篇1:运动会员工代表讲话稿
各位领导、各位来宾、同志们,大家好
本次运动会的举办,是贯彻落实公司十九届三次职代会精神的具体体现,是对公司工会工作的一次验收,也是对公司整体精神风貌的大检阅。我们深知活动场上的每一项奖励,都是参与者身体素质和顽强毅力的结晶,但我们更懂得它是团队精神、协作精神、奉献精神的具体体现。为使这次运动会达到预期的目的,我代公司党委会对全体与会人员提出以下希望:
希望全体参赛者发扬“友谊第一,比赛第二”的精神,不屈不挠、顽强拼搏,吃苦耐劳,团结互助,赛出竞技水平、赛出道德风尚、赛出个性风采、赛出团结友谊。发扬更高、更快、更强的奥运精神,安全参赛、文明参赛,规范参赛。赛前作好准备活动,赛中遵守各项规则,服从裁判。参与就是成功、坚持就是胜利。好的名次值得骄傲,而顽强的毅力更是每个运动员的优良品格的展示,不论比赛成绩如何,我们将为每一位在赛场上拼搏的参赛者加油助威。
希望全体裁判员发扬公平公正,实事求是的精神,恪守比赛规则,尽职尽责,树立安全第一意识、热情服务意识、严守规则意识。做到公正裁判、热情服务,为各项竞赛创造良好的工作氛围,保证竞赛的顺利进行。
希望没有参加比赛项目的同志,要服从管理,文明参观、主动服务,为参赛者摇旗呐喊,加油助威,为争创精神文明代表队、争创优秀文明集体做出应有的贡献。
参加这次活动的有--、---、---等。
同志们,良好的身体素质是工作的前提和保证,希望您们以本次活动为契机,不断加强各方面素质的培养,增强体魄、奋发向上,让我们对本次运动会的召开表示热烈的祝贺,向精心筹备本次运动会的工作人员、向全体参赛者、裁判员、评委,表示深切的敬意。向即将在节日期间坚守工作岗位的职工表示亲切的慰问!
最后,预祝全体运动员取得优异的成绩!预祝本届运动会取得圆满成功!
谢谢大家!
篇2:最新公司员工会议讲话稿
同志们:
20xx年公司在**县委、县政府及市委各部门的关心支持下,在社会各界和同仁们的帮助指导下,公司本着“以人为本、创新服务、崇尚科学、和谐发展”的价值理念,坚持“以诚待人、以信取人、以质服人、以美报人”道德标准,始终遵守了“以安全保稳定,以稳定促发展,以发展求效益”的基本原则。大力加强了员工的思想队伍建设,加大了经营规模和经营项目投入,园林和工程基础设施建设也有了较大发展,为公司尽快步入“科学、健康、规模、有序、和谐“发展快车道,奠定了坚实基础。下面我就20xx年工作和20xx年工作的总结部署讲几点意见:
一、20xx年的主要工作情况
20xx年是一个不平凡的一年,也是公司全面建设、全面发展的关键一年。我们在袁焕平董事长,郑德春总经理的正确领导下,公司上下团结一心,共同奋斗。全体员工以奋发向上的精神,艰苦创业的斗志,求真务实的作风,团结协作的氛围打造了一支“思想坚定、业务精通、技术过硬、作风超强”的优秀队伍,为公司20xx年的经营发展聚集了新的起点和新的动力,因而使公司的业务经营,队伍管理都得到了较大的发展和推进。
(一)扩大经营规模,科学创新发展。20xx年公司在土地的征用、租赁等方面都做了大量艰苦而细致的工作。今年以来,公司在此基础上,根据长远发展规划、计划和目标,为尽快适应市场经济发展需求,通过科学谋划,创新思路,又进一步加大了经营规模和经营项目的投入力度,不断提升了公司多种经营的综合产业链条。一是植物园建设成效明显。袁董事长曾三次亲自外出考察、定购苗木,公司先后组织多人外出参观学习,目前土方施工、人工湖和堆山部分基本完成,已栽植苗木50多种,整个植物园的南区轮廓明显,绿化成果显著。项目实施前期,公司上下领导做了大量的准备工作,包括土地的手续办理,立项、规划设计、园区的户外文化墙体及巨型广告牌宣传,尤其在植物园地上物的处理过程中,老百姓几次三番的寻滋闹事,通过袁董与政府部门的协调,客服种种困难,该项目得以进入正常的施工阶段。二是苗圃生产基地稳中有升。包括洪屯、贾镇、江苏常州等苗圃基地,引进种植了大量的园林树种,对外销售苗木几十记。苗圃的种植、养护等各方面有条不紊,常规管理科学到位。马队长身先士卒,发扬吃苦耐劳的精神,不畏严寒酷暑几十年如一日,尤其今年雨季洪涝自然灾害严重,尽管年事已高,但比年轻人更多的投入和付出,每次都亲自带领工人放水、挖沟、平土、立树,一项一项认真把关,把损失降到了最低,让我们每个人感动,值得大家学习。三是种植养殖规模扩大。冬暖式大棚、春夏秋大棚、露天等多样化种植模式,鸡鸭鱼养殖进一步规范,生产有机蔬菜约五万多斤,鸡鸭鱼生产供给合理(餐厅及外卖),同时增设蘑菇菌类养殖、取得了外界朋友的良好口碑,给餐厅经营和农产品的推广奠定了良好的基础。四是园林绿化工程进展顺利。今年主要实施了金牛湖绿化(两个标段)、植物园区绿化、城区环城水系绿、市委停车场、南水北调绿化等工程,项目总造价达到3000万元,工程质量达到公司预期要求,经济效益较往年提升一大步,尤其是在刘玉兴、马曰峰等领导的带领下员工工作表现突出,整体队伍素质明显提高,精神面貌很好。业务方面,公司通过信息收集、检索,组织有关人员投标以及袁总、郑总的业务洽谈,目前承揽了大小项目近十个,总产值可达5000多万,目前项目已进驻聊城市区、高新区、开发区等市场,进一步扩大施工业务范围,前景一片大好。五是餐饮服务有所提升。在研究制作菜品,创新服务等方面,餐厅全体人员在姜经理的领导下,积极探索、共同努力形成了完善的餐饮服务体系,被药监局评定为A级。受大环境的影响,餐饮服务在下半年整体市场波动很大,餐厅坚持转变工作方法,菜品和服务上调整,整体的说经营收入基本达到了年初制定的计划目标。六是财务管理逐步规范。 从7月份从盘点库存,整理账目,到制定制度、清理单据,每一项工作都扎实深入,一改过去乱、杂、混的局面,经过财务部门与其他部门的协作,几个月的努力将库存盘点清楚,新生账目清晰可查,达到了规范化管理的前提条件。下一步继续完善部门监督考核机制,对账目资金拨付、申请都做到有章可循,有据可依,切实的使财务工作上一个新的台阶。
(二) 加强规范管理,注重队伍建设。今年以来公司非常重视员工队伍的管理和教育工作,特别是袁焕平董事长对队伍的管理教育工作非常重视和关注,经常督促有关部门做好这项工作。由于领导重视,全体员工的共同努力,员工队伍没有发生任何问题,员工的理想信念,遵章守纪,工作热情,作风纪律在不断加强和提高,队伍凝聚力、向心力、执行力也都有了较大的改观。在制度建设上,公司为实现“有序、健康、快速”的发展,以建立科学、正规的管理制约有效机制,充分调动员工的工作积极性,规范公司全体员工行为准则和职业道德。按照袁焕平董事长的安排和要求,于今年上半年,利用一个月的时间,组织有关力量、专门人员,结合《公司法》、《劳动法》相关规定以及现代先进管理的理念和做法,组织编写了公司第一部《正得春园林工程有限公司规范化管理手册》。该《手册》,从企业理念到企业文化,从组织机构到人员岗位、部门职责,从各项管理制度到各种管理规定都一一进行了明确和规范。为大家进一步了解掌握公司的发展方向,明确熟悉各级各类人员职责,规定和制度,为公司长远发展奠定了坚实的基础。在整个编写过程中,值得表扬的是田震同志,他们不辞辛苦,不怕劳累,加班加点圆满完成了领导交给的任务。在人才资源的管理上,公司本着“贤者居上,能者居中,平着居下”的原则,结合公司业务经营发展状况,制订了人力资源管理制度和人力资源例会制度,对人力资源管理,试用期管理,劳动合同管理,人事档案管理,员工离职管理,人力资源管理权限等都进行了明确规定。今年8月份,根据业务工作需要,经董事会研究决定,对五名中层以上人员进行晋升调整,明确了提升的职务和分管的工作,在实际工作中,他们没有辜负领导对他们的期望,在各个岗位上都较好发挥了领导者的作用。今年,在人才的招聘上,采取到人才市场与乡镇村集招聘相结合的办法先后进行了10余次人才招聘,今年公司共招聘人员 30余人,其中被正式录用会计2人,工程技术人员7人,服务员1人,其他人员 10人。为公司的发展增添了新的血液,为公司以后的发展增加了新的力量,他们的加入必将使公司向更高、更远目标奋进的不懈动力。在员工队伍建设上,公司注重抓好队伍的管理和教育工作,制定下发了公司日常管理制度规定,对一日生活,日常制度和内部关系都进行了明确规定,各级各类人员大都能够按照公司的管理制度和规定照章办事,严格遵守会议,请示报告,考勤,请销假,奖惩,值班等各项制度和规定,全体员工的纪律观念,工作作风,精神面貌,整体素质都有了较大转变。公司每周星期六上午,除特殊情况外,均坚持例会制度,研究决定重大事项,发现问题,及时解决。8月份公司召开了全体员工大会,总结表彰了一批先进个人,会议认真研究回顾了过去、当下和未来发展的美好前景,分析了当前制约公司发展和促使公司发展的主要瓶颈及主要优势,并对存在的问题,制定了应对措施,并对员工如何强化自我,提高素质提出期望和要求。会议对稳定队伍,激发员工工作热情,增强工作的紧迫感和责任感起到了重要的作用。为使各项制度得到落实,公司还成立了监督考评小组,对员工的制度落实情况进行定期或不定期的检查督导。同时各级还广泛开展了谈心活动,还利用召开座谈会的形式进行相互沟通,相互交流,及时帮助和解决同事之间、领导之间的隔阂、意见和分歧,达到了相互帮助,相互促进,共同进步的目的。特别是近期,公司利用两天的时间对全体员工进行了培训。通过培训,我总结归纳了主要有三个方面的提高:第一方面的提高主要是“三个改变”,即:改变了思维方式,改变了工作作风,改变了生活态度。第二个方面的提高就是认识了过去,清除了隔阂,增强了团结。第三个方面的提高就是凝聚了人心,增强了互信,明确了目标。总的讲,培训虽然时间比较短,但同志们的感受非常深刻,受益匪浅。在此,我提议,让我们再一次以热烈的掌声对袁董事长、郑总经理为我们提供这次难得的学习提高机会表示衷心的感谢!但在整个培训中,也有同志团结协作精神不够好,怕苦怕累的思想还比较突出,责任担当意识不够强等等,这些问题在今后工作中必须加以克服。
(三)立足于现有的条件,构建和谐正园。记得我上次讲过,得春园林公司与其他公司经营发展之路一样,大都靠白手起家,自力更生,艰苦创业,由小到大,由弱到强这么一个模式发展起来的。大家知道,得春园林公司从开始的80亩地发展到现在的近20xx余亩,其经营规模逐年增大,经营项目逐年扩充,随着经营规模、经营项目增大,公司的专业技术人才、行政管理人员也在逐步增加,特别是植物园,建设资金投入量大,建设标准高。再加之洪屯园区也进行了很多的基础设施建设,就是在这种情况下,公司还是想方设法,多方筹集资金,尽最大力量来不断改善员工的各个方面条件。如在员工的工资发放上,在员工的福利待遇上,在员工的教育培训上,在基础设施建设上等方面,都做了很多的努力。今年,公司也相应制定了薪酬制度,对正式员工的基础工资,岗位工资,职务工资,工龄工资都做了明确规定,同时还有全勤奖,通讯补贴,重大节日还发放一些食物等,这些都体现了公司领导对大家的关心关爱。目前,我公司的员工工资比去年平均增加了300至500元,于聊城市同等人的工资和福利待遇相比要高。再次,公司出资数万元举办了第二期员工培训,组织有关人员外出参观观摩。十月一,公司举办了“庆十一,迎国庆”文艺演唱晚会等活动。所有这些都彰显了公司领导倾听员工呼声,解决员工忧虑,温暖员工心灵,切实做到了在思想上关心员工,在精神上鼓励员工,在工作上爱护员工,在生活上体恤员工。但我们也有很多的员工表现的很好,他们能识大体、顾大局,对任何事情从不讲价钱,工作任劳任怨,吃苦在前,享受在后,不与人攀比,能理解公司的难处,想为公司而想,做为公司而做,团结同志,尊重领导,服从命令,听从安排,始终保持一种良好心态。人们常说,心态决定状态,心态决定成败,心态决定命运,心态决定一切。简单的说就是,个人心情的调整能力。因此我们每个人无论在任何时候,任何状态下,只有保持良好的心态才能较好的适应岗位、胜任本职、接受考验、增长知识、收获成就、乐享生活。我相信我们的每名员工,不会遇到任何困难和问题而放弃理想、放弃工作、放弃同友、放弃家人,一定能使我们工作更加努力,我们生活更加美好,我们的精神更加旺盛,因为我们是“正园人”。今年袁焕平董事长被山东省妇女联合会当选为“山东省巾帼花木协会理事”。
二、20xx年存在的主要问题及不足
20xx年虽然我们的工作取得了显著的进步,全体员工的整体素质有了较大的提高,但必须要清醒的看到,我们的工作还存在许多的问题和不足,有些问题还很突出,这既有领导的责任也有我们员工的责任。概括起来主要有以下几个方面:
(一) 队伍整体素质不够高,缺乏专业技术和行政管理人员。随着公司经营的快速发展,现公司缺少一些会管理、懂业务、会谋划、懂技术的专业技术和管理人员。虽然现在我们工作运转的比较顺利,但在实际工作中总是感到人员不足,力量不够,因而影响了业务经营的开展,制约了业务经营的发展。再次,从目前情况看,我们队伍的整体素质还是比较高,大家都为我是“正园人”而感到自豪,感到骄傲,但从某种意义上讲,我们个人素质还不够高,有的学习积极性不高,工作创新能力差,只求过得去,不求过得硬,工作标准不高,要求不严,遇到困难和问题不能很好解决;再有的思想意识差,当面不说,背后议论,拉帮结伙,搞不团结,我行我素,不服从管理,不尊重领导,对自己有利的就执行,对自己不利的就不执行,纪律观念淡薄,执行力差;还有的不愿意接受领导的批评,当领导批评时,不能正确的认识错误,做到有则改之,无则加勉。而是不接受、不理解,有时还顶撞领导,去寻找许多理由进行辩解等等。这些问题,我们必须加以解决。要解决个人素质差的问题,一方面公司要加强这方面的教育和培训,另一方面个人要加强不断学习,通过学习来不断开拓视野、丰富阅历、提高素质、陶冶情操、提升能力、增长本领。只有每个人的素质提高了,才能使整个集体形成战斗力。
(二) 开拓创新意识不够强,业务经营谋略发展滞后。今年,公司在创新和发展的过程中,有了一些新举措。但随着市场经济的不断改革和深化,我们的创新和发展还比较滞后。主要表现在,有的对自己工作的目标不明确,思路不清晰,不愿用脑、动脑,不愿去多研究、多分析,不愿去做科学正确的判断,对工作极不负责任,只要按领导要求的做就可以了,只要完成任务就行了,缺乏一种积极向上,创新发展的态度和热情;还有的思想因循守旧,不敢去打破常规,不愿意去创新,只凭老经验、老办法去做事,习惯于惰性,不愿意改变传统经验,因而,使我们生产的产品经销不出去,经营的项目推不出去,正园的品牌打不出去,还缺少一种用科学发展观的眼光去看市场。如这样下去的话,我们既赢得不了市场,也赢得不了财富,公司也就很难生存下去。再是,作为公司来讲,我们必须要做到头脑清醒,目标明确,做任何重大事情要做到心中有数,要不断研究和分析市场的发展规律和发展需求,不失时机的进行科学调整、科学决策,如果快速发展、失控发展、低速发展、慢速发展、负债发展等,这些都是企业发展滞后的主要表现。所以说,公司在做大做强的过程中,还应着重把握好企业发展与顺应市场经济发展形势的关系,注重保持企业的平衡发展、有序发展、科学发展。
(三) 队伍管理要求不够高,思想政治工作不够得力。今年,公司虽然制定下发了《规范化管理手册》,但在落实上和协作力上还不够。主要表现在,在管理上,存在着“失之于软、失之于松、失之于散”,三方面问题不同程度存在。有的不能很好的履行管理职能,对员工管理、环境卫生管理、员工队伍管理情况若明若暗,对个别违反纪律、制度、规定的人和事,不会管,不愿管、不敢管、不善管,导致有的部门和个人出现了这样和那样的问题。在要求上,存在标准不高,要求不严得问题,工作不求有功,但求无过,满足于现状,对领导安排的任务,把标准定在只要完成就行了,具体完成的质量如何则不去考虑,还有的自我要求不严,上班不到岗,到岗不尽心,还有的经常性管理工作不经常,内务秩序管理混乱,作风松散,工作推诿扯皮,卫生保持不够好的现象还存在。在机制上,还没形成一套完整的、有效的管理措施和办法,缺少监督制约机制。特别是思想政治工作做的不到位,还没有建立一套完整的思想政治工作体系,谈心活动开展的少,特别是领导与同志之间的相互交流少,党支部、团支部至今未成立,虽然工会已成立,但也没有发挥好作用,职责不清、任务不明的问题仍然存在。如果这些问题不解决,这也是制约公司健康发展的一大瓶颈。
三、20xx年主要工作安排与部署
今年是全面学习贯彻党的三中全会精神的开局之年,是实施“”规划的关键一年,也是公司全面发展的关键节点。全体员工务必要振作精神,团结协作,以求实、务实、落实,办实事、功难题、创亮点,全力把各项工作做的更好,努力再创得春园林公司新局面。今年要集中精力抓好八件实事,集中智慧破解四大难题,集中力量推出两大亮点。
(一) 集中精力抓好八件实事。一是抓好植物园的建设。按照植物园建设的整体规划,努力完成一期工程计划项目,其中道路建设要完成总项目设计的80%,景物景观完成50%-80的的绿化工程;“三湖”即仙月湖、明月湖、圣月湖完成其中2个,任务完成率达到;“三山”即景石山、宝石山、青石山,完成率达到80%,其他基础设施完成率达到60%, 力争所有植物园工程项目的完好率达到100%。二是抓好洪屯园区的规划整治改造工作。根据袁焕平董事长的要求,我们不仅要把植物园建设好,同时也要把洪屯园区建设好、美化好,以吸引更多的客人来园区休闲观光。今年二月份,我们首先要搞好整个园区的规划设计,合理布局园区的功能分布,以发挥苗圃基地的优势,在标准化园林管理的同时,注重加强园区的休闲农业建设,重点开发观光农园、休闲农场、教育农园、市民农园等项目,同时标准景物景观及农村小作坊建设,努力打造人文、景观、生态效益品牌。
三是抓好绿化工程项目的招投标、设计、施工、养护工作。投标工作是这些工作的重中之重,公司经营工程部要安排专门的力量和人员做好项目工程的招投标工作,制定好全年的招投标计划、预计划招投标多少项目,经营收入达到多少,都要有一个明确的计划任务表。有的放矢的做好招投标工作。同时,要完成好当前公司已中标工程,(南水北调绿化工程、市委停车场绿化、环城水系、城区道路绿化等)所有工程要做到早计划、早安排、早准备,按工程质量标准和要求,力争达到精品工程。四是抓好农业合作社和林业合作社建设。要制定好农业、林业合作社长远规划和20xx年的工作计划,要加快农业、林业合作社的办公区域设施建设。建立完善组织机构和各级各类人员的配备,制定完善和各项制度和规定。根据市场需求,研究种植营销策略。要切实转变经营理念,拓宽经营思维,探索经营模式,谋划经营策略,使经营发展的方式、范围、渠道、规模不断实现新的突破,由单一的、传统的生产经营模式向现代化、产业化、集约化、规模化的生产经营模式转变,不断寻求增长方式的新亮点,追求生产经营效益和利润的最大化。五是抓好人才招聘、财务管理工作。今年,针对公司专业技术人员缺乏的实际,要通过多种渠道,下大力度招聘公司继续人才。2月份总务部要制定好人才招聘计划,重点招聘园林专业技术管理人员。同时。要建立和完善人才管理制度,做好人才教育和培训,使他们真正能够成为公司发展的行家能手。财务管理工作,在去年规范的基础上,还要陆续下大力气做好财务的规范化管理工作,财务部门应根据财务的运作情况,要建立完善出入库制度,制定付款规定,以及人员工资领取办法,应坚决杜绝白条报销。六是抓好餐饮服务管理工作。要加大公司餐饮服务的管理力度和服务水平,要制定好20xx年餐饮服务工作计划,明确目标、明确任务,明确责任。要精简人员,压缩开支,节约成本。要建立健全出入库登记制度,制定相关人员的采购、登记、消耗、盘点等管理规定。要重视服务人员的教育培训工作,提高员工的服务质量和服务水平。要加大菜品的研发,针对季节变化,制作精品菜类,同时,还要加强经营模式变革,建立新老客户的信息收集,加大正园农庄品牌的宣传,抓好优秀管理人员的引进等措施,使公司员工服务和管理工作有一个新的发展和变化。今年获得了**县食品安全厨房量化管理评比“A”级称号。七是抓好员工队伍的教育管理工作。要继续贯彻落实好公司制定的规范化管理手册,总务部要成立专门的督导督查考核队,依据员工手册,制定考核细则,考核标准和考核办法,保证手册落到实处。要加大员工的教育培训工作,中层以上领导公司统一安排时间到外地进行学习或培训,提高其专业技能和管理水平。员工要适时加强业务培训,总务部要制定好员工培训计划,必要时,可开展一些业务比赛,培养尖子和能手。要抓好文化体育活动,遇到重大节日举办文艺晚会、演讲比赛。在工作闲暇之余,也可进行一些形式多样的拓展训练,丰富员工的文体生活,增强员工的凝聚力和向心力。今年,我们还要建立健全党、团、工会组织,充分发挥党员、团员的模范带头作用,为公司的长远发展奠定坚实的组织保障。八是抓好“正园品牌”的创建工作。今年,要努力完成省、市两级的林业龙头企业和省级农业龙头企业的创建和评审工作,力争通过ISO90001国际质量体系认证及安全、职业健康三大体系认证,申报省、市两级优质工程奖项目1至3项。同时打造“优质工程、园林花卉、正园蔬菜、生态农庄、畜牧养殖等品牌,扩大社会影响,把正园品牌做大做强。
(二) 集中智慧破解四大难题。一是破解队伍管理难题,努力打造一支过硬队伍。队伍管理是根本,也是保障。我们要针对队伍管理难的问题,找准症结,研究措施、制定办法,激励先进、惩治后进,努力打造一支过硬的队伍。二是破解观念陈旧难题,努力打造一支创新队伍。要努力解放思想,创新理念,创新工作、创新方法,坚决破除思想因循守旧,不愿去研究问题,解决问题,不愿改变陈旧观念,习惯于靠老经验、老做法、老套路去办事的错误思想,努力打造一支过硬的创新团队。三是破解人才缺乏难题,努力打造一支优秀专业队伍。对公司而言,第一要务是发展,既包括公司的发展,也包括人才的发展。企业不发展,人才无希望,人才不发展,企业难兴旺。公司靠人才而发展,也需要发展留住人才。公司应对照现代公司运营发展的内在需求,对照公司面临的市场经济发展的形势和环境,要在人才引进上下功夫,并且要留住人才,加强培养,努力打造一支过硬的专业技术队伍。四是破解团结协作难题,努力打造一支思想坚定、业务精通、技术过硬、作风优良的战斗集体。要牢固树立“识大体,顾大局”的思想,坚决杜绝本文主义、个人主义、小团体主义不良风气。团结同志、尊重领导,统一思想,劲往一处使,做到大事讲原则,小事讲风格,杜绝不顾大局,拖拖拉拉、推三阻四的问题发生,努力打造一支团结战斗的集体。
(三) 集中力量推出两大亮点。 一是推出产业经营新模式。公司从20xx年发展至今,无论从发展规模,还是发展潜力上都有了一个质的飞跃,但随着公司经营规模和经营项目的不断扩大,要适时的适应公司发展规律,加快公司内部结构和人事改革力度,适时研究经营范式和经营策略,将公司现行产业链条有序的运转起来,使各个环节之间配合协调,共同发展,努力实现公司产业经营的新突破。
同志们,今年的工作任务十分艰巨。全体员工要以更加振奋的精神和更加扎实的工作作风,以只争朝夕的责任心和紧迫感,齐心协力,和衷共济,团结拼搏,创新发展为得春园林公司经营发展再创新辉煌,为我市的经济发展做出更大的贡献!春节来临,借此机会,给大家拜个早年。祝大家春节愉快,阖家幸福,身体健康,万事如意!
篇3:公司年会领导讲话稿范文
尊敬的各位领导,各位同事:
大家好!
律回春晖渐,万象始更新。值此新春佳节到来之际,我谨代表公司董事会,向各位来宾的到来表示热烈的欢迎,向全体员工的辛勤工作致以深深的谢意!
20_年,是公司逆势而上的一年,是非凡的一年!公司成立十周年,公司工会正式成立,第一届工会代表大会胜利召开,_分公司顺利搬迁和人员扩编,公司各种丰富多彩的员工活动等,让我们的每一位员工看到公司发展的希望。
虽然全球金融海啸再一次考验我们全体员工的斗志和信心,但是,我们的企业和全体员工面对危机与困难,在公司董事会、管理层的正确指导下,积极采取自救行动,开源节流、削减开支,并抓住这个时机在企业内部进行苦练内功、强化培训、提高技能,把握机遇,创新发展。
通过公司管理层和全体员工的努力,公司获得了健康、稳步持续的发展,做到了稳健运营,实现赢利的目标。所有这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水,也凝聚着员工家属对公司工作的大力支持和无私奉献。
因此,我谨代表各方股东、董事、监事向全体员工表示衷心的感谢,并通过你们向你们的家人表示新春的祝福,祝大家新春愉快,工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!
展望20_年,我们将面临新的机遇和更大挑战,希望大家继续努力,开拓创新,与时俱进,以新的姿态、新的步伐,谱写新的篇章!
我相信20_年,在董事会的正确决策下,有公司管理层的正确领导,有我们全体员工的共同努力和齐心协力,通过强化管理,提升效率,我们的员工和企业一定能够携起手来,共度难关,在激烈的市场竞争中求得新的发展,公司一定会有更美好的未来!
最后祝我们的年会圆满成功!
篇4:公司年会致辞
尊敬的领导,亲爱的同事们:
大家下午好!
鼠年的车轮已近尾声,鼠年的脚步如约而至。在这灯光绚丽的舞台,在这辞旧迎新的时刻,我们怀着激动与感恩的心汇聚在此,告别成绩斐然的201X,迎接充满希望的201X。今天,是我们一年一度的年终聚会,我谨代表公司领导班子向奋斗在公司各个岗位上的员工们,致以节日的问候和新春祝福!祝大家在新的一年里身体健康,家庭幸福,万事如意!
201X年是我们物业发展进程中极不平凡的一年,也是从小到大不断发展,不断取得新业绩的一年。我们物业在之前仅有的一个小区的基础上又新接管了商业街xx项目和xx销售部,我们的管理项目在增加,我们的员工队伍也在不断的发展壮大。
201X年对我们也是考验的一年,我们全体员工团结一致、满怀信心地迎接挑战,大家用心服务,扎实工作,在许多方面取得了长足的进步;xx项目在小区绿化、服务礼仪、保洁等各方面都有显著的改善,管理也逐步走向规范化,案场服务品质标准也有了明显的提升,通过一年的努力、奋斗,我们胜利完成了公司年初预定的各项管理指标和经营目标。
当然,我们也要充分地认识到我们的短板和不足;由于公司正处理于一个发展阶段,团队的整体专业度还不强,安全防范意识较为薄弱,部分操作还未达到规范化,制度、流程还需要进一步完善。面对新的征程,我们还有很长的路要走,因为只有一个专业的物业服务团队,才能让公司可持续健康发展。
总的来讲,201X成绩占据主流, 物业的发展势不可挡。在这里,我怀着感恩的心,衷心地感谢长期关心、支持我们工作的领导,同时也要感谢全体同仁们,是你们的辛勤付出、是你们的不离不弃,才有公司的今天。将来无论公司做到多么强大,我们都不会忘记一路相随的全体干部职工。感谢大家!
律回春晖渐,万象始更新。新的一年开启新的希望,新的历程承载新的梦想。在201X年,我们要继续坚持提高品质服务,加快企业制度建设步伐,提升企业竞争力,加大培训力度,进一步增强公司的凝聚力、向心力、战斗力,迎接机遇,面对挑战。我们物业管理有限公司将会勇挑重担,抱着对公司负责,对业主负责的态度,秉承“真诚服务千万家”的服务理念,认真做好本职工作,以更为理性、务实、进取的姿态,创新思维,不断探索和实践,在201X年谱写新的辉煌篇章!
最后,再次恭祝大家在新的一年里:工作顺利、身体健康、合家幸福、万事如意!
篇5:公司优秀党员代表发言材料_事迹材料_网
公司优秀党员代表发言材料
公司优秀党员发言材料
各位领导同事:大家好!
今天有幸和大家坐在一起共同庆祝中国共产党xx岁生日,这是我的荣幸,根据公司党委的安排,现在向各位领导和同事对我近来的工作做一简要汇报:
一、当好老大哥
xx公司党支部班子是xx年新组合的一个年青班子,管理人员除我之外都是70后,当时年龄最大的35岁,最小的30岁,而我比她们都要大10多岁,她们做管理工作时间都不长,管理经验缺乏,工作方法有些随意性,如何带好这支队伍,是我这做党员老大哥首先要考虑的问题。从我搞管理工作三十多年的经验来看,一是放手让年轻人去干。因为,年轻人有思想,有活力,有闯劲,进取心强。比如,白站长,在领导岗位时间不长,但他管理大胆,工作仔细,虽然有些方法不太成熟,但总体思路正确,不影响大局。就让他去抓去管,对存在的小问题,下来给他做个别交换,指出存在的不足,这样不仅提高了他的管理水平,也使班子之间互相信任理解。从我们搭档配合工作两年多来,一致配合默契,工作都很顺心。二是把握方向,做好班子带头人。支部书记作为班子的班长,最主要的是把好关,大事一起研究,小事放手,事事关心。记得xx年气矿搞企业文化建设时,站上投资近10万元进行改造,按理企业文化建设属于支部工作范围,但为了站上的整体规划,以及美观,支部决定还是归行政主抓,支部书记把关,即顾全了生产方面的要求又从整体上使站的企业文化改造得到了统一和兼顾。三是当好老大哥,给兄弟姊妹信心添底气。公司有20名员工,除了有两名员工是气矿重组从炭黑厂调来,其余xx名员工,都是我的老下级,有3个60后,其它都是70后,都比较年轻。办公室主任刘,是公司最年轻的管理干部,工作积极主动、热情高,但办公室经验少,信心不足,我就以老大哥的身份给她讲解我干办公室主任时的工作经验,又结合现代办公系统特点,谈在新形势下如何加强办公室工作的管理,记得有一次上级来站检查,需要取一些资料,大家都在等她,但她却在不断的打电话,让其他人等了很长时间,事后我和她交流,从办公室承上启下作用,文件的上呈下达,事情的轻重缓急,对文件的执行以及事务督办,和执行力等等进行了探讨。并从侧面对取资料一事做了提示,从而使她认识到办公室工作的时效性、灵活性和多元性,增强了信心,大大提高了办公室的管理水平。
二、 抓支部工作,就是抓安全和生产工作。
g站党支部组建时间不长,党员少,只有4名,但都在机关,为了加强支部管理,我们把每个党员分别联系到各个生产班组,让党员参加班组活动,参加班组管理,了解班组困难。我在作业区时对井站生产管理还比较熟悉,但来站后,对工艺流程,设备一点不了解,为了尽快熟悉场站设备、增压机、加气机以及配电原理,我几乎天天到班组一线了解生产,不到一个月时间就熟悉了所有的工艺流程。记得在创建“五型”班组时,生产一班长当时有一些想法,觉得:搞“五型”班组,是走过场,图形式。我就把建五型班组的意义,以及对加气工作的帮助一一讲明,最后,在创建验收时得到了气矿的好评。从五型班组运作一年来看,一班长深深的体会到:创建五型班组,是对班组管理的经验汇总,是对管理的督促。在五型班组运行的过程中,他们还总结出了加气“五步工作法”,受到了内江技术监督局好评,并在全市区所辖站进行推广,班组管理水平得到了很大提高。公司原出纳邓世忠,也是我在作业区时的老下级,虽然年龄比我大,但他却一直把我当大哥,因为,不管在作业区还是到了新源公司,他有啥问题都喜欢找我谈谈。我记得,xx小区集资建房,他的思想矛盾最大,房屋价格从原来的xx元/m2,一下涨到xx元/m2,多次想到气矿找领导,我及时的阻止了他,并从当前房地产市场情况,谈到气矿组织为职工集资建房的目的,以及房屋涨价后职工的收益,通过几次谈话,最终感觉到,气矿为职工谋福利的初衷。站上20名员工,其中就有10户(牵涉13名员工,其中有3名生产班班长)参加了集资建房,当时我刚调来站不久,大家都找到我(因为我也是集资建房其中一员),要集体上访,我感觉到不小的压力,如果做不好大家的工作,对安全生产的影响可想而知,我就利用各种机会和大家谈气矿政策,谈涨价的原因,涨价后大家的收益,一一讲解,对比,开始大家认为我是在讲大话,并不在意,但通过无数次的努力做工作,大家终于想通了,不但没有集体上访,而且还安安心心地工作,保证了加气工作的正常运作,保证了员工队伍的稳定,确保了安全生产。
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篇6:新公司第一年总经理年会发言稿
201x年,在各级经营团队和全体员工的共同努力下,荣华先后取得了与摩托罗拉、西安杨森、融科、北京医学论坛报、BMJ英国医学杂志社、交通大学的再次续约,并且获得与英格索兰、北京现代、上海通用集团的首次合作等振奋人心的重大突破;在经济发展速度明显放缓的201x,公司各项经济指标比往年均有了较大增长……这些令人欣喜和振奋的成绩证明:我们的战略是清晰的,定位是准确的,决策也是正确的;通过这些成绩,我们看到了一个充满生机和活力的新荣华。
在这里,感谢一年来全体荣华兴业人的不懈努力!祝我们的广大客户在新的一年里身体健康!事业顺利!生意兴隆!20xx年,是荣华兴业与广大客户共同进步、合作愉快的一年,是荣华兴业与许许多多的新老朋友携手共进、增进友谊的一年。祝所有的新老朋友们在20xx年,大展鸿图!事业有成!身体健康!家庭幸福!
篇7:2025年会员工代表发言稿
站在今日的辉煌,我们翻开重重的历史,集团艰辛而成功的走过了六个风雨春秋。在这20__多个日日夜夜里,有成功的喜悦,有失败的挫折,然而正是这20__多个昼夜,我们油运职工付出的是汗水!是智慧!从而铸就了今日辉煌的中海油运。
成功只代表过去,如今,在城市化、消费升级、产业升级及加入wto的效应带动下,集团已经进入新一轮的发展周期,正面临着难得一遇的战略机遇期。在这新一轮的发展过程中,随着阿芙拉型11万吨“枫林湾” 和“松林湾”的投入运营,我们中海油运正向着大型化船队不断迈进,并在世界航运界充分发挥着自己的综合竞争优势,我们正站在新的起点上,实现新的跨越,攀登新的高峰。
对于我们群工部而言,恪尽职守,那是义不容辞,如何提高职工综合素质,服务好船舶及丰富机关员工业余文化生活,是我们工作的重点,才是真正将自己融入了企业的新发展中。
在群工部成立的短短一年里,我们先后组织了形式多样的文体活动,虽然我们员工同专业选手的水平有一定差距,但在比赛中队员间所展现出的那份勇敢、信心与团结却感染着我们身边每一个人。血与汗的交融,会聚成队员对胜利的渴望,对队友的信任与负责。机关员工“我和祖国一起远航”的歌咏比赛,更是将油运职工紧紧地凝聚在一起。职工凝聚力的不断加深更令我们感到今后身上的担子又重了。
随着科技的日新月异、船舶的不断更新换代,更好的为船舶服务就显得尤为重要。仅有一流的硬件设施,而没有与之相匹配的软件,那建设世界一流航运企业也只能成为一句空话。我们正是看到这一点,船舶劳动竞赛的开展如火如荼,海上图书馆应运而生,船舶英语培训班先后成立,加强与船舶的沟通与联系成了服务船舶的纽带。
为了使公司在新一轮的发展中,实现船队结构调整。平日里,工作中我们油运职工旰食宵衣,不辞辛劳,贡献着自己的每一份力量。作为群工部的一员,我们将为奋战在运输生产第一线的职工创造出最舒适的工作、生活环境,提供最优质的服务,这将是我们未来工作中的重点与起点,并将逐步完善。
放眼于当今的中国,是要提高国际竞争力,以信息化带动工业化,缩小来看,对我们油运群工部而言,则是要以科技化带动人才化,以人性化带动管理化,以这对我们就提出了更高地要求,也是一个崭新的课题。在这样一个新形势下,我们要不断创造新的起点以适应社会的变迁,时代的更替,不断充实自己的知识与技能,以同步于时代的思路,去灌输于自己的工作学习之中,令自己永远走在社会的最前端。
此时此刻,我们集团象冉冉升起的太阳,绽放出无限的光芒,象一艘航行在浩瀚大海中的巨轮,乘风破浪,向着胜利的彼岸进发。
乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。让我们共同努力,上下齐心,趁着中海发展的春风,站在新的起点,谋求新发展,为建设世界一流航运企业而奋发图强,为集团创造更辉煌的明天而奋勇当先吧!
篇8:员工代表讲话演讲
尊敬的各位领导、老师,各位同事们:
下午好!我是本次培训的员工代表_,很高兴今天站在这里作为员工代表发言。同时,也很感谢公司领导给予我们这个难得的机会参与到工厂的实训当中。
一年前我们很荣幸的加入了lng这个光荣的集体,明确了奋斗目标,迈出了我们职业生涯精彩的第一步。在此,我代表本次川培训的全体员工向公司领导和培训中心的老师们致以最崇高的谢意,感谢公司领导给予我们这样难得的实践机会,这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标,成就我们更加卓越的人生价值!
随着十几年求学生涯的结束,我们的身份也发生了彻底的转变,从学生到员工,水到渠成但却又有些突然,心情很激动也很感激。激动的是,从这里出发,我们即将走上属于我们职业发展的道路;感激的是公司几位领导能百忙之中抽出宝贵的时间为我们举办这样的动员大会;更感激公司在业务繁忙,从上到下一心搞发展的关键时期,能给予我们这么难得的培训机会,这必将为我们顺利走上岗位,做一名优秀的石油人起到极为关键的作用。
刚刚从象牙塔中走出来的我们也许经纶满腹,但毕竟社会经验尚浅,如何尽快褪掉学生时代的散漫天真,尽快融入到工作环境中,如何将在学校所学的理论知识更好地运用到工作实践中,如何将自己个人的发展与公司的发展相统一,这些都是我们所需要思考的问题。lng是一个团结的大家庭,是埋下我们青春与梦想的地方,现如今正乘着国家相关政策的高速列车飞速发展者,我看到了lng事业的辉煌前景,也为此而感到自豪和信心十足。经过几代石油人的艰苦创业,青海油田正处于产业发展的腾飞阶段。环保清洁能源需求的急剧增长,给我们带来机遇的同时也向我们提出了更高挑战,在这样一个承上启下的关键时期,我们有责任更有义务抓住这难得的培训机会武装自己,争取尽快在专业技术上取得更高突破,在思想意识上尽快融入公司企业文化,通过这次培训使我们成为lng行业的高素质合格人才!
我相信,这些都将激励着我们在培训、学习阶段更加严格要求自己,刻苦努力,不负公司重托。在此我代表所有员工向各位领导、老师表态,在接下来的培训阶段我们定将做到以下几点:
一、自觉遵守各项纪律,不迟到,不早退,严格遵守六条禁令,在严格自律的前提下开展培训工作。
二、集中精力,刻苦学习,充分利用一切学习时间,高效,紧张的做好操作工作(这有点不通顺)。
三、在学习专业知识的同时,深刻理解lng企业文化,为做一名名副其实的石油人而不懈努力。
相信在领导、老师的支持帮助下,本次实习将会取得圆满成功,我们必将成为一名优秀员工,成为lng行业的优秀人才!
谢谢大家!
篇9:员工入职后公司领导讲话
同仁们、朋友们:
今晚,我们在这里欢聚一堂,隆重纪念“五一”国际劳动节,进一步展示我县广大群众积极投身创建某某市卫生城市的热情和决心。首先,我谨代表某某县委、县人大、县政府、县政协向全县广大工人、农民、知识分子和中国特色社会主义建设者致以节日的祝贺!向历届全国和省部级劳动模范,向全国“五一”劳动奖章获得者,向全国、市、县级先进工作者致以崇高的敬意和良好的祝愿!
近年来,在县委、县政府的领导下,以坚定的信念和勤劳的双手,奋斗在经济建设主战场,用实际行动展示了当代工人阶级积极进取、自强不息的豪迈气概,谱写了某某的经济建设和发展的新篇章。特别是作为工人阶级的代表,各级劳动模范和先进工作者紧跟时代,勇于创新,艰苦奋斗,无私奉献,为我县经济社会发展作出了杰出贡献!
现在,我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。新的发展孕育着新的机遇,新的希望。劳动最光荣,劳动最伟大。让我们紧密团结在以--同仁为的党中央周围,
同仁们,朋友们,创建某某市卫生城市,是县委、县政府为改善人居环境,提高生活质量,提升某某城市形象所作出的重大决策,是广大干部群众翘首期盼、寄予厚望的民心工程。当前,全县人民正以饱满的热情和积极的行动投入到“创卫”工作当中。今天,由县总工会和市政局联合策划、举办的这台晚会,所有节目都是市政系统职工自编、自导、自演的。这些节目,不仅讴歌了我县工人阶级和劳动群众的时代风采,更展示了全县人民创建卫生城市的精神风貌。希望全县干部群众,积极行动起来,全民动手,人人参与,综合治理,整体推进,打一场“创卫”攻坚战,以扎实有效的工作和优异的成绩,全面迎接“创卫”检查验收!
最后,祝全县工人、农民、知识分子和中国特色社会主义建设者工作顺利,身体健康,万事如意!
祝愿某某县今年创建某某市卫生城市一次验收成功!
祝县总工会、县市政局庆“五一”暨“创卫”文艺晚会圆满成功!
篇10:企业董事长年会讲话稿
各位领导、各位嘉宾,各位朋友:
大家下午好!
非常感谢各位光临民炫房地产酒店资源整合平台的年会现场,我代表民炫公司、房地产酒店资源平台欢迎各位的莅临。今天,对我们来讲,这是个大日子,也是个特别的日子。可以说今天请大家来既是参加我们平台“梦想相聚.合作共赢”的主题年会,也是共祝平台网站上线一个月。今天我们将分享20xx年的收获与感悟,一起探讨20xx年房地产与酒店行业发展趋势,寻找猪年的合作机会。
各位朋友在年底百忙之中抽出时间参加今天聚会,既是对民炫平台和我本人的认可与支持,同时也说明这个平台有着广泛朋友基础的特色和优势。民炫平台构思于朋友的需要,形成于朋友的支持,成长于团队的共同努力。做一个温暖的平台,是我们目标之一。平台形成,于朋友的支持,有情有义成了平台的基因。今天现场的朋友,绝大数都是相识相知多年的老朋友,还有很多新朋友。对此,我首先要感谢无条件支持我们的老朋友,有了你们的支持,我们平台搭起来了,并逐步得到行业的认可;同时要感谢今天来参加年会的新朋友,正是你们的信任和支持,让我们圈子越来越大,平台的基础越来越好。有了新老朋友的支持,通过平台团队的努力,相信民炫平台不会辜负大家的期待。
信任是目前社会稀缺资源,达沃斯世界经济主席克劳斯.施瓦布最近也说,我们生活在信任瓦解的世界。在平台建设过程中,我们将珍惜现有的信任,努力创建新的信任。我们相信也希望未来的日子大家在这个平台上,无论是相处还是合作,都要重视感情,珍惜信任,换位思考,彼此尊重、互利互惠。
各位朋友,今天我们相聚在国际化大都市上海,相聚在国内最具前沿的一线城市北上广中的上海,无论我们来自哪里,我们都已经感受到上海成熟的商业环境和良好的商业文化。都已感受到并接受了上海开放、包容、创新和共赢的理念。作为发源于上海的民炫平台,应该也必须以开放、包容、创新和共赢为方针,这将是平台的地域优势,也是我们以后要走的方向。
做为一个新兴的互联网平台,必然有着与互联网时代有关的互联网思维、移动互联网、大数据,云计算,O2O等理念,相信没有人不知道互联网时代的飞速发展和一切皆有可能的新概念。作为一个接地气的平台,我们必须正视这个时代的浮躁,尤其“颠覆”的说法。我们需要冷静的思考,既不能忽视低估互联网的价值,更不能盲目跟风。互联网BAT三巨头的成功,我们认为不是所谓的“颠覆”,它只是解决了人们的需求和痛点,改变的是一种行为方式。比如最近阿里云与12306的合作,更说明了阿里的成功是解决了问题和痛点。而民炫平台通过网站、客户端、微信和微博,将综合发挥各种互联网工具的优势,尝试解决行业人碎片时间多、信息不对称的痛点,并将结合房地产和酒店的行业特性,努力做一个随时随地全方位整合资源、快捷高效开展业务的接底气的互联网平台。
各位朋友,通过两年来大家的支持和我们自身的努力,平台的基础工作已经完成。即将到来的猪年,我们将正式扬帆起航。在新的一年,我们主要从以下几方面开展工作:
第一、升级管理规则,确定20xx版平台合作规则。民炫平台重视友情和感情,这和平台的法治精神不矛盾。以规则为保证的友情和感情,将会更具有持久性,更会得到健康发展。20xx年版平台合作规则将在20xx年版本的基础上,完善管理团队建设,完善平台合作模式,完善平台利益分配。我们期待各位朋友积极参与平台制度建设中来,为平台的健康发展提出建设性意见,相信健康健全的合作规则对每一个守规则的朋友来讲都是有利可期的。
第二、建立平台功能部门。随着平台进入实质性运作阶段,我们需要有原先的全面关注逐步适当聚焦。我们将在现有管理团队的基础上设立招商事业部、产品事业部、会务与会展事业部、技术与咨询事业部、线下活动事业部、线上运营事业部等功能性部门。上面各部门将公开招募方式,采取合伙人模式---风险共担,利益共享。欢迎有志于平台建设的朋友届时踊跃参加,积极参与。
第三、完善平台板块和区域建设。20xx年,平台业务对接将逐步由目前的人工对接转移到互联网上来,板块中心将承担业务对接与管理的职能,各板块中心将确立与责任相符的利益分配机制。平台中心管理人员公开招募,采取合伙人模式,风险共担、利益共享。平台区域除采取公开招募的方式外,我们要整合平台成员现有的展厅和分公司、办事处的存量资源和优势,将建立和拓展新的合作模式。
第四、摸索建立B-O2O模式。我们要针对目前020模式存在的问题,将建立属于自己的B-O2O模式。通过与平台关联行业的合作,利用各自的资源和人脉优势,根据大家都能接受的商业规则,创新合作模式。
第五、打造行业人的家园。我们平台因朋友而诞生,以后更要服务于新老朋友。我们要发挥平台自身的优势,利用好平台自己的资源,同时导入大家需要的各种资源。在民炫平台上,除了工作和事业,生活、学习和家庭,我们同样关注。 希望,通过我们的努力和大家的支持,将民炫平台打造成行业人的家园。民炫,将是您工作和事业的平台,同时也是幸福生活的好帮手,好伙伴。
各位领导、各位嘉宾,各位朋友,非常感谢大家以前对民炫平台的大力支持,以后的日子,民炫平台更需要您的鼎力相助。同时,期待您成为民炫的朋友、诤友和合伙人。
马驰元野繁华茂,猴躍神州事业兴。各位朋友,即将到来的一年是值得期待,我们相信,只要大家尊重,交流,交心,合作。一定能实现“相聚民炫平台,携手共赢未来”的平台梦。
祝各位猪年愉快!事业进步!身体健康!家庭幸福!
谢谢大家!
篇11:林业公司员工动员大会发言稿
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!
今天我能够作为优秀员工代表在这里发言,与大家共同分享XX年度的工作心得,我感到非常的荣幸。首先,我谨代表获奖的优秀员工向一直以来给予我们支持、关爱与信任的宾馆领导以及宾馆全体同仁表示最诚挚的谢意和良好的祝愿!
伴随着收获和喜悦,满怀着奋进的豪情,宾馆全体员工迎来了崭新的一年。
刚刚过去的XX年,我们宾馆全体员工在董事长、总经理和部门经理的领导下,认真落实“文化兴企”战略,倾力打造集餐饮、住宿、会议商务、休闲度假于一体的国家三星级旅游宾馆,宾馆建设硕果累累,喜事连连。一年来,我们宾馆继续保持了全市绿色旅游饭店和国家三星级旅游宾馆的荣誉,取得了较好的经济效益和社会效益,作为一名宾馆员工,我们深深地感到骄傲和自豪!宾馆的茁壮成长离不开全体员工的共同奋斗与不懈努力,宾馆的出色业绩凝聚着全体员工的智慧和心血,今天,宾馆在这里召开表彰大会,对在XX年度工作中做出突出贡献的优秀员工进行表彰奖励,并颁发“优秀员工荣誉证书”,这既是对我们优秀员工们过去一年来工作的充分肯定和赞赏,更是对宾馆全体员工辛勤耕耘、默默奉献的激励、鞭策和感谢,荣誉、鲜花和掌声是属于我们全体忠诚、团结、勤勉、敬业的宾馆全体员工的!
同时,我们也要感谢宾馆,是宾馆给了我们施展才华、展现智慧的灿烂舞台,给了我们学习、进步和发展的广阔空间;是宾馆让我们看到了希望的曙光,找到了生命的航标和方向,感受到了团结友爱的伟大力量,感受到了“底蕴厚实而又朝气蓬勃”的独特企业文化,体验到了收获的成长。
在宾馆工作,我们收获了珍贵的个人成长和同事情谊,学会了拼搏、学会了敬业、学会了感恩、学会了关心、学会了分享、学会了选择,学会了做人做事,学会了主动把我们的工作融入到了细节铸造完美,细节决定成败的服务理念之中,始终遵循“以人为本”的人性化管理理念,始终秉承着“言必行,行必果”的办事风格,使我们深感自己岗位的重要性,所以在工作中我们从不敢有半点马虎,比如一个电话、一个敲门声、一份温馨提示都直接关系到客人的切身利益。稍有不慎,将会给客人造成无法挽回的损失,宾馆的形象也将会在客人的心目中大打折扣。宾馆是我们全体员工共同的家园,有着我们共同的理想和信念,在宾馆,我们团结协作,和睦共处,与宾馆共同成长,共同荣耀!
回顾过去,成就辉煌荣耀共享,展望未来,任重道远豪情更添,成绩只代表过去,荣誉应该成为进步的动力,今后,我们将携手相牵,一如既往,以更积极的态度、更饱满的热情投入到工作中,充分发挥我们的聪明才智,尽心尽力,勤勤恳恳,为宾馆美好的未来做出更大的贡献!同时也祝愿我们的宾馆蒸蒸日上,不断超越,明天更辉煌!
最后,我衷心祝福宾馆全体员工新年快乐,工作顺利,身体安康,合家幸福!
发言完毕,谢谢大家!
篇12:公司年会庆典领导讲话稿
各位领导,各位来宾,同志们,大家好!
春风送暖,百花齐放,万木吐绿,在这个春光明媚的美好时节里,今天,我们在此聚会,共同见证宣威市公安局宛水派出所的挂牌成立。在这个喜庆的日子里,我代表宛水街道党工委、办事处向前来参加揭牌仪式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!对宣威市公安局宛水派出所正式挂牌成立表示热烈的祝贺!
宛水街道位于宣威城市东南片区,下辖宛水、学苑、新文、柳林、宣电5个社区,国土面积29.3平方公里,总人口49000余人。近年来,街道本着“以人为本,服务居民,共驻共建,资源共享”的原则,解放思想,开拓进取,紧紧围绕全面建设小康社会这一总体目标,紧扣经营城市、服务城市两大主题,突出基础设施、民营经济、城市化、特色农业四个重点,着力抓好社区服务、卫生环境、治安防控、征地拆迁、信访维稳等工作,与辖区群众共建经济繁荣、管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的美好家园,取得了一定成绩。但由于宛水街道西北片区属老城区,常住人口和流动人口较多,东南片区又属宣威的交通要道,沪昆铁路、宣天公路、板倘公路横穿过境,人流物流量大,加之市委、政府在宣威城区确定的各项重点工程建设,征地拆迁工作几乎每项都与宛水街道有关,群众利益纠结突出、矛盾纠纷众多、治安管理工作难度大、信访维稳工作压力大。
今天,宣威市公安局宛水派出所正式挂牌成立了,在此我衷心希望派出所全体干警,结合当前正在深入开展的群众路线教育实践活动,切实把辖区群众的合法利益放在第一位考虑,把辖区群众的合法需求作为工作的首要任务,把群众的满意作为第一标准去要求自己,深入社区,深入村组、深入群众家中,倾听群众呼声,了解社情民意,带着对群众的深厚感情去执法,严厉打击各种违法犯罪活动,保护好辖区群众的生命财产安全。街道各站所、各社区一定要配合支持好宛水派出所的工作,积极参与社会管理创新、群防群治和矛盾纠纷排查调解工作。
我相信在市公安局和宛水街道党工委、办事处的关心和街道各站所、社区的支持下,通过派出所全体干警的共同努力,宛水派出所一定能为宛水街道经济社会的持续健康发展保驾护航,能担当起保一方平安的神圣使命,为创建平安宛水、和谐宛水作出积极的贡献!
最后祝各位领导,各位来宾工作顺利,诸事顺意!
谢谢大家!
篇13:2025酒店员工代表年会获奖感言
尊敬的各位领导和全体同事:
大家好!
这次,能被评为酒店今年质量明星的荣誉称号,我个人感到非常的高兴与荣幸。在此,首先感谢酒店对我的厚爱与信任,感谢领导对我的关爱,感谢同事们对我的大力支持。
能作为优秀的员工之一我是一个幸运儿。在此,我非常感谢我所在部门及周围的所有同事对我平时工作的配合与协助,感谢领导的指点与帮助,今天,我和同事们仍是这个大团体中的小团队,我们仍然在一起相互支持与学习,融洽的氛围让我倍感欣慰。
荣誉虽然给的是我个人,但我更觉得我只是酒店众多没有和我一起获此荣誉称号的一名代表,青岛阳光温泉酒店作为即墨新东部的领先企业,今日的声誉、地位与成绩,是我们高层领导们战略决策的指导有方,更是酒店每位员工的共同努力所铸就,任何一位客人的赞誉和表扬都于酒店不同领域成员的辛苦与汗水息息相关,由此,我由衷的想说,优秀的荣誉是我的,更是酒店所有员工的。
自20zz年进入酒店工作至今,我并没有为酒店做出了不起的大贡献,也没取得特别值得炫耀可喜的业绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务,总结自己的经验,从经验中学习,向他人学习,尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好,尽可能的提高工作效率,与同事相处和睦,合作愉快。虽然如此,但我的付出得到了酒店的认可,我深感无比的荣幸,我想酒店这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报。因此,我认为,在酒店,无论你是脚踏实地的做好了自己的工作,还是你认真负责的服务意识让客人一致满意,还是以优秀扎实的综合素质能力成为酒店的骨干,都是优秀。
这次能被评为质量之星,我想这既是酒店对我个人工作能力与成绩的肯定,也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信,今后的工作一定会做得更好。酒店的发展让我们成长,我们的共同努力让酒店更加辉煌。
最后,衷心祝愿明天的zz酒店一定更强。
篇14:员工代表讲话演讲
各位代表、同志们:
__医学院第四届教职工代表大会第三次会议,在全体代表和与会同志的共同努力下,圆满完成了预定的各项议程,即将闭幕。在此,我谨代表学校党委,对大会的圆满成功表示热烈的祝贺!
今年是实施“_”规划的开局之年,也是建设__国际旅游岛的关键之年。这次召开的教代会,既是我校各项事业取得丰硕成果之后的总结会,又是共同描绘“_”发展蓝图的动员会,意义十分重大,影响犹为深远。几天来,各位代表发扬主人翁精神,以高度负责的态度,认真讨论、听取和审议了学校“_”发展规划、行政工作报告、财务工作报告和教职工监督委员会工作报告,实事求是地分析了学校当前所面临的形势和任务,并就如何实现学校“_”的发展目标提出了一批有见地的意见和建议。这充分体现了各位代表的高度责任感和历史使命感,行使代表的神圣责任和义务,对学校的未来发展负责。可以说,学校的每一步发展都凝聚了各位代表的集体智慧,都饱含了每位海医人辛勤的血汗。借此机会,我向你们致以崇高的敬意和衷心的感谢!
为了更好地落实这次会议精神,顺利地完成大会提出的各项任务和工作目标,我讲几点意见。
一、要认真落实学校“_”发展规划,加快推进学校的科学发展
“_”期间是我省教育、卫生事业快速发展的重要阶段,也是我校实施“三步走”发展战略目标的关键时期。这次会议审议通过的我校“_”发展规划,分析了当前学校面临的形势和任务,描绘了学校的发展蓝图,指明了学校今后五年的发展方向。
现在,要全校动员起来,遵循《国家教育改革与发展中长期规划纲要》和《__省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的要求,坚持“学校转型升级与社会事业发展相结合、学校发展意愿与高等教育发展形势相协调、学校办学特色与__国际旅游岛建设相衔接”的原则,齐心协力抓好“_”规划的启动和全面实施工作。要抓住机遇,扎扎实实抓好“_”规划各项主要任务的落实,切实启动一批重点教学、科研和医疗项目建设,重视培育和发展热带医学和养生保健两大特色,加快推进学校的转型升级,在构建具有__特色的经济结构和推进__国际旅游岛建设中发挥积极的作用,切实走出一条协调可持续发展、独具特色的科学发展之路。
二、坚持把“以人为本,执政为民”贯穿到实际工作当中来
在今年2月14日召开的五届省纪委第六次全体会议上,省委书记卫留成同志对如何把“以人为本、执政为民”贯穿于全省各项工作之中提出了要求。我们要把这种要求贯彻到学校实际工作中来。对于高校来讲,就要“以教师为本,以学生为本”。为此,我们要从以下几点抓落实:
第一,要把“以人为本、执政为民”贯彻落实到各项工作中去。树立以教师为本,以学生为本的现代教育观念,切实改变机关工作作风,热心为教学、科研、医疗一线服务,为师生服务,要把为师生服务,为师生办实事作为各项工作的出发点和归宿。
第二,要认同学生在学校的主体地位。将学生的整体利益放在重要位置,不断提升服务观念,坚持以学生就业为导向,从大学生发展需求出发,把心理健康、职业规划和帮扶教育等作为教学管理工作的重要内容,把改革教育教学制度,创新人才培养模式,着力解决与培养合格人才不相适应的观念和体制机制问题作为一项重要的工作任务抓紧抓好。
第三,要高度关注和着力解决民生问题。在建立完善的后勤服务、教学服务和科研服务体系,让师生满意和安心的同时,要着力解决好师生员工反映强烈的民生问题,逐步提高教职工福利待遇。要加快建设教职工保障性住房,使广大教职工住有所居;要积极做好绩效工资改革,使教职工能够在改革中获得切实利益,共享学校改革发展成果;要大力加强安全文明校园建设工作,为广大师生提供一个宽松、舒适、文明、和谐的工作、学习和生活环境;要把在党代会、教代会上征集的意见,认真进行梳理,将那些与师生员工利益最密切、最紧迫的事情,列出工作计划,逐项抓落实。
三、坚持依法治校,积极推进民主管理
多年来,我校始终坚持民主管理、民主办学的理念,创新性地实行决策、执行、监督“三权分离互动”体制,建立健全以辐式领导、塔型管理、网状监督为基本内涵的党委领导下的校长负责制。在此基础上,制定了一系列符合学校科学发展的规章制度和运行机制,努力实现决策、执行、监督的有机统一。学校党委牢固树立全心全意依靠教职工办学的思想,坚持走群众路线,学校的重大决策、重要改革方案和措施的出台,都采取多种渠道和不同形式广泛听取教职工们的意见和建议,力争使决策更加科学、决策过程更加民主;比较充分地发挥了教职工的主人翁作用,使教职工的知情权、参与权和监督权得到充分尊重和保障,学校民主政治建设取得了长的发展。
我们将一如既往地重视和加强教代会的作用,支持教代会依照法律和章程独立自主地开展工作,不断扩大师生参与学校民主决策的范围,尊重民意,集思广益,全面提升学校办学水平。根据形势的发展和需要,不断赋予教代会新的任务和使命,进一步加大教代会对各级组织和领导干部履职情况的监督和测评,自觉接受教职工监督,推进学校民主政治建设的发展与深化。要重视教代会提案工作,本着高度负责的精神,认真处理好每一份提案,切实维护好广大教职工的合法权益。
四、鼓励真抓实干,用心做事,确保各项工作落实
去年底,我们成功召开了二届六次党代会,进一步厘清了学校的发展思路,指明了今后一个时期的发展方向。这次,学校四届三次教代会又审议通过了学校发展的几个重要报告。现在目标明确,任务清楚,关键是要抓好落实。在这里,结合我们正在开展的创先争优活动,要特别强调一下我们应如何用心做事问题:
第一,要有大局观念。想问题、干事情要心系学校的发展,一切以学校发展为重。抓工作要胸有全局,才能抓到点子上。凡是事关学校全局的,有利于学校发展的工作,要重点抓,抓重点。
第二、办任何事情,都必须动脑筋、有睿智。在落实工作和任务的过程中,面对各种环境和因素,积极发挥大家的聪明才智,真干实干加巧干,干起事来就能达到事半功倍的效果。
第三、要善于抓落实。对教代会明确的目标和任务,包括决定了的事情,各部门和单位要尽快见行动,干事雷厉风行,提高工作效率,坚决反对拖拉作风。
第四、要搞好跟踪督办。对已明确目标、时限和责任人的工作和任务,要切实搞好跟踪、督办和检查,做到工作开展到哪里,跟踪检查就到哪里。
第五、要注重结果。办事要讲实效,结果更重要。能干事、会干事,还必须干成事。干成事是检验工作效率的标准。
各位代表,同志们,回顾过去,我们所取得的成绩令人鼓舞,展望未来,“_”的目标催人奋进。在新的一年里,我们要坚持用科学发展观统领学校发展全局,团结广大教职员工,凝聚智慧,抢抓机遇,求真务实,开拓创新,不断深化独具特色的科学发展之路,加快实现学校的转型升级,为把我校建设成为适应经济社会发展和__国际旅游岛建设需求、热带医学国内领先、养生保健独树一帜、具有现代水准而又特色鲜明的医科大学而努力奋斗!
篇15:2025年公司三分钟年会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事家人:
大家晚上好!
今天非常开心我能够在公司2020__年会上作为员工代表发言,这是我今年最大的荣耀,也很感谢每一位领导以及同事对于我此次的支持和鼓励,感谢大家!
20__年就这样离我们远去了,回顾这一年的工作和收获,其实我也很有感触。公司20__年正处于一个起步的阶段,当我们遇到了这种特殊的情况时,我们并没有因此而退宿,反而更加坚定了。我虽然进入公司的时间不长,但是我真的可以感受到我们这个集体的强大,大家之间互相合作,彼此共赢,我认为这是一个团队最为成功的一种状态。所以我真的很荣幸,我能够加入这样的一个团队,在这样的一个平台上发光发亮。
面对20__年的到来,我们也备足了勇气,并没有因为新时机、新征程的到来也被吓得不敢动弹。我们这个团队都是一群非常有志气,有理想的年轻人,我相信我们能够在这样的一条道路上走出自己的风采来。我也相信我们这个团队能够在领导们的领导下走上更高的一个阶层,让我们一同期待,一同努力吧!
对于这一年的我来说,的确是一个比较成功的阶段,否则我也不可能站在这里面对大家了。这一年我突破了自己,同时也为我们公司创造了更大的收益和价值。员工的价值往往就能影响到整个公司的进步和成长,所以我知道自己应该要更加努力的去提升自己,在这一路上,我没有过分半的犹豫,也从来没有因为一点点的失败而去选择放弃,成败乃生活中最为平淡的事情,不要过分紧张,但也不要过分松懈,保持一份机警、保持一份坦然是最好的工作方式。
在这里,根据我过去的工作经验来说,我也想和大家提出一些意见。其实我们每个人对待工作都是有一个独立的态度的,因为每个人的目标不同,所以我们的态度也截然不同的。但是我希望大家可以明白的是,不要忘记自己的责任。
在这份工作上,我们有自己的责任,当我们不管遇到什么,都能记住责任的时候,我想我们在某一个层面上就是成功的。所以不要对自己失望,也不要对未来失望。新的20__一定会给我们带来好运,我也真切的希望我们这个团队,我们的公司能够跨入一个新的阶段,迎接一段新的成功和收获!
篇16:公司年会致辞讲话稿
尊敬的各位来宾、各位员工:
大家好!
“华侨团聚迎新春,辰龙起舞传福音”。当我们还来不及顾及时间流逝的时候,20xx年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际,我谨以公司董事长的名誉,向你们及你们的家人——致以新年最完美的祝福和最诚挚的问候!
这天,我们以无比喜悦的情绪,在那里齐聚一堂,是为带有艰辛与成就的XX年而庆贺;是为充满生机与期望的20xx年而祝福。
回首往事,点滴精彩。XX年,是公司稳步发展的一年,也是各部门、各员工逐步成长的一年。大家工作的勤奋、成功与挫折给公司留下了发展的足迹,大家辛勤的付出给公司留下了许多值得赞赏的故事。所以,XX年,效率来自全体员工的激—情,成绩属于全体员工的努力。
新的20xx年,是公司发展最关键的一年。我们需要继续坚持以市场为导向,加强产品研发力度,提升产品质量管理、合理控制产品成本,让公司的产品在市场上具有更强的竞争力;我们还需要“强身健体”、内外兼修,不断拓展市场和提升客户服务的管理;不断完善和规范内部运作管理,进一步坚实基矗
所以,大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。
辞旧岁,我们依然豪情满怀,迎新年,大家总是信心百倍。在20xx年这个既充满挑战又蕴藏机遇的环境下,我期望,我也坚信,全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力,团结奋进、革旧创新、扎实工作,不断开创节日灯产品和led新光源的新境界,创造更加辉煌、更加灿烂的明天!
最后,祝大家春节快乐,猪年吉祥,万事如意!
请大家把酒倒满,为迎接崭新的、完美的明天而干杯!
篇17:员工军训公司领导讲话稿
全体员工、离退休职工、家属同志们,朋友们:
20xx年的钟声即将敲响。在这迎新的时刻,我谨代表公司董事会、监事会和公司党政工团向全公司干部员工、离退休职工、家属同志们致以节日的祝贺和新春的慰问,并向大家拜年。向节日期间辛勤战斗在公司各岗位上的广大干部员工表示衷心地感谢和崇高地敬意!向长期关心支持 公司发展的各级领导、各界朋友表示最诚挚的谢意和良好的祝愿。祝大家春节愉快,合家欢乐,万事如意!
刚刚过去的20xx年,我们坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以党的xx大精神为指针,在各级党委、政府的领导关心下,在全公司员工的励精奋斗和广大离退休职工家属、朋友们的大力支持下,较好保持了安全生产持续良好;圆满完成了20xx年的生产经营目标任务;我们为实现公司安全发展、跨越发展,创造发展新辉煌夯实了更加坚实的基础。在此,我代表公司董事会、经理层领导和党政工团向为促进公司两个文明建设付出辛勤汗水、作出积极贡献的各单位部门、全体干部员工及广大离退休职工、家属同志们表示最衷心地感谢!
春回大地,万象更新。展望新的一年,我们信心百倍,意气风发。在新的一年里,我们要始终把安全工作放在首位,牢固树立“以人为本、安全发展”理念,扎实抓好员工安全生产知识培训,切实落实安全生产主体责任,突出矿井“一通三防”和瓦斯抽采重点,严格执行安全生产规章制度,强化现场安全管理、安全监察,切实抓好隐患排查治理,坚决杜绝重特大事故和工亡事故发生,努力实现安全生产年。在新的一年里,我们要牢牢把握“加快发展、跨越发展、规模发展”这一要务,强化企业精细化管理,加大科技兴企力度,大力推行机械化采煤,实现一、二井年产原煤30万吨。充分发挥洗煤厂扩能增效,提高经济运行质量,实现公司工业总产值、销售收入首次“双过亿”,上规模上台阶和跨越发展。
新的一年里,我们要坚持精神文明和物质文明建设协调发展,广泛开展形式多样的群众性企业文化活动,不断改善矿区生产生活环境,增添企业美好形象,打造生态文明沙湾,继续保持“县级最佳文明单位”称号,努力创建市级文明单位,取得两个文明建设的新胜利。在新的一年里,我们要抓好公司级、中层领导班子和管理人员队伍建设;大力支持党委、工会群团工作,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,发挥思想政治工作优势,开展好社会治安综合治理工作,始终保持员工队伍的稳定,努力创建平安和谐沙湾。
在新的一年里,我也衷心地希望全公司干部员工和各单位、部门一定 要在公司党政的正确领导和董事会、经理层的坚强带领下,同心协力,实干创新,锐意进取,奋发有为,在全面完成20xx年公司的各项目标任务中,在实现公司安全发展、跨越发展中,在共建平安富强、文明和谐新沙湾中作出新的更大的贡献,谱写新的更壮丽的篇章。
最后,再次恭祝:全公司干部员工、离退休职工和家属同志们、朋友们新春快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意!谢谢大家。
篇18:2025酒店员工代表年会获奖感言
尊敬的各位领导和全体同事:
大家好!
我是来自保安部的zz,非常荣幸地能代表酒店的优秀员工发言,这是对我和我们保安部的褒奖和鼓励。
我和在坐的许多同事一样,能够成为一名优秀员工,这不但得益于酒店领导的栽培,更得益于各位同事的默契配合。在这里,我代表所有的优秀员工对酒店的各位领导及全体同事表示衷心地感谢,感谢您们的关心、支持和帮助,您们辛苦了!(敬礼)
自从我和大家一起相聚在zz大酒店这个温馨大家庭中的那天起,“虚心学习、认真工作、更好的服务于酒店”便是我的工作职责。所以,我始终努力在各方面完善自我,提高自我,以和大家一样为实现酒店的共同目标添砖加瓦。
在过去的这几个月里,我们伴随酒店一路精彩纷程的走了过来。其间,有目共睹的是,在彭董的亲切关怀下,在以徐总为核心的管理团队的正确领导下,酒店继往开来,与时俱进。对内,紧抓团队建设;对外,积极开拓市场,使酒店进一步走上了制度化、规范化的管理轨道;市场营销和酒店服务水平不断上水平、上档次,并获得了丰厚的回报,取得了社会效益和经济效益的双丰收,而我们员工的待遇也得到了一定的提高。
所以我们不能忘记,没有企业的发展,哪有小家的幸福,没有企业的辉煌,哪有事业的成就。酒店与我们紧密相连,我们汇聚与此,不能仅限于把它当作谋生的手段,而更多的是以感恩的态度去面对它。服从领导,听从指挥,刻尽职守,无私奉献,把企业的利益放在最前线。
虽然这次我和在座的许多同事一样,我们的工作得到了大家的认可,荣幸地被评为这次“优秀员工”的荣誉 称号,面对荣誉我们不能沾沾自喜,固步自封。逆水行舟,不进则退。成绩与辉煌,属于即将逝去的20__,光荣与梦想,则属于悄然临近的20__, 在以后的日子里,作为zz酒店的我们要饮水思源,善待工作。做感恩的事来回馈酒店,怀着感恩的心去服务宾客,服务社会。这样才更能体会出自身的价值。今后的目标等待着我们大家齐心协力的去完成。我们要凝心聚力,再接再厉,登高望远,再攀高峰,为酒店的全面发展和攀升目标而奋斗!
我们相信,在接下来辞旧迎新的这两个月里,在酒店领导和管理团队的正确引领下,我们本着践行“微笑、快捷、准确、周到”的服务准则和“协作、奉献、真诚、高效”的企业精神,团结一致,同心同德,定能发扬和巩固已取得的成绩和进步,克服和改进存在的问题与不足,为zz大酒店再续辉煌而做出我们的贡献。
我坚信,zz大酒店的明天会更加美好!
最后,我衷心的祝愿在坐的各位工作顺利,身体健康,和家幸福 ! 谢谢大家!
篇19:投资项目签约仪式企业代表发言稿_讲话稿范文_网
尊敬的各位领导,各位业界同仁,各位朋友:
大家上午好!很高兴也很荣幸参加暨投资项目签约仪式。借此机会,我代表xx有限公司向给予我公司关心和支持的xx县委、县政府领导,以及招商局、产业集聚区等相关部门的领导和同志们表示衷心的感谢!感谢县委、县政府为我们搭建了一个学习交流、相识相知、投资兴业、合作共赢的大舞台。
xx有限公司是xx集团属下企业,成立于XX年10月,公司拥有等世界先进的管材挤出生产线16条,生产线2条,生产线2条,xx25台等先进设备,与此同时XX年新增9条生产线及配套设备。我们的主要产品有:市政工程管道系列的、以及相关的配件。公司生产的技术与设备目前更是处于市场的领先地位。XX年10月,xx有限公司又投资1亿元兴建30条生产线,新增产值5亿元,提供就业250人。目前公司拥有员工400多人,年产值10亿元,实现利税1亿多元。
之所以选择在投资,不仅是因为看中了这里雄厚的工业基础,更主要是我们看中了这里明显的区位资源优势、潜在的市场空间、良好的投资环境、厚重的历史文化、独特的风光等多方面因素。近年来经济快速发展,各项事业蒸蒸日上,城乡面貌日益改变,人民群众安居乐业。xx县委、县政府为推进经济大发展,推出了一系列招商引资新举措,不断创优投资环境,“亲商、安商、重商、富商”氛围日益浓厚。从中我看到了xx县委、县政府推进工业经济快速崛起的决心和信心,xx人民对美好幸福新生活的期盼。我们深刻体味到,是真正的投资乐土、财富之源,在投资我们感觉很是安心,也很是舒心。
我们会以本次为契机,进一步寻求与合作的新空间,我们必然鼎力弘扬“以质量为生命,以科技为龙头,以顾客满意为宗旨”的企业精神,真正塌下心来在落地生根,千方百计地把企业培植好、经营好、打点好,在增添就业、供给税源方面释放企业能量,为促进经济发展做出积极的贡献。我们真诚地希望社会各界一如既往地支持我们的工作,为企业成长缔造优越的环境。对社会各界的关爱,我公司将以一流的业绩给以真诚的回报。
最后,衷心祝愿暨投资项目签约仪式取得圆满成功,祝招商工作取得更大的成绩,祝经济建设和社会发展取得更大的繁荣。
谢谢!
2012年*月xx日
篇20:2025公司年会发言稿
各位领导、各位同事:
大家好!转眼间,2019年又过去了,这一年,是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里,我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨,愉快地开展了一项又一项的工作。
我们曾为了完成共同的目标,而一起努力过,就像展销会期间,为了能让公司取得更优越的成绩,为了提高公司的对外形象,我们曾一起加班,财务部加班结数,办公室加班签合同,而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时,各位经理也陪伴着我们,同大家一起加班,一起吃饭,直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。
当我们在工作上遇到困难时,总会团结一致,群策群力,解决难题。而遇到急于处理的问题时,其他同事都是不分彼此,主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。
在这一年里,公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动,公司还举办了英语培训班,激发了各位员工学习外语的兴趣,为各位员提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展,使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩,同时增进了各位员工之间的友谊。公司时时刻刻都关心着我们的生活,关心我们的健康,为我们安排了体检,为我们统一购买预防感冒的药物,还安排食堂为我们煲凉茶等等,使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。
一切的一切,都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的,在此,谨代表全体员工感谢总经理及各位经理,感谢公司。
最后祝各位同事新年快乐,身体健康!