职演讲锻炼的机会,同时,我也很有信心参加这次的竞争上岗活动,因为,我相信自己,相信有能力胜任我所竞争的岗位——政工科长。

81年7月,我从丹阳卫校毕业后分配到县医院从事临床护理工作,89年被任命为儿科护士长,98年调入外科任二病区护士长,XX年3月被调到院政工科担任科长。20多年来,无任在哪个岗位,从事什么工作,我始终以极大的热情忘我地工作,用自己的行动来向人们证明我是一名较为优秀的护士、管理规范的护士长、实绩较为突出的政工科长。

在从事临床护理工作期间,我以自己优质的服务、严以律已的工作作风、规范的管理赢得了广大病员的赞誉、同事的信任和领导的好评。

两年前,因工作需要,我告别了护理岗位,来到政工科。我院的政工科负责医院人事、宣传、行风建设等多项重要工作。新的岗位,新的要求,对我来说更是一种很好的锻炼机会。凭着我的勤奋和天资,很快便得心应手,适应了工作。

人事工作政策性强,与职工的切身利益有很大关系,比如职称晋升、工资晋级等。为使每一位符合条件的职工能按时晋升晋级,我对下发的文件反复学习,吃透文件精神,坚持原则,秉公办事。二年来,没有因我的失误而影响职工的利益。

宣传工作的成效来自于工作的主动性,创造性。创名院、建名科、树名医,不只有行动就行,还需要让群众知晓,二年来,政工科在医院内新制作了各种醒目的指示标牌,新颖的宣传橱窗、灯箱;制作了各科室专科名片,专科特色介绍展版;去年院庆制作了精美的宣传画册,这一切,无不展示着医院新的形象、新的风貌。

面向社会的宣传工作更为重要。两年来,政工科通过向广播、报纸、电视等新闻媒体不断投稿、举办专题讲座、策划制作广告,进一步提高了我院在百姓中的知名度、信任度。

勤奋好学是我最大的优点,因为我知道,我不更新知识,便是新的知识将我淘汰。为此,我每到一个新的岗位,学习成了我的首要任务。通过学习,96年取得了护理大专自学考试毕业证书。为提高管理水平,参加了行政管理专业自学考试,取得了《管理心理学》、《行政法学》、《市政学》、《法学概论》、《形式逻辑》、《人力资源管理》等十二门单科合格证,年内将获得第二专业大专学历证书。今年9月,为更好地适应政工科工作需要,提高自己的公文写作水平,报名参加了南京电大中文本科班学习。

曾经参加县组织部举办的县中青年干部理论培训班,期间所写论文《社区医疗服务初探》获溧水县调研论文三等奖。《以为指导,落实院务公开》一文在二оо二年度南京市“实践‘’、加强与改进新时期思想政治工作”论文评选中获提名奖。

成绩是竞争的资本,成绩却不能代表未来。如果这次竞职成功,我会更努力地工作,不断创新,提高服务意识,积极为临床一线服务,为实施医院的“三名”战略出谋划策。我设想,在条件成熟的时候,将策划编辑医院的院报。尽管,这是一项很花费时间和精力的工作,但我坚信,有院领导的支持和帮助,有了两年宣传工作的经验,再加上全院职工的配合,这一新的宣传方式定会受到医院广大员工的欢迎,也更有利于医院经济效益和社会效益的提高。

政工科是医院的一个职能部门。顾全大局,团结同志,不断提高政治涵养、文化素质,事事处处作群众的表率将是我工作的准则。

政工科也是一个为员工服务的部门。了解下情,方便员工,尽力为员工排忧解难将是我工作的目标。

我期望赢得领导的信任,得到职工的支持,谢谢大家!

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篇18:最新竞聘动员会议上的讲话

范文类型:竞选稿,会议相关,演讲稿,全文共 4531 字

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同志们:

今天,我们在这里隆重召开创建省级文明单位动员大会,会议气氛热烈、大家情绪高涨,体现了单位上下对创建活动的高度重视,也反映了全体同志高昂的创建热情与迫切的创建愿望。借此机会,我讲两个方面的意见:

一、与时俱进,开拓创新,牢牢把握创建文明单位的重要意义和深刻内涵

创建文明单位,既是群众性文明创建活动的重要内容,也是培育人文精神,优化发展环境,打造单位软实力的有效形式,更是构建和谐伊川、创建文明县城、提升全民素质的一项重要的基础性工作。当前,我县文明单位的创建工作已步入了一个竞相创建、全面发展、快速推进、上档升位的重要时期。所以,今年文明单位创建的要求将更高、创建的难度将更大、创建的程序将更规范。这就要求我们创建单位必须认清创建工作的大好形势,进一步深化对创建工作重要性和必要性的认识,切实统一思想、提高认识,增强信心、形成合力,扎实推进创建目标的实现。

(一)创建活动是落实科学发展观的内在要求。要把科学发展观真正落到实处,就必须要有科学求实的态度、真抓实干的作风和乐于奉献的精神。如果工作作风不转变,服务意识不浓,服务质量欠佳,人际关系紧张,沟通协调困难,科学发展观的贯彻落实就只能是纸上谈兵。这就要求我们必须认真抓好文明单位的创建工作,并通过创建活动,自觉纠正违背科学发展观的理念和做法,扎实解决制约科学发展的突出矛盾和问题,牢固树立“为人民服务”的观念,不断开创文明创建工作的新局面。

(二)创建活动是构建和谐机关的重要保证。从我们这些年的创建经验来看,凡是文明创建工作搞得好的单位,领导班子更加团结,职工人际关系更加融洽,单位内部职能更加协调,办公环境更加优雅,单位面貌和队伍形象焕然一新。这就表明,只要我们认真按照创建工作的要求,坚持“务实创新、简便易行、持续高效”的原则,积极推进单位文明创建工作,着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,最大限度地凝聚人心,就一定能够形成共同构建和谐机关的强大力量。

(三)创建活动是提高全员素质的主要抓手。文明创建工作的实质和真谛,就在于不断提高人的思想道德水平和科学文化素质,塑造与新形势新任务的要求相适应,经得起各种诱惑和考验的合格干部。这就要求我们在创建活动中,必须把提高全体人员的综合素质放在首位,着力在思想道德建设方面狠下功夫,坚持做到道德法律并举,教育批评并重,使干部职工在创建活动的实践中,加深理解“德”的内容,深刻体会“德”的要求,切实履行“德”的规范,不断聚集“德”的力量,从而提升思想道德水平,增强自律意识。

二、明确任务,狠抓落实,切实做好省级文明单位创建工作

在今年的创建工作中,我想要“围绕一个中心,强化二种意识,突出三个重点,把握四个关键,强化五个落实,遵循六条标准,做好八项工作”,确保创建省级文明单位工作的顺利完成。

围绕一个中心。要以科学发展观为指导,紧紧围绕县委、县政府各项中心工作,努力打造学习型、服务型、创新型、文明型机关,发挥好残联工作职能,开创工作新局面。

强化两个意识,即强化创建意识和参与意识。文明单位创建工作必须坚持“重在建设”的方针,要在全体干部职工中树立开拓进取的争创意识,组织干部职工积极行动起来去创建,通过扎扎实实和富有成效的创建活动,把残联的文明单位建设得更好。同时必须强化全员参与意识,只有上下联动、全员参与,文明单位创建活动才能卓有成效地开展起来,深入下去,常抓常新,健康发展。

突出三个重点,即突出以人为本的根本点,突出基层细胞建设的基本点,突出行业特色的生命点。文明单位创建的根本点,是提高创建者的思想道德素质,而创建的基础是科室、家庭、每一个干部职工。基础工作搞好了,创建意识增强了,积极性、主动性和创造性调动起来了,文明单位创建的基础作用才能发挥出来。因此,文明单位创建必须把着力点放在基础建设上,立足基础搞创建。同时,文明单位创建要突出业务工作的性质和特点,这样,创建活动才具有强大的凝聚力、生命力、感召力。如果创建活动与自身工作脱节,缺乏特色,就会偏离创建目的,达不到创建效果。

把握四个关键,即把握计划生育、勤政廉政、社会治安综合治理、工作绩效四个环节,要下大力气做好这四个方面的工作,如果一个环节出了问题,就会被“一票否决”。

强化五个落实,即组织领导落实,目标措施落实,活动载体落实,加强宣传落实,资料归档落实。要做到主要领导亲自抓,分工副职专门抓,建立机构具体抓,形成有人抓、有人管、有人问的创建工作局面。要制定明确的奋斗目标、操作性很强的实施方案和过硬得力的措施。通过丰富的活动载体,加大宣传力度,树立创建典型,总结创建经验,形成浓厚的创建氛围。要注意将创建活动资料及时进行整理归档。因为资料归档不仅是文明单位创建的一项重要的基础性工作,而且是促使这一活动规范化的一个重要措施。

遵循六条标准,即省级文明单位的六条标准,这是衡量我们文明单位是否合格的重要尺度。这六条标准是:(一)领导班子坚强有力。这就要求我们讲学习、讲政治、讲正气。勇于创新,决策民主,团结协作,联系群众,务实高效,廉洁奉公,班子整体形象好,在群众中有较高的威望。(二)工作业绩突出。要做到坚持改革开放,科学管理,依法办事,优质服务,计划生育、综合治理工作先进。有良好的社会形象。全面完成各项目标责任,在目标考评中处于先进行列。(三)精神文明创建活动扎实有效。要高度重视创建活动,列入领导重要日程,做到有领导机构,有工作队伍,有切实可行的创建规划和具体措施,有经费保证,有完整的档案资料。坚持开展文明科(处)室、文明车间、文明家庭、文明市民、文明职工、军民共建等各种形式的系列创建活动,并取得明显效果。积极参与创建文明县城、文明行业、文明村镇、文明小区和科技、文化、卫生"三下乡"等精神文明建设活动。(四)思想道德教育深入。对职工坚持进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。加强职业道德、社会公德、家庭美德建设。有针对性地做好思想政治工作,经常开展丰富多彩、健康有益的活动。干部职工有较高的思想道德素质,单位风气正,在社会上有良好的声誉和整体形象。 (五)环境整洁优美。办公区规划合理,绿化美化到位,办公楼内卫生状况良好,科室标牌规范统一,室内物品摆放整齐。生活区达到当地文明小区标准。(六)管理科学,制度完善。内部管理有序,办公秩序良好,工作效率高,服务意识强。各种措施制度健全。深入开展人民满意公务员和规范优质服务活动。

做好八项工作。即:1、深入开展创建学习型单位(机关)活动。深入开展创先争优活动,推进学习型党组织建设。组织党员干部和职工群众深入学习中国特色社会主义理论,特别是科学发展观,学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。贯彻落实中央颁发的《社会主义核心价值体系建设实施纲要》,深入开展社会主义核心价值体系学习教育,推动社会主义核心价值体系深入人心,融入实践。深入开展理想信念教育,开展形式多样、生动活泼的形势政策教育,开展国情、省情教育,坚定干部群众对中国特色社会主义的信心和信念。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育,学习文明创建知识和文明礼仪常识,提高文明素养。大兴读书学习之风,引导干部职工人们多读书,读好书,使读书学习成为一种生活方式。2、认真组织开展“做文明有礼的河南人”活动。扎实开展公民基本道德规范和文明礼仪知识普及教育,广泛宣传、大力弘扬“三平”精神,引导人们修身律己、做文明人。组织文明短信传递,举办文明礼仪知识竞赛、“文明生活”主题演讲。积极实施文明交通行动、文明旅游行动、文明餐桌行动,培育形成谦恭有礼、勤俭节约之风。3、积极开展学习先进典型和道德模范活动。加大对先进典型和道德模范的宣传力度,大力宣传先进典型和道德模范的感人事迹,形成崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。组织先进典型和道德模范的巡讲活动,在干部职工中广泛传播善行义举。动员广大干部职工积极参与推荐、评议身边好人活动,以推荐、学习、宣传身边好人为抓手,引导人们做好事、做好人。建立生活困难的先进典型和道德模范的帮扶长效机制,帮助他们解决工作、学习、生活中的困难,大力倡树好人好报的价值导向。4、扎实开展“文明中原系列行动”。围绕建设华夏历史文明传承创新区,组织开办“文明中原大讲堂”。以先进思想道德和愚公移山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神、“三平”精神以及现代文明知识和中原优秀传统文化、道德模范先进事迹等为内容,办好文明中原大讲堂。年内举办“文明中原大讲堂”不少于两次。积极参与城市和社区环境整治实践活动,切实加强本单位工作、生活环境整治,搞好净化、绿化、美化。5、深入开展志愿服务活动。大力组织开展学雷锋见行动“三平”之中做贡献教育实践活动,把学习弘扬雷锋精神、“三平”精神有机融合,把雷锋精神转化为企业文化、机关文化、社区文化、校园文化,不断提高干部职工的精神境界和价值追求。组织参与关爱空巢老人、关爱留守儿童、关爱进城务工人员及子女、关爱残疾人等“四项百万关爱”志愿服务活动,提供健康检查、生活照料、出行协助、心理抚慰等服务,为特殊人群和困难群众提供救助和援助。以优美环境、优良秩序、优质服务为内容,开展创“三优”志愿服务活动,组织参与植树植绿、清洁卫生、维护公共秩序等志愿服务活动,参与创建文明城市、文明社区、文明村镇等精神文明创建活动。建立健全机关志愿服务组织,经常组织开展志愿服务活动,今年单位志愿者注册登记人数和参与志愿服务人次分别达到50%和30%。6、广泛开展“我们的节日”主题活动。在传统节日,组织广大干部职工结合实际,精心设计活动载体,举办民俗展演、文艺表演和各类体育竞赛活动,组织开展经典诵读活动,把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日活动之中,不断满足干部职工“求知、求美、求乐”的精神文化需求。7、做好文明单位结对帮扶工作。发挥文明单位优势,积极开展政策法律、科技文化、道德规范、文明礼仪、健康卫生等知识培训,提高农民群众的思想道德素质和科学文化素质。帮助村镇开展“清洁家园行动”,整治环境卫生,解决农村“五乱”现象,改善人居环境。帮助村镇建设文化设施,开展文体活动,不断丰富农民群众精神文化生活。帮助健全村规民约,广泛开展破除婚丧陋习、反对封建迷信等移风易俗活动,组织开展文明卫生村、户创评活动,不断提高乡风文明程度。8、组织开展“三下乡”和“四进社区”活动。要充分发挥单位的现有资源,积极参与文化科技卫生“三下乡”活动,向广大农民群众送文化、送科技、送医疗、送温暖、献爱心。要围绕“讲科学生活·建文明社区”,组织单位干部职工积极参与文化、科技、卫生、法律进社区活动,让科学思想在社区广泛传播,科学精神在群众中深深扎根。要充分利用单位各类文体设施,为社区居民开展丰富多彩文体活动提供优质便捷的服务。

同志们,社会主义精神文明是社会主义现代化建设的重要目标和重要保证。精神文明建设工作对促进改革发展、维护伊川稳定意义重大,在服务人民群众、密切党群、干群关系中的作用日益突出。希望县残联的全体干部职工在精神文明建设中勇于争先,开拓进取,发挥更大的作用,取得更好的成绩。

最后,预祝20xx年争创省级文明单位圆满成功!谢谢大家!

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篇19:2025市国税局局长竞聘会议讲话稿

范文类型:竞选稿,会议相关,演讲稿,全文共 2952 字

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尊敬的各位领导、各位同事:

大家好!

今天我竞争的岗位是泸州市江阳区地税局城区税务所副所长一职。首先我要感谢在座的各位领导,感谢这次机构改革能为我们每一位有志者提供一次公平竞争、展露自我的机会。此时此刻,站在这庄严的讲坛上,参加平生第一次这样的竞职演讲,我的心情既紧张又激动,应该说,是今天改革开放,公平、民主的时代造就了我们,一种神圣的使命感在我的心中涌动!记得拿破仑将军曾经说过这样的话:“不想成为元帅的士兵不是好士兵”,坦率地讲,我认定自己是应该可以属于“好士兵”这一列的。或许,在我的性格里,与生俱来带有一种不安分因素,“给我一支杠杆,我可以把地球撬起来”,这是我的心声、我的信念!我渴望被人了解、接纳,渴望有一方自由驰骋的天地,渴望拥有一份事业的成就感,我知道这一切的一切都必须靠自己的心血和汗水交换,因为我始终坚信:天道酬勤,有志者事竟成!

说起搞税收,其实我只是“半路出家”。我是1994年国、地分设时从江阳区区级机关调人地税局工作的,我本身是师范院校毕业,在母校纳溪中学教过8年的中文,后调入江阳区茜草厂区办事处做过近两年的民政工作。说真的,经历从教师、民政干事到税官的角色转换,对我来说无异是一场灵魂的“洗礼”和升华,的确是非常的不容易!过去的职业已使我养成了一种深深的优越感,可以说,我已经习惯了在鲜花、微笑、赞美、掌声中生活,而猛然间要我接受一份随时充满纷争和火药味的工作,我真的感到好困惑!我的确算不上一个意志坚强的人,初进地税局大概有三四个月的日子,老实说我一直是茫茫然,进入不了角色。在嘈杂的办公室,我看不进枯燥乏味的专业书,弄不懂冷冰冰的财务表,外出查账,我理不清企业会计的做账套路,一本本厚厚的凭证、账册搞得我晕头转向,想开口问问同事,看着人家个个埋头苦干又觉得不便打搅也不知从何问起,甚至担心问题简单,惹人笑话……那段日子对这个新职业我的确很排斥,似乎总也找不回往日教书时那种如鱼得水的感觉,我今后的日子怎么过!极度的恐慌与失落使我痛切地感受了一种前所未有的悲哀和莫大的生存危机!老实说,我曾经不止一次地动摇过,有过“逃走”的念头,但最终还是理智战胜了自我,我一向是个不轻易服输,很要强的女子,过去无论是教书还是搞民政,我都是出色的,我不甘心自己在人生的第三站败下阵来,就这样无声无息地消沉下去!我决意留下来,挑战人生,挑战自我!在这里重新开辟我人生新天地!我或许不能像伟人们那样做一番轰轰烈烈的大事业,但至少我的人生是积极的、无畏的。于是在度过了一段彷徨、苦闷的日子后,我终于走近了自己的角色,坚强地咬牙站了起来,开始以积极的姿态出现了,不懂的、不会的,我不再惧怕,不再回避,我只要自己不停地“赶”,虚心地“学”,向书本学习,前辈学习,向同事学习,向纳税人学习,为了尽快地跟上队伍,我努力克服孩子尚小、家务繁重的困难,工作期间先后参加了业余财会专业短训、西南财大财会专业的自修学习和全国注册税务师资格考试,尽管这其中历尽无数的艰辛和苦涩的失败,但毕竟我曾经付出过、努力过,所以当今天我拥有“市级征管能手”的称号时,我十分珍惜,因为它见证了我的努力、我的付出,而更重要的是它给予我莫大的信心和勇气,我可以骄傲地对自己说:你终于打败了你人生中最大的敌人,那不是别人,正是你自己!无论何时何地,“不畏艰险,勇往直前;积极入世,誓不言败,你将无往不胜”!我想这大概也可以说是这些年来我的人生心得吧!

正是基于这种信念,这次机构改革、竞争中层干部职位,我毫不犹豫地来了,“人生难得几回搏”,不管最终结果如何,我都要牢牢地抓住机遇,用力一搏!应该说这次竞争,我看好自己,我认定我是有一定实力的。作为一名致公党员和区政协委员,我有良好的个人综合素质,有多年基层税收工作的经验和实际工作能力,最难得的是我曾经有过相当长时期的教师生涯和民政工作经历,那是我生命中一段如歌的岁月和值得回味的日子,更是我用青春、热血、欢笑和泪水积垫的人生财富,它们玉成了我今天的干练、执着,爱心和宽容,也使我在今天的税收工作中,更多了一份对纳税人的理解与沟通,当三伏天到管户检查时,纳税人亲手为我捧出一杯清凉的茶水时,我感到一缕沁人心脾的凉意;当我周到的服务和耐心的解释赢得纳税人的啧啧称许时,我感到一种无以言表的幸福;当我苦心经营的一篇篇税研文章被打印成铅字时,我感到一份苦尽甘来的满足。当然,在日常的税收工作中,我面对的远远不只是鲜花和掌声,当无端的责难和刺耳的谩骂向我袭来时,我也感到委屈,感到悲伤,或许我是学文的,那份感受更加强烈,但我告诫自己他们是我的工作对象,是我每天必须面对、无法回避的衣食父母和“上帝”,要学会忍耐、忍耐、再忍耐。其实,滚滚红尘,芸芸众生,人活着本身就是不容易的,面对生活,我们每一个人都必须学会一份容忍、一种胸怀,学会踏踏实实工作、清清白白做人,学会珍惜生命,善待自己,也包容他人,我想这也算是人到中年的我对人生的一份感悟和体验吧!假如在这次竞争上岗中,我成功了,我一定不负众望,尽心尽力当好所长的参谋和助手,努力做一个既精通现代税收业务又善解人意、体恤下属的德才兼备的好领导,我想我将从以下几个方面来规范和约束自己的言行:第一,切实搞好团结。“团结是金”,我以为这是一个领导者的基本素质,作为一名副手,我必须要时时处处注意摆正自己的位置,维护好所长的权威,维护好班子内部团结,工作中若与所长有意见分歧时,要力求“求同存异”,绝不能意气用事,我行我素,甚至有的时候,必须要受得住委屈;再者,在与同志们的朝夕相处中,要坦诚相待,平易近人,更要严于律己,宽以待人,对待同志们工作中的缺点、过失,要善意指出;而对待同志们的困难,则要热心相助,我想只要我努力去做,不怕“吃亏”,就一定能做到与同志们精诚团结。第二,率先垂范,以身作则。在日常税收工作中,禀公办事,严格依法征税,凡是所里制定的规则,自己一定要率先做到,决不能只“照”别人,不“照”自己。第三,要有担当,敢于承担工作责任。一个人,一个单位工作中不可能没有问题,我认为一个好的领导是应该有担当的,敢于撑担子,不能总是把下属“套牢”,而自己超脱其外,那样你就只能是给大家制造紧张空气,同志们的聪明才智和创造力可能都被你扼杀了。第四,细心观察,知人善任。作为一名部门领导,就是要能深切地了解他的部属,然后针对每个人的属性、才能,激发出他们全部的工作能量,使他们在工作中不遗余力,最大限度地调动他们工作的积极性。第五,张弛有度,充满活力。在紧张的征税工作之余,要重视加大职工精神文明建设,组织丰富多彩的各项活动,如球赛、拔河赛、征管能手赛、演讲比赛等,力求以活动为载体,促进同志间的相互交流和团结,增强集体的荣誉感和凝聚力,努力为同志们创造一种宽松和谐的环境。以上五点就算是我的施政纲领吧。总之,只要“捧着一颗心来”与大家精诚合作,我自信我一定会“不辱使命”!当然,假如在这次竞争中我失败了,我一定及时总结失败,不灰心、不气馁,我深信:“态度决定一切”,无论什么时候,只要你自己不倒,他人是打不倒的,“看好自己,永不放弃”,努力追求自我,不断完善自我,要家庭,更要事业,这将是我一位平凡的职业女性一生无悔的追求和选择!

谢谢,谢谢大家!

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篇20:最新竞聘动员会议上的讲话

范文类型:竞选稿,会议相关,演讲稿,全文共 1466 字

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各位领导、各位同仁:

今天我们在这里隆重召开长房物业管理有限公司中层经理岗位竞聘上岗动员大会,这是公司第一次对中层管理岗位实行竞争上岗,是我们推行竞争上岗机制和经理人员选拔任用机制创新的一项新举措。借此机会,我就企业岗位聘用引入竞争机制、加快现代企业管理体系建设谈几点意见。

一、 充分认识推行竞争上岗机制对企业改革与发展的重要意义

长房物业成立一年以来,由传统的国有企业管理模式逐步向现代企业制度转换,企业在管理体制、运行机制等方面暴露出一些深层次的矛盾,成为企业发展前进的障碍。在去年的时间里,长房物业在机制上持续创新,尤其在绩效考核和竞争上岗机制上有了突破性的举措。为加快机制创新步伐,深化企业人事制度改革,进一步改进管理人员选拔任用方式,经公司领导班子研究,决定对组织架构进行调整,职能部门、管理中心经理岗位实行竞争上岗,拿出了4个部门经理、6个管理中心执行经理、6个中心经理助理,1个绿化公司经理,共17个管理岗位公开竞争。

竞聘工作的开展,势必带来现有人员的优胜劣汰--我们现有的人员是否具备与岗位相匹配的素质条件、适不适合我们企业的市场化机制、什么样的人能够胜任这个岗位、在这个岗位上要实现些什么目标、如何实现这样的目标等等,这都是我们考核的内容。人事制度改革的意义就在于体制的变革和机制的创新,就是要在企业内部真正形成能上能下、能进能出的充满生机和活力的用人机制,在人才选拔任用上营造一种竞争的氛围,建立一种公平的机制,形成一种优胜劣汰的环境,使企业的人力资源始终处在一个结构比较合理、队伍相对稳定的状态。竞争上岗机制是我们企业机制创新、建立现代企业管理制度系统工程中的一个突破口,也是优化人力资源配置及在企业人才兴企战略目标下实现员工自我职业生涯发展与价值体现的重要途径,通过公开竞争、择优录用,将给我们的管理队伍不断补充新鲜血液,给各部门、管理中心人员队伍建设带来蓬勃生机与活力,让富有管理经验和业务技术能力的人员不断充实到管理队伍中来,使我们的人才队伍更符合市场竞争的要求。通过竞争上岗也将促进企业“选人”、“用人”观念的更新,增强广大员工的竞争意识,体现企业对管理层人员队伍、尤其是职业经理人的素质要求和价值取向,可以毫不夸张地说,人才的培养、管理人员队伍的建设最终决定企业的前途。

二、竞聘上岗人员实行责、权、利高度结合的管理模式。

对竞聘上岗的人员,公司实行任期制,今年竞聘成功的人员任期一年,在签定《经营目标责任状》的前提下,强化管理考核,对其工作业绩、态度、能力以及群众评价进行及时的测评和掌握,将考核结果与各项管理制度相结合,对竞聘上岗后,半年或全年考核不合格的人员,公司也将按照即将出台的、系统的绩效制度进行相应的处理。

对未能竞聘上岗的人员,我们在个人自愿的前提下,在企业内部实行降级、转岗、辞退等处理,遵循“能者上、平者让、庸者下”的方式,形成一个岗位靠竞争的良好环境,为员工施展才能、职业发展提供广阔的舞台。

企业的竞争归根结底是人才的竞争,你们的参与,将丰富竞聘上岗工作的内涵,激发经理人员队伍的活力,使我们的人才队伍更加适应企业发展及内外部环境变化的需要,使我们的人力资源成为企业的核心竞争力。通过大家的努力,共同营造出一个尊重知识、尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的良好环境,实现人才兴企战略,确保我们企业蓬勃的生命力和持续的发展力。

我相信,有大家的积极参与,有集团领导的关心和支持,此次竞争上岗工作一定能取得圆满成功。我也祝愿所有参加竞聘的同志沉着应对,发挥出最好的水平,为企业建功立业。

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