2020年八一建军节座谈会简报(精选13篇)

5月8日，省纪委监察厅召开特邀监察员工作座谈会。省委常委、省纪委书记傅奎出席会议并讲话，强调要坚持自我监督和外部监督相结合，不断完善监督体系，增强监督合力，确保纪检监察机关的权力始终在监督下运行。

为建立健全纪检监察干部接受社会监督的长效机制，省纪委监察厅出台了《关于发挥特邀监察员作用加强对纪检监察干部监督的实施意见》，将省监察厅特邀监察员职能聚焦于主要对纪检监察机关和干部进行监督。经过严格的推荐、筛选、考察等程序，来自全省各条战线的26名同志被聘请为省监察厅第七届特邀监察员。

傅奎指出，特邀监察员是反腐败的一支重要力量，是沟通纪检监察机关同人民群众联系的重要纽带，是加强对纪检监察干部监督的有效方式。面对新形势新任务，特邀监察员要加强学习，努力成为熟悉纪检监察工作的行家里手;要敢于监督、善于监督，充分发挥自身优势，紧紧盯住监督执纪权力运行的重点岗位、关键环节和重要人员，以“眼睛里揉不得沙子”的认真态度履行好监督职责。省纪委有关部门要加强协调服务，为特邀监察员履行职责提供保障。纪检监察干部要坚决克服特权思想，主动接受监督、自觉支持监督，养成在监督下工作和生活的习惯，以实际行动回答和解决“谁来监督纪委”的问题。

8月3日，中国气象局召开上挂干部座谈会。中国气象局党组书记、局长郑国光，党组副书记、副局长许小峰，围绕全面推进气象现代化、深化气象改革、气象科技创新等主题，与15名上挂干部进行座谈交流。

郑国光表示，干部上挂下派，既是贯彻落实中央有关部署，也是中国气象局党组培养一批适应气象现代化要求、政治素养高、富有创新活力、具备担当精神的干部的重要举措。要不断完善机制，提高培养的质量和效益，让挂职干部为气象事业发展做出更大贡献。

围绕进一步做好挂职工作，郑国光强调，上挂干部要善于读书学习，多读书、读好书，以学修身、以学益智、以学增才，通过读书、交流、调研等方式不断提高各项能力;要善于思考，深刻理解中国气象局党组领导气象事业科学发展的决策部署，站在中国气象事业发展全局的高度去思考把握各项工作，准确把握推进更高水平气象现代化、深化改革完善事业发展体制机制新的要求，提出更贴合实际、更适应时代发展要求的建议和举措;要求真务实，勇于担当，按照今年全国气象局长会提出的全面推进气象现代化要求和深化气象改革部署，按照构建气象现代化四个体系和发展智慧气象的要求，切实找准抓实各地各单位全面推进气象现代化的抓手，结合地方实际和优势资源推进事业改革发展;要严于律己，结合“两学一做”学习教育和“三严三实”的精神，守住底线，不断进取。

许小峰就挂职干部提出的问题进行具体指导，要求继续联系实际深入思考气象事业发展改革面临的问题，为中国气象局党组和挂职部门提出更多有价值的意见和建议。

继我校举行师徒结对活动之后，9月11日下午，我校又趁热打铁，组织部分青年教师召开座谈会，进一步推进青年教师的培养工作。

詹校长在发言中指出，这次坐谈会的目的，是为学校发展的未来着想，大力加强青年教师队伍的培养，促进教师自身成长，提高学校的办学质量。要求老师们以德为先，为人师表，树立良好的教师形象。鼓励青年老师充分利用好学校配备的资源，虚心求教，提高教学能力和班级管理能力，尽快适应新的工作岗位，努力成长起来，成为优秀的青年教师。李书记给老师们作了专题发言，介绍了学校对青年老师的管理制度和培养方案。希望老师们燃点激情，维护学校的良好形象，虚心学习，积极思考，加强沟通与合作，提高工作效率，提高自身的素养，尽快有质的飞跃。之后，教务处、科研处两位主任给与会的青年教师们分享了经验，通报了在师徒结对子活动后的对青年老师工作的检查情况，并对他们提出了今后的工作要求和希望。

这次坐谈会，对学校青年教师培养起到了促进作用，让青年教师在新起点之上，朝胜任新工作的方向发展，力争尽快成为学校的栋梁甚至桂林市的教育教学骨干。

近日，市人民医院召开社会监督员座谈会，征求社会监督员对医疗服务及党员干部作风建设等方面的意见和建议。

来自市人大、市政协、市纪检委、市总工会等部门及社会各界的社会监督员，参观并了解市人民医院阳光大厅、CT、核磁共振等科室的医疗设备与医院正在筹建的感染科大楼相关工作后，召开座谈会。

据介绍，20xx年，市人民医院将继续加强党风廉政建设，进一步优化医院发展环境;狠抓医院管理，强化内涵建设，优化服务流程;采取走出去、请进来方式加快人才培养;加强重点专科建设，积极与上级医院建立协作关系，大力开展新技术、新项目;积极推进县级公立医院改革;加强医联体建设;加大硬件设施投入，加快信息化建设以及加强医院文化建设。

座谈会上，社会监督员们开诚布公、畅所欲言，对市人民医院在医疗、服务水平、行风建设等方面所取得的成绩给予肯定，并从医院信息沟通渠道、灵活多样化管理、医护人员思想教育以及发展前瞻性等方面提出了意见和建议。

市人民医院表示，将积极整理、改进和落实社会监督员们的意见和建议，从而进一步推进医院各项工作稳步发展，为市民提供更好更优质的医疗服务。

9月25日，我校青年教师代表座谈会在雁塔校区启夏苑二层多功能厅召开。座谈会的主题为“助力青年教师成长，推进学校综合改革”。来自教学科研单位的二十余名青年教师代表参加了座谈会，党委书记甘晖、校长程光旭、副校长赵彬、党委常委卢胜利、校长助理杨祖培和党怀兴出席座谈会。会议由程光旭校长主持。

程光旭校长在讲话中指出，学校要在20xx年建成以教师教育为主要特色的综合性研究型大学，需要一支数量充足、结构合理、素质优良的教师队伍。青年教师是教师队伍的主体，承载着学校未来发展的希望。因此，青年教师的成长和发展就显得尤为重要。学校一直十分重视青年教师队伍建设，召开本次座谈会就是要和青年教师面对面谈心，倾听青年教师最真实的想法和意见。程校长鼓励与会青年教师代表们畅谈自己的工作感受、遇到的实际困难、发展中的切实需求，以及对学校青年教师队伍建设的意见和建议。

座谈会气氛热烈，与会青年教师代表畅所欲言，谈及个人工作体会、教师队伍建设和学校事业发展等多个方面，充分展现出我校青年教师积极追求进步的蓬勃朝气，以及我校青年教师以学校为家、以事业为重的高度荣誉感、责任感和使命感。衣新发、陈煜、宋伟、马浩淼等老师在发言中说，青年教师的成长发展引导帮扶不够，希望学校进一步健全青年教师成长机制，引导青年教师加入团队，做好对青年教师的“传、帮、带”工作，指导青年教师开展教学科研工作。朱湘蓉、郑家昊、黄晓燕等老师谈到，青年教师工作和学术交流机会较少，建议学校和学院举办学术沙龙，为青年教师教学科研工作交流搭建平台;从政策和经费方面支持青年教师参加学术会议、开展学术交流，并对青年教师的项目研究提供相应支持。裴辉儒、徐百永老师指出，我校的图书资源虽在西北地区高校中居于前列，但与学校未来发展定位还有一定差距，建议学校加大图书资源建设力度，加快图书资源更新速度，建设更多的专业性图书馆，并实现各学院图书资料的共享。那皓涵、何明家、柴建等老师谈到，本科生课程的设置要做到理论与实践兼顾，一方面要重视学生理论素养的提升，另一方面也要加强学生实践能力的培养;加强对本科生项目研究的支持，可以激发学生的学习兴趣和研究潜力，帮助学生得到更好更快地发展。刘峰毅、周毅、毕研玲等老师认为研究生数量不足，建议学校扩大研究生招生规模，采取措施争取更多优秀生源，让研究生在参与导师项目研究的过程中得到锻炼提升。朱刚强、周红军、刘永峰等老师表示赞同学校大力引进优秀人才来校工作的举措，但同时希望学校重视和加强对校内现有教师的培养，将外部人才引进与校内人才培养有机结合起来。荆伟、曾小梦老师表示部分青年教师教学压力过大，一定程度上影响了科研工作进展，建议学校适当减轻青年教师的教学工作量，使青年教师能更好地开展科研工作。李化成、王西强、王乔乔等老师认为，评价机制要与学术规律相结合，对不同学科的评价要体现学科专业特点，不能简单搞“一刀切”，建议学校加强对教师的分类指导与考核。与会青年教师代表还就办公场所、研究平台建设、住房、出国研修等问题发表了意见和建议。

甘晖书记作总结发言。甘书记谈到，召开青年教师代表座谈会，同青年教师面对面交流，倾听青年教师成长发展的心声，对于学校收集意见、制定政策具有重要意义。他说，青年教师今天的发展进步，就是师大未来的发展进步。通过座谈交流，不难发现我校的青年教师中有一大批对未来有思考、胸怀远大抱负的优秀青年。针对与会青年教师代表所提问题，甘书记提出以下几点意见：一是相关职能部门要认真研究和逐一梳理与会青年教师代表的意见和建议。对于能立即解决的问题尽快予以解决，不能及时解决的问题予以政策解释，能进行调整的问题给予相应调整。二是加强对青年教师的发展引导。学院在青年教师的成长过程中负有主要责任，职能部门也要积极参与进来，校院联动，进一步健全对青年教师的“传、帮、带”等各项帮扶机制。三是青年教师自身的发展规划一定要与学院、学校发展相契合。学校计划在20xx年建成以教师教育为主要特色的综合性研究型大学，这就需要青年教师正确看待教学和科研之间的关系，积极提升自己的教学科研水平。四是青年教师要下功夫提高自己的学术修养与做人境界。学术修养需要长期的努力和积淀，青年教师要努力使自己成为一名学者，与此同时积极参加各种教育实践活动，丰富自己对教育的认识和理解，做到立德树人、教书育人。

人事处、教务处、国有资产管理处等部门负责人也参加了座谈会，表示将认真思考与会青年教师代表的意见和建议，积极做好相关工作，为青年教师提供成长机会，搭建交流平台，切实推进青年教师队伍建设。

3月31日下午，渤海大学召开青年教师代表座谈会，校长杨延东与来自全校各学院的36位青年教师进行了座谈，深入了解他们在工作中取得的成绩以及在教学、科研和生活中遇到的困难和问题。

座谈会气氛热烈，与会青年教师积极发言，畅谈了他们在学校工作、成长的体会，表达了他们爱生、爱校的情怀，也表达了他们为学校事业发展贡献力量的决心。他们结合学校的实际情况和自身从教的体会，就教学改革、科学研究、职称评聘、目标任务考核、人才引进与培养、实验仪器设备建设与管理、实践基地建设等方面提出了建设性的意见和建议。

杨延东同志与青年教师代表互动交流，在认真听取了大家的意见和建议后，对青年教师们提出的问题，给予详细解答。他在讲话中对青年教师在学校发展过程中作出的重要贡献给予充分肯定，他指出，近年来，学校改革发展取得了成效，综合实力显著提升，各项事业快速发展。对于一些具体问题，学校会逐一认真研究解决，努力为青年教师创造良好的成长环境，充分调动青年教师的工作积极性和创新精神，推动学校事业发展。

近日，市民宗局召开年度民族宗教党风政风行风社会监督员工作座谈会，会议对20xx年度全市民族、宗教及党风廉政建设分别做了通报，对20xx年纪检监察重点工作进行汇报。局领导干部、各科室负责同志和所聘请的15名社会监督员参加座谈。

在听取20xx年度全市民族宗教及党风廉政建设通报之后。与会监督员纷纷发言，对我局一年来各项工作取得的成绩给予充分肯定和赞扬，对民族宗教领域党风廉政建设和反腐败工作提出了许多好的建议和意见。大家一致认为民族宗教工作的政治性、政策性、理论性很强，具有群众性、复杂性、长期性的工作特点，做好该项工作，必须具有很强的政治敏锐性、工作细致性和纪律作风的严肃性，主管部门要加强对民族宗教领域的管理与服务，宣传和打造好咸阳民族宗教悠久历史文化品牌，传承和弘扬好民族宗教的正能量。民宗干部要熟悉掌握民族宗教政策理论和业务知识，强化大局意识和责任意识，增强落实党风廉政建设的自觉性、主动性和责任感。在20xx年继续发扬成绩的同时，监督员将继续关注、关心全市民族宗教领域的各项工作和廉政建设，切实履行监督职责，共同为全市追赶超越建设富强人文健康新咸阳做出新贡献。

周少华局长对社会监督员一年来关心、重视、支持民族宗教工作，热衷参与和服务于民族宗教工作表示衷心感谢。他指出，党的xx大后，中央全面从严治党，驰而不息深化八项规定和纠正“四风”，全市民族宗教领域虽然在不断的正行风、抓作风中取得一定的成绩。但是，机关自身党风廉政建设还需要持续的加强，民宗领域也更需要社会各界的监督，只有不断绷紧廉政建设这根弦，各项工作才会得到坚强的保障。下一步我们还要继续加强监督力量，拓宽监督范围，聚焦全市少数民族聚居村精准扶贫工作成效，以有为有位有效的监督，为全市民族团结、宗教和睦、社会和谐稳定营造良好的社会氛围。

会后，由纪检组组织全体社会监督员开展对乾县永久村和礼泉的西马庄、西关3个少数民族聚居村精准扶贫项目建设的视察参观，对部分宗教活动场所的规范化建设进行检查监督和调研。

为更好地服务预聘制青年教师，加强对青年教师成长成才的支持，北理工人事处于20xx年4月7日上午在2号办公楼233会议室召开了预聘制青年教师代表座谈会。来自各学院首批并轨进入新体系预聘岗位的23位青年教师代表出席座谈，副校长梅宏出席并讲话，人事处处长阎艳、实验室与设备管理处处长史天贵参加座谈。座谈会由阎艳主持。

梅宏首先对首批并轨进入新体系预聘岗位的青年教师表示祝贺。他指出学校一贯重视对青年教师的培育工作，座谈会是学校了解青年教师需求并借以更好支持青年教师发展的重要渠道。他简要介绍了学校人事制度改革的目的、思路以及发展方向，鼓励青年教师要具有进取和挑战精神，希望各位代表对学校教师聘用新体系建设提出宝贵意见和建议。

座谈交流阶段，预聘制青年教师代表发言积极踊跃。大家结合自身实际纷纷畅谈体会，表示在当前我国高校“双一流”建设的驱动下，青年教师应主动顺应高校人事制度改革的趋势，并将自身的发展融入到学校建设“双一流”的历史使命中。同时，青年教师代表希望学校在新体系教师的科研配套经费、仪器设备共享、研究生招生名额等方面加大支持力度，并就晋升考核方式、岗位职责与聘期考核等相关问题提出了建议。

阎艳介绍了各个部门正在积极协调，争取为新体系青年教师提供更多资源，并详细阐述了新体系学衔的使用方式及原则。同时，她指出，新体系教师应根据自身特点制定差异化岗位职责，学校在聘期考核中将加大同行专家评价力度，采用柔性考核方式，突出“代表性成果”评价。

史天贵对实验平台建设以及目前学校仪器设备开放共享情况进行了详细介绍。他指出，仪器设备共享是国家文件要求，学校于20xx年出台相关办法，鼓励、支持实验室共享仪器设备，减少“隐性浪费”。学校会在软硬件两方面为教师提供支持帮助，同时将继续加强政策宣贯力度，完善共享平台建设工作。

梅宏指出，高校回归知识发现、科技创新、人才培养的本质是大势所趋，青年教师应准确理解国家和学校改革意图，把握未来发展方向。学校将认真梳理青年教师代表的意见和建议，继续加大资源投入，突出问题导向，聚焦制度激励，加强人文关怀，推进以教师需求为导向的制度创新，激发创新活力，打造一支与世界一流理工大学相匹配的专任教师队伍。

系学生会学生座谈会新闻稿

为了进一步开展好本系的学生工作，12月12日晚，外语系在3楼会议室召开了学生座谈会。会议主要针对这个学期出现的问题进行了总结，同时对下学期的工作进行了讨论。参加这次会议的有学生会主席，副主席，主席助理及各部的部长和副部长。

学生会主席首先对这次会议的目的和内容作了说明。她说这是一个学期工作总结的座谈会，感谢同学们在校运会上做出的努力，感谢同学们踊跃参加文化节，感谢各个部及各个成员的艰苦努力。接着，学生会副主席张祥一、高敏，学生会主席助理王运荣都作了发言。他们针对各个部门的情况作了分析，希望同学们在活动中开拓创新，培养自己，同时指出了工作中存在的一些问题，如分工不明确，准备工作不到位，各个协会负责人的热情不高等。随后，学生会主席进行了补充发言。她说无论做什么事情，我们都要有责任心，每天应为自己定一个计划，做到工作和学习两不误。在进行交流时，大家针对工作中存在的问题进行了热烈的讨论，提出了一些比较好的建议和方法。

最后，会议还强调，学生会是一个集体，一个团队，一个家庭，每个人都应该有合作精神，要有集体荣誉感，这样的集体才会更有活力，更有气氛，这样才能让外语系越办越好，越来越出色。

为了更好的工作和学习，12月12日晚7点半，外语系在3楼会议室举行了学生座谈的会议。会议主要针对这个学期出现的问题及这个学期的工作总结，下学期的工作计划等问题进行展开。参加这次会议的有学生会主席，学生会副主席张祥一，高敏，学生会主席助理王运荣及各部的部长和副部长。

首先，学生会主席表示热烈欢迎到场的各位同学，并讲明这次会议的目的及内容。她说这是一个学期工作总结的座谈会，感谢同学们在校运会上做出的努力，感谢同学们踊跃的参加文化节，感谢各个部及各个成员的艰苦努力。接着，学生会副主席张祥一，高敏，学生会主席助理王运荣都发表讲话，都针对各个部门的情况作了点评，他们希望同学们都积极参加系里面的活动，并通过这些活动可以使自己得到收获，得到提高。在活动中开拓创新，培养自己。但也存在一些问题，比如大小事情分工不明确，导致混乱；准备工作不到位；各个协会负责人的热情不高等。随着，学生会主席进行补充，她说无论做什么事情，都要有责任心，不要求能力有多大，只要求把自己的本职工作做好，每天给自己一个计划，让工作和学习两不误。会议中还有一个交流的环节，针对工作上有什么问题及要改善的地方，同学们都积极发言，提出一些比较好的建议和方法。

最后，会议还强调，学生会是一个集体，一个团队，一个家庭，每个人都应该有合作精神，要有集体荣誉感，这样的集体才会更有活力，更有气氛，这样才能让外语系越办越好，越来越出色。

6月25日，中国气象局在京召开上挂干部总结座谈会。中国气象局党组书记、局长郑国光，党组副书记、副局长许小峰出席座谈会。

会上，来自相关省(自治区、直辖市)气象部门及南京信息工程大学、成都信息工程学院的16名上挂干部，汇报了半年来的学习工作体会，并就改善机关工作作风、加强基层工作特别是强化省、地(市)对县级的业务技术支撑，气象人才教育培训等问题提出建议。

“中国气象局党组坚持把领导干部的上挂下派作为培养和锻炼干部，以及推进干部人事制度改革的一项重要举措。”郑国光强调，在挂职锻炼的平台上，上挂干部一方面深入理解中国气象局党组推动事业发展的重要决策部署，全面了解全国气象业务服务和管理工作，开拓了视野，增强了信心;另一方面把基层的需求要求、意见建议带到中国气象局，让机关工作更“接地气”。“半年来，大家认真学习，努力工作，挂职工作所取得的阶段性成果本身就是对这一制度的肯定。”他希望人事部门坚持总结、不断改进，推动上挂干部得到更多学习和锻炼的机会，不断提升自己。

郑国光对上挂干部提出三点要求。一是加强学习，提高素质。要强化“主人翁”心态，通过不断学习来适应工作环境变化，进一步提升学习、工作与思维方法，从而履行好挂职职责，丰富经验、提高素质。二是勤于思考，善于分析。要在学会分析经济社会、科学技术、社会环境发展等面临的不断变化的形势基础上，结合中国特色气象发展道路的实践探索，针对气象事业科学发展特别是当前全面推进气象现代化与全面推进县级气象机构综合改革等重点工作，分析不平衡、不相适应之处，乃至亟待解决的薄弱环节与瓶颈问题，并立足于战略层面加以深入思考，根据各省实际情况，凝聚思想智慧，凝练阶段目标，主动扎实推进。三是加强交流，强化总结。要充分利用好这次学习、锻炼与提高的机会，在接下来的半年时间里，进一步营造宽松环境，加强思想交流，深入思考总结，完善各项计划，将上挂学习工作的智慧成果凝练成意见建议。

许小峰希望上挂干部高度关注气象事业发展、改革与变化，密切联系实际，提升战略思维和大局观，提高对气象事业的认识;要保持一种学习的紧迫感，肯留心、愿钻研，转变作风、强化实践，加强思考、提升自我;要一边学习工作，一边发现问题，争取留下更多、更好的体会建议。

上挂干部表示，20xx年是全面贯彻落实党的xx大精神的开局之年，是全面推进气象现代化和全面推进县级气象机构综合改革的关键一年，上挂锻炼的时机非常宝贵。在中国气象局党组的高度重视和关心下，经过半年的学习和锻炼，大家提高了战略思维能力和综合素质，增强了对中国气象局党组各项决策和部署的执行力，受益匪浅。接下来将进一步加强学习，充实自我，全面提高综合能力。

2月24日，人事司召开国家民委机关挂职干部座谈会。经济发展司司长乐长虹、人事司司长杨逢春出席会议并讲话。会议由人事司副司长张湘冀主持，国家民委机关新一批5名派驻武陵山片区联络员，以及选派到西部地区、老工业基地和革命老区挂职锻炼的2名干部，参加了座谈。

乐长虹谈到，20xx年国务院批准实施《武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划》，明确国家民委为武陵山片区区域发展与扶贫攻坚试点工作联系单位。4年多来，工作取得了显著成效。站在“十三五”的新起点，党和国家提出了“打赢脱贫攻坚战”的目标，要求现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困。武陵山片区脱贫攻坚任重道远，联络员在这里大有可为。

杨逢春谈到，国家民委采取了一系列务实举措，着力推动武陵山片区区域发展与扶贫攻坚工作。特别是加大智力支持和人才保证，先后从机关和委属高校等直属事业单位，选派四批联络员派驻片区工作，履行调查研究、沟通协调和反映情况的职责。从实施的情况看，联络员们顺利、圆满地完成了各项任务，达到了委党组要求的推动工作、锻炼干部的预期目标。在新一批联络员选派中，人事司认真落实党组要求，既着眼地方发展，又注重个人成长，选派综合素质高、业务能力强的干部前往挂职。他强调，联络员要转变角色，加强学习，注重实践，严于律己，积极做好武陵山片区联络员工作。

第五批联络员代表、国家民委派驻武陵山片区联络员总协调人、国家民委国际交流司副司长张庆安表示，在中央作出全面建成小康社会决胜阶段的关键时刻和坚决打赢脱贫攻坚战的开局之年，组织选派我们到武陵山这个扶贫攻坚主战场工作，深感责任重大。会牢固树立“四个看齐意识”，坚持群众观点，牢牢做到知行合一、勤政务实、清正廉洁，为打赢武陵山片区脱贫攻坚战，为各族群众早日过上全面小康生活，作出积极贡献。

近日，滨州市人民医院召开了社会监督员座谈会。医院邀请了滨州市人大、政协、卫生监督、物价、审计等党政事业单位、学校、企业及宣传媒体等社会各界的33位社会监督员来到医院，畅所欲言，为医院的建设和发展建言献策。院方旨在以座谈会的形式，广泛听取各位社会监督员的意见和建议，为自己“问诊把脉”，发现问题改进工作，努力为群众提供更加优质高效放心满意的医疗服务。

会上，医院党委委员、纪委书记韩桂芳对人民医院近年来的发展状况和取得的成绩向社会监督员进行了介绍：滨州市人民医院在市委、市政府及市卫计委的正确领导下，在广大市民、患者朋友的关心支持下不断提高医疗质量，提升护理服务水平，提高病人就医感受，医院呈现出快速健康发展的良好势头。在今后工作中，医院将继续把医疗质量与安全放在首位，从提高服务能力和水平、加强重点科室建设和人才队伍建设、打造良好医院文化、推进基础设施建设等几个方面着手，努力把市人民医院建设成为鲁北乃至全省更具知名度和影响力的医学诊疗、科研、教学中心，为广大人民群众的健康保驾护航。

座谈阶段，各位社会监督员就医院的环境提升、细节服务、人才引进、特色科室建设等多方面的问题提出了自己的观点和建议。滨州市人民医院党委书记周波，对各位社会监督员提出的问题一一进行了解答，对监督员们提出的建议表示接受和感谢。他在座谈会上表示，人民医院衷心感谢社会各界对医院的关心和支持，对于各位监督员提出的意见建议医院将及时汇总整理，对于存在的问题认真改进落实，希望各位监督员一如既往地关注医院的发展建设，相信在大家的支持和帮助下，医院会发展的更好，服务社会群众的能力会进一步提高。

为进一步保护消费者权益，倡导“新消费、我做主”的消费理念，提升服务质量，接受社会监督，3月15日，中国人寿郑州市公司召开了20xx年服务质量社会监督员座谈会。来自监管单位、媒体、客户等社会各界的24名服务质量社会监督员参加了会议。

中国人寿郑州市公司副总经理李新生向与会代表通报了郑州公司20xx年工作情况、工作成绩以及20xx年整体工作规划，并希望各位代表对郑州公司的经营和发展予以关注、批评、指导和监督。随后，李新生给各位代表颁发了服务质量社会监督员证书。与会代表也畅谈了自已对该公司服务的感受、问题和建议，李新生和客户服务中心刘纪经理现场对客户的疑问进行了解答。

李新生表示，未来郑州市公司仍会在诚信经营、消费者权益保护以及履行社会责任方面不断做出努力，朱旗峰则站在监管高度，向各位代表介绍了郑州市场寿险公司的竞争现状，肯定了郑州国寿在强化经营管理、改善服务质量方面取得的成绩。

为了方便各位监督员随时对郑州公司的服务提出意见和建议，由李新生倡导，专门建立了“郑州国寿服务监督”群，代表们积极响应加入，沟通更加便捷顺畅。本次座谈会成功搭建了与社会各界沟通交流的平台，对进一步改善公司服务质量、提升服务水平有重要意义。