抽烟罚款通报(汇集20篇)

为了使学校文化建设在现有的基础上，向纵深发展，出精品、出特色。上学期，学校在学区的具体指导下按照县局的要求部署在全校各班开展了丰富多彩的班级文化建设活动、德育养成教育活动、培养学生个性特长活动，各班级积极响应，在硬件建设的墙体文化和软件建设的思想文化方面都有独到的创新和特色，使班级各项工作特别是学生成长记录袋创建、“五星学生”评选、阳光体育活动开展等方面取得了一定的成绩。

上期末学校考核组对各班工作进行了全面量化考核，学校决定对考核结果排名在高年级组第一名的六一班、中低年级组第一名的二年级授予“先进班级”称号予以表彰奖励，学校希望受奖班级要继续开展班级管理、班级文化深层次的研究，以求推进学校新课程体系的完善和实践，进一步提升学校的文化形象，提高学生的综合素质。也希望其他班级向他们学习，开展寓教于乐的各种文、体活动、兴趣活动，培养学生良好的行为习惯，提高学生综合素质，为学校的育人目标的实现作出贡献。

附：受奖班级名单。

x年xx月xx日

支部先进性教育专题组织生活会和民主评议会情况通报

*党支部高度重视分析评议阶段的党员组织生活会，多次召开班子会研究部署,制定了具体的工作方案。确定组织生活会要以学习贯彻“三个代表”重要思想为指导，以保持党员先进性为主题，针对征集的意见建议，联系党员在思想、工作、生活和作风等方面的实际，认真开展批评和自我批评，对照*党员先进性标准进行检查，深刻剖析原因，明确今后工作的努力方向并制定初步整改措施。4月10日上午，*党支部先召开了支委会，在班子中统一了思想，达成了共识，然后成功地召开了组织生活会和民主评议会。现将有关情况通报如下：一、会议基本情况支部全体党员、积极分子和部分群众代表共26人参加会议，党委书记、党委副书记以普通党员的身份参加了组织生活会。大家以坦诚的态度、团结的愿望、宽松的氛围、务实的作风,交流了思想、加强了沟通，查摆了问题、剖析了原因，明确了方向、制定了措施，振奋了精神、鼓舞了士气，融洽了关系、增进了团结，提高了认识、增强了党性。党员们纷纷表示，这次组织生活会开得非常及时，每个人的发言都出于内心，都能够襟怀坦白，与人为善，这是多少年来没有过的事。会议上热烈的场面，挚诚的话语，更是从来没有见到过，很久没有听到过。会议主要有以下5个特点。1、准备充分。会前，我们组织党员干部认真学习了《党章》、胡锦涛同志的一系列重要讲话，学习了牛玉儒、任长霞等先进事迹。通过学习教育，增强了党员从世界观、人生观、价值观等方面进行自我剖析的自觉性，使大家能放下思想包袱，勇于暴露自身存在的问题，从心灵深处、思想根源上找原因。我们还采取召开座谈会、发放征求意见建议函、开展谈心活动等形式，广泛征求征求党内、外群众的意见建议，倾听群众呼声。分析评议阶段共发放征求意见函110份，召开座谈会2场，办公室领导带头开展谈心活动，全体党员广泛交流思想，结合自己工作实际征求意见，进行认真的自查，最后征集到意见建议48条，其中对支部班子的意见14条，对党员个人的意见34条。并及时将群众所反映的意见归纳梳理，反馈给领导班子和党员，为召开组织生活会打下了基础。每个党员都结合各自的学习、思想和工作实际，认真查找自身的不足，精心准备了发言提纲。2、气氛热烈。整个会议过程都充满了坦诚、热烈、民主的氛围。每个党员都能踊跃发言，以“有病求医”的精神，诚心诚意地听取各方面的意见，切实把问题找准、找全，深刻剖析原因，听取整改意见。你方唱罢我登场，一个人刚刚发完言，就会有几个人举手抢着发言。每个人在自我批评时都能够从严要求自己，以党员先进性的高标准对照检查自己，都能够讲问题不讲成绩，讲主观不讲客观，讲实话不讲空话，讲要害不讲枝节，做到了高标准、严要求、不护短。在批评别人时，都能够心胸坦荡，开诚布公，敢于触及问题，不回避矛盾，做到知无不言，言无不尽，讲真话、讲实话、讲心里话。在接受批评时，都能以“有则改之，无则加勉”的态度，虚心接受，并表明整改的决心。会议现场民主、热烈的气氛感染了每一个人，大家都紧紧围绕会议中心议题，从团结的愿望出发，认真进行思想交流发言，敞开思想找差距，从主观认识上剖析问题和不足，开展了批评和自我批评，达到了统一思想，互相促进，共同提高的目的。3、剖析深刻。生活会上，大家不仅能够对群众提和上级点的问题，作出实事求是的回答，而且能够用“三个代表”重要思想和市委办党员先进性的具体标准来对照检查自己，查找在思想认识和具体实践中的经验教训。同时，结合实际，运用辩证思维的理论武器，坚持具体问题具体分析，把产生问题的根源放到具体环境中进行分析，从中吸取经验教训，划清是非界限，着重从主观世界和党性方面深入剖析存在问题的危害和根源，立场鲜明，评判正确，给人以启示。与剖析材料相比，自我批评发言涉及的面更宽，剖析更深，质量更高。真正做到了高标准、严要求，使剖析和批评紧扣主题，增强针对性、准确度和清晰度，使党员自身思想政治素质有了新的提高。4、领导带头。、先后发言，进行了认真的自我批评，对市委办的工作提出了积极的建议，给全体党员以极大的鼓舞。支部书记带头讲，率先发言，积极主动地开展批评与自我批评；带头听，虚心听取他人的意见，闻过则喜，从善如流；带头帮，本着惩前毖后、治病救人的态度，帮助他人改正缺点和错误。其他领导也都积极主动地坦开胸襟，主动开展批评与自我批评。在自我批评时，敢于正视自己的问题，勇于承认自己在思想上、作风上、工作上存在的缺点和不足，不文过饰非，不避重就轻，而且还能够紧密联系支部存在的主要问题，结合自己的思想和工作实际，认真分析了自己应当承担的责任。在开展相互批评时，每个领导都能够从团结的愿望出发，出以公心，敞开思想，打破情面，说心里话，不回避矛盾。同时，又能和风细雨，实事求是，对同志评价客观公正，对问题既不扩大也不缩小，既不无限上纲，也不就事论事，诚心诚意帮助同志从理论的高度和世界观的深处分析问题。领导带头敞开心扉，激发了党员们参加活动的热情，使生活会高潮迭起，开出了坦诚相见的氛围，开出了心情舒畅的团结，开出了齐心协力推动工作的激情。5、指导有力。 在分析评议阶段，督导组多次来我办指导工作。会前，督导组组长提出了重要的指导意见。在组织生活会上，又进行了现场指导，具体帮助。认真履行职责，坚决贯彻执行市委先进性教育办公室有关先进性教育的部署和安排，认真落实组织生活会的要求，精心指导并监督每一个工作环节。他们多次同领导班子成员谈心，找党员群众代表谈话，征求意见，直接参加对工作步骤和工作方案的讨论研究，认真审阅了领导班子成员的党性剖析材料，认真反馈群众的意见，提出了许多很好的工作建议和修改意见，对组织生活会给予了及时的指导和有力的支持。尤其是他结合我办的实际，认真帮助领导班子及成员查摆问题和剖析产生问题的根源，指导如何开好组织生活会，开展好批评与自我批评。我办的组织生活会能够完成既定的各项任务，取得成效，与督导组的精心指导和具体帮助、严格把关是分不开的。 二、组织生活会的基本收获这次组织生活会，推动了市委办全体党员深入学习“三个代表”重要思想，增强了在改造客观世界的同时改造主观世界的自觉性，使全体党员思想上明显提高，政治上明显进步，作风上明显改进，纪律上明显增强。1、受到了党性教育，增强了党性观念。通过开展组织生活会，大家普遍感到，在新的历史条件下受到了一次深刻的马克思主义理论和党的优良传统作风教育，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识。经历这样的学习教育，对促进队伍建设，提高干部素质，推进市委办的工作，必将产生十分重要的作用。党员干部通过重新学习党章，加深了对党的性质和根本宗旨的认识，对照党员先进性标准进行自我剖析，查找出缺点和不足，明确了努力方向，增强和保持先进性的信心和决心。大家纷纷表示，一定要把领导满意不满意、群众高兴不高兴作为工作的出发点和归宿，把先进性表现在推动工作上，以奋发有为的精神状态创造性地开展工作；一定要虚心接受群众意见，自觉接受群众监督，努力当好“三个代表”，始终保持共产党人的纯洁性和先进性。特别是个别党员针对自身存在的患得患失心理，进行了严肃的自我批评，全体党员给予了他们真诚的帮助，使他们解放了思想，能够不讲价钱、不讲条件，全身心地投入到工作之中。经过理论联系实际的学习和认真地总结经验教训，党员干部普遍认识到，要加快发展，建设经济强市，必须坚持解放思想，实事求是。大家更加明确，用科学的理论指导实践，推动市委办各项事业的发展，重在立足实际，进一步解放思想，开拓创新，锐意进取，创造性地贯彻执行党的路线方针政策；重在深刻把握在市场经济新形势下办公室的工作特点，增强工作中的科学性、预见性、系统性，推动市委办各项工作再上新台阶，保证市委高效协调运转。2、查摆了主要问题，明确了努力方向。按照分析评议的部署，查找和剖析存在的主要问题，是组织生活会的重要任务。市委办领导班子在深入学习的基础上，联系工作实际和党员的思想，认真听取各方面的意见和建议，对党性党风方面存在的主要问题进行了认真查找和剖析，主要是：学习上还有不深不透的现象；思想还不够解放，存在按部就班的惯性思维；充当参谋助手作用、协调处理复杂问题能力和履行岗位职责能力还不够强；服务水平还不高；在作风上还有不扎实的现象；还存在管理过“软”的问题；部分党员还存在着患得患失心理。经过认真剖析，大家认为，上述问题的原因主要是：学习不够深入，学用结合得不好，马克思主义世界观树立得不牢；全心全意为人民服务的宗旨意识还存在差距；科学决策、民主决策与具体实施结合得不够好；谋求快发展、大发展的责任意识还不够强。针对以上存在的问题及其原因，通过边学习、边剖析、边整改，进一步明确了今后努力的方向，主要是：本着建立发展型班子和党员干部队伍的要求，教育引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观和科学发展观，坚定理想信念，争做勤政廉政的表率；坚持解放思想，争做加快发展的表率；扫清发展障碍，争做优化环境的表率；做好信访工作，争做维护社会稳定的表率；转变工作作风，争做执政为民的表率；加强团结协作，争做服务大局的表率，真正把办公室建成政治上成熟可靠、作风上朴素扎实、业务上领先排头、工作成绩突出的领导信任、群众拥护的先进集体。3、激发进取精神，推动了当前工作。全体党员都把开展组织生活会与推动当前工作紧密结合，相互促进。大家普遍反映，参加这次组织生活会，使自己在快发展、建强市、奔小康的征途上“加了油”、“充了电”，大大增强了工作责任心和主动性，激发了开拓进取精神，自觉把组织生活会中思想作风上的收获，转化为求真务实，锐意进取，勇挑重担的实际行动，工作抓得更紧、更实，切实做好了“两不误、两促进”。会后，全体党员的精神面貌有了很大改变。政务秘书经常能够想在领导前面，建言献策，促进了工作；综合材料精品意识明显增强，调研报告深受领导好评；事务工作更加细致，安排更加得当，市委办的各项工作得到了明显的促进。三、制定的初步整改措施针对查找出来的主要问题和广大干部群众提出的意见、建议，市委办支部初步制定了整改措施。1、整章建制。完善工作制度，建立健全常抓不懈的工作机制是先进性教育活动取得实效的保证。在工作中，要建立健全《机要文书工作责任制》、《文件管理保密检查制度》、《机要通信员岗位责任制》、《文件清退制度》、《文件收发登记管理制度》、《文件归档制度》、《印信管理制度》、《市委文件签批传递规则》、《记录整理市委书记讲话工作规则》、《常委秘书工作规范》等工作制度，使工作规范有序。2、强化学习和教育。一是要加强党员政治思想教育，坚持把思想政治理论建设放在首位，把组织广大党员学习贯彻“三个代表”重要思想的工作切实抓好，抓出成效。二是要把学习“三个代表”重要思想同学习《党章》结合起来。重点进行党的纲领、党的宗旨、新时期共产党员的标准、党内生活准则以及党风党纪教育，使广大党员懂得在新的历史条件下，如何保持共产党员的先进性，不断加强党性锻炼。三是要加强业务知识的学习。要着眼于做好办文、办会、办事等日常工作，学习文秘、法律、公务礼仪等知识，提高工作能力。四是坚持以正面教育为主，正面灌输与自我教育相结合。采取启发式的教育方法和耐心说理、平等讨论、互教互学的民主方式，激发党员自我教育的积极性和主动性。要多表扬先进，树立榜样，同时要选择反面典型，引导党员汲取教训，警戒自己，努力在党内营造奋发向上的良好氛围；五是要保证学习质量，采取集中学习、分散学习、专题研讨、读书会等方式，进行系统地学习，力求学深、学透，学通。每周至少要安排一次集中学习，个人每天要保证自学半小时以上。学习要做笔记，学后要写心得体会。3、加强调查研究。搞好调查研究是谋事之基、成事之道。我们将2005年确定为“学习调研年”，把学习调研作为重要工作内容，以制度的形式确定下来，深入开展学习调研活动，努力提高工作能力和服务水平。要深入实际、调查研究，掌握第一手资料，解决心中无数、情况不明、招术不多的问题。要把握全市工作的重点、领导关注的焦点和群众反映的热点问题，选好调研课题，深入工作一线，向基层学习，向群众学习，向实践学习，掌握实际情况，参在点子上、谋到关键处，为市委和领导科学决策提供可靠的依据。要有计划、有专题地开展调查研究工作，总结新经验、解决新问题。班子成员每人每月要有三至五天的时间下基层调查研究工作；每位秘书都要结合自己负责的工作，每个季度拿出一篇高质量的调查报告。4、提高创新能力。要大胆突破，不断超越，用新的思路、新的方法和新的途径解决工作中遇到的问题，用最少的投入换取最大的成果，努力把工作干得更出色。一是创新思想观念。要自觉地把办公室工作放在市委的大局中通盘考虑、精心策划和安排部署。对市委每一项重大决策的出台实施，都要想在前、做在先，主动进行事前调研、事中协调和事后督察等工作。二是创新工作机制。要继承和发扬办公室长期以来形成的优良传统，坚持一切有利于工作、有利于团结的规章制度。随着形势的发展变化，继续完善过去的良好机制，同时制定一些新的规章制度，使各项制度互相衔接配套，发挥整体作用，推进办公室工作科学化、制度化运行。三是创新工作手段。要自觉接受运用新的科学技术和手段，进一步加强办公自动化、信息网络化和管理科学化建设，大力提高办公室的整体功能、工作效率和为我市加快发展服务的能力，充分发挥市委办公室的参谋助手作用。5、加强日常管理。一是引入竞争激励机制，用目标激励人。结合工作实际，制定办公室全年各项工作的目标与任务，将文字综合、信息、调研、保密、督办、会务、文书、事务等各项工作任务进行分解。同时，规定任务落实的考核及奖惩兑现办法，将每个人的工作完成情况与岗位目标责任制结合起来，实行奖优罚劣。二是严格执行各项规章制度，要通过抓好各项规章制度的管理和落实，使办公室工作实现纪律严明，督促到位，不断朝规范化方向迈进。三是加强日常工作管理。建立收发机要传真、档案管理、电话接听等日常工作的管理流程，实行日常文档资料、事情经办实现归口归类登记管理。6、创新载体，开展活动。开展重温入党誓词活动，让每个党员牢记，从紧握拳头向党旗宣誓那一刻起，就必须全心全意为人民服务，永葆共产党人的先进本色。开展“为‘财源建设年’做贡献当模范”活动，激发党员为经济建设服务的责任感和使命感，积极招商引资，扎实努力工作，充分发挥先锋模范作用。开展以学习、务实、服务、创新为主要内容的“四型机关”创建活动，进一步转变工作作风，提高工作效率，提升我办的整体形象。四、民主评议党员情况专题组织生活会后，支部组织召开了民主评议党员会议，对党员进行逐个评议。每个党员都积极发言，对被评议党员的优点、缺点、努力方向进行了实事求是的分析评价。根据党员在组织生活会上的发言及其一贯表现，由支委会研究提议，经全体党员表决通过，等七位同志被评为优秀党员，其余同志被评为合格党员。全体党员一致表示，要以优秀党员为榜样，拼搏进取，争先创优，推动各项工作再上新台阶。

甲方：_________(以下简称甲方)

乙方：_________(以下简称乙方)

根据《_________省高速公路养护施工作业管理规定》及《补充规定》等相关法律法规的规定，现就乙方在_________省高速公路施工作业安全一事达成如下协议：

1、此协议所称施工安全范围包括施工车辆、施工人员、施工机具等设施安全。

2、乙方应确保在_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的有效施工期间内在_________高速公路_________方向_________公里进行安全施工作业。

3、经标志核检合格的施工单位，乙方应按照《补充规定》中的相关规定，向甲方提供书面申报材料，并保证提供的施工车辆及现场安全标志符合有关技术指标。保证提供材料真实有效，如有不符，甲方有权不予发放《车辆上路施工许可证》。

4、乙方应设有负责安全、文明施工的专职管理人员，定期检查，发现问题及时整改;对甲方等监督单位提出的其他有关安全、文明施工等方面问题必须积极配合，认真执行。

5、乙方施工现场安全标志摆放方式和间距，应严格按照《_________省高速公路养护施工作业管理规定》的补充规定中的相关规定进行现场维护。

6、乙方施工车辆应自觉遵守交通安全法规，不得违章行驶，严禁在高速公路上随意调头、逆行。确需调头、逆行时应安排一名专职安全员指挥，并设置专用的安全标志。

7、乙方施工车辆到达施工现场后，应将施工车辆停放置施工作业区内指定地点，不允许随意停靠，影响其它车辆正常通行。

8、乙方施工期间，施工车辆必须开启作业标志灯及双闪示警灯(在作业区内作业除外)。

9、乙方施工作业区应为施工车辆提供安全进、出口，并设有专人负责。施工车辆进出作业区时，应当注意观察并避让其它过往车辆。

10、乙方必须遵守高速公路中央隔离带与防护栏的使用规定，施工期间如需开启，必须按审批程序，进行逐级审批，经指挥调度中心审批后，按相应程序进行开启或使用。

11、乙方施工材料、机具、设备等应按照有关规定摆放整齐、有序，不得零乱堆放，影响道路安全畅通。

12、乙方负责施工作业区环境卫生，及时清除施工垃圾，不得随意倾倒施工废物，确保路容路貌整洁。

13、乙方施工作业区内长、大型设备进行施工作业时，应保证吊钩、传送带等悬出部分不能伸出作业区，不得影响其他车辆正常通行。

14、乙方作业区与车道之间应按照《_________省高速公路养护施工作业管理规定》中的相关规定，采取安全隔离措施。

15、乙方施工作业现场夜间不能撤离的，施工单位应按照《_________省高速公路养护施工作业管理规定》中的相关规定，采取安全保障措施。

16、乙方施工人员必须在封闭区域内进行施工作业操作，应统一着施工作业服(安全员着反光背心)。施工人员不得横跨、穿行高速公路，严禁在路上拦截、搭乘其它过往车辆。

17、乙方施工车辆进出省内高速公路时，必须按照《车辆上路施工许可证》、《高速公路施工车辆通行证》中规定的有效时间及规定收费站出入，不得私自随意更改;未按照指定收费站及有效时间通行高速公路则正常缴纳通行费。

18、乙方在高速公路施工作业中，接受高速公路管理部门的检查与监督。检查中若发现安全隐患，将无条件接受高速公路主管部门的处理。

19、乙方未按照《_________省高速公路养护施工作业管理规定》及《补充规定》要求施工作业、使用中央活动护拦而引发安全责任事故，将承担一切事故责任。

20、本协议一式三份，双方各持一份，施工作业现场备案一份。

21、本协议双方签字后生效。

甲方：_________省高速公路指挥调度中心

委托授权人签名：_________

签订时间：_________年___月___日

协议签订地：_________

乙方：_________(签章)

委托授权人签名：_________

签订时间：_________年___月___日

协议签订地：_________

x1年10月25日上午，局党组成员、副局长、机关党委书记凌文东和局农业综合开发办公室主任、工会主席胡宁带领局工会、机关党委、办公室、人教科、非税局、支付中心等部门相关人员，组成市财政局环境卫生检查组，对局机关22个科室(局)和局属单位(企业科、农村综合改革办公室、会计局三个单位，因公外出，未对其检查打分)进行了环境卫生大检查，从检查情况看，大部分科室、单位能够积极行动、认真打扫卫生，达到了“干净整洁、摆放合理、整齐有序”的卫生标准。具体情况通报如下：

在卫生检查中发现好的方面是：大部分科室(局)、单位能按照市财政局下发的《环境卫生评比标准》要求进行，开展环境卫生整治，地面整洁，办公用品放置整齐，没有乱张贴和乱接电线等现象，办公环境与原来相比已有了很大的改观。卫生检查中主要发现的问题是：部分科室、单位资料柜内资料没有归类放置，摆放零乱;部分科室、单位内有乱放报纸、杂物的现象;部分科室、单位桌面办公用品放置不够整洁、整齐，桌面用品放置较多、较乱;个别科室、单位在墙壁上有乱张贴的现象。

通过检查打分，评比为环境卫生并列第一的科室(局)、单位是办公室、预算科、行政政法科、国库科、人教科、机关党委和监察室、农发办，在此予以通报表扬。希望环境卫生工作做的好的科室、单位要再接再厉，继续保持和发扬成绩。局机关各科室(局)、各单位都要认真做好办公环境的整治工作，向好的科室(局)、单位看齐，使我局的办公环境、办公氛围再上一个新的台阶。

环境卫生工作是关系到我局创建文明行业形象的一项重要工作，也与每位同志身体健康密切相关，每个科室(局)单位负责人都要切实负起责任，不论检查与否，都要养成良好的卫生习惯，坚持经常打扫，保持良好的卫生面貌。今后，局工会将继续不定期开展的卫生检查评比。

年月日

20xx年11月11日晚自习后，15级高铁4班刘xx同学从学校超市出来后，在超市门口拾到600元人民币。该同学及时汇报给校领导，并且积极主动联系各班主任寻找失主，在老师的帮助下及时将钱归还于失主。

刘xx同学在捡钱后没有私自留存，而是主动联系老师，主动寻找失主，这种拾金不昧的行为，表现出学生高尚的品质和良好的道德情操，是新时期雷锋精神在我校学生身上的再现，是全校师生学习的榜样。在提倡和谐社会的今天，拾金不昧这种精神是值得大力提倡和鼓励的。我校对拥有这样的学生感到光荣和骄傲，对此进行全校通报表扬，并给予刘xx同学“拾金不昧”荣誉称号并颁发证书，号召全体同学学习这种拾金不昧的精神，充分发扬中华民族的传统美德，为建设文明和谐校园贡献出自己的一份力量!

x年xx月xx日

县农村公路建设情况报告

（五）强化考核，逗硬奖惩。一是对各乡镇党委、人民政府严格考核，明确了奖励和惩处措施。县委目标管理领导小组制定了2010年农村公路建设与管理工作专项目标考核办法和评分标准，对目标任务完成较好的，且得分在90分（含90分）以上的给予表彰奖励。设一等奖5名，二等奖8名，三等奖15名，分别奖励现金5万元、3万元、2万元，该乡镇党政“一把手”可按奖金总额的20%提取。对得分在80分以下的予以通报批评。对因组织领导不力、发动群众不充分、建设进展缓慢、完不成年度目标任务、不严格执行“村民自治”原则、因工作方法简单酿成严重事端的、出现农村公路建设重大安全质量问题的、公路建设与管理中严重违规违纪的、养护责任不落实影响行车安全及人民群众出行且社会反响较大的，取消评比资格，并视其情节严肃追究相关领导及责任人的责任。今年有建设项目的乡镇党委书记和乡镇长一律与县委、县政府签定承诺书，明确承诺如果在农村公路建设中，不能按时完成建设任务，出现工程质量问题造成重大影响，向县委、县政府作出书面检讨并引咎辞职。二是县委、县政府督查室和县加快农村公路建设领导小组办公室将对县级部门定点联系乡镇开展农村公路建设工作情况进行跟踪督促检查，及时通报督查情况，有关工作情况将作为考核县级部门的重要依据。

三、存在的主要问题

一是各地发展不平衡。全县通乡公路建设进展顺利，但通村公路多数还停留在宣传发动阶段或备料阶段、路基施工阶段，未进入实质性施工阶段。二是部分建设项目质量不高。虽总体质量较往年有所提高，但部分项目乡镇、村不按技术规范操作，导致部分公路技术等级低，错车道少，工程质量不高。三是资金筹措压力大。部分山区乡镇农村公路建设成本较高，项目资金缺口大，“一事一议”筹资难。四是养护力量弱。大多数乡镇基本未配备专门的公路建设管理人才，通村公路“重建轻养”现象非常严重。

四、几点建议

一是我县山地面积广，修路成本相对较高，在积极引导群众筹资投劳时,建议上级领导应加大对我县公路建设的政策倾斜和项目帮扶。二是建议上级各部门多下拔与通村公路相关联的项目资金（如扶贫资金项目、农业综合开发项目、高效农业基地建设项目等）列一部分用于村道公路建设。三是建议上级对以前未“十一五”规划而现在迫切需要建设的项目准予提前下达计划。四是建议随着乡道公路等级的提高，其养护资金也适当提高标准。

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兹有广东xx学院商学院201X级商务英语1班的XX同学在期末英语考试过程中作弊，监考老师按规定没收了试卷，非但不服，还与监考老师发生争执，并侮辱监考老师。该同学未按照学校相关规定进行考试，其行为属于明知故犯，目无师长，严重影响学校相关管理纪律。

为严肃规范学风，警戒他人，杜绝此类现象的发生，根据教育部门有关规定，经教务处研究决定，给予XX同学全校通报批评处分。

希望全校学生以此为戒!在学校中严格遵照规定考试，如再发生类似现象，学校将给予严肃处理!

特此通报!

xx学院XX学院

xx年xx月xx日

各镇卫生院：

根据《山阳县乡镇卫生院绩效考核办法(试行)》，我局将具体任务细分为基本医疗服务、药品“三统一”等重点工作、基本公共卫生服务、财务财产管理、新农合管理、卫生院内部管理、人力资源管理、群众满意度(包括“三好一满意”活动)八部分，分属于医政股、公卫办、计财股、合疗办、办公室、人事股、党办(医改办)七股室，各股室根据工作实际，制定考核细则，认真实施考核。现将第三季度考核情况通报如下：

一、考核结果

经考核，城关、银花、中村、色河铺、十里铺、高坝店、杨地、西照川、莲花池、王庄、小河口、两岭、石佛寺、元子街14所卫生院得分在90分以上，确定为“优秀”，全院第三季度绩效工资总额可以上浮30%，院长的个人本季度考核系数为0.3，参与绩效工资分配;天竺山、双坪、天桥、王阎、漫川关、延坪、法官、板岩、牛耳川、戸家垣10所卫生院得分在80~90分之间(不包括90分)，确定为良好，全院第三季度绩效工资总额可以上浮20%，院长的个人本季度考核系数为0.2，参与绩效工资分配;南宽坪、黄龙、二峪河3所卫生院得分在60~80分之间(不包括80分)，确定为合格，全院第三季度绩效工资总额可以上浮10%，院长的个人本季度考核系数为0.1，参与绩效工资分配(伍竹、葛条公共卫生工作并入城关，西泉并入延坪，未单独考核，因此这三所卫生院公共卫生工作考核可参照并入卫生院的考核结果执行，本通报未单独反馈)。具体结果见附表。

二、存在问题

(一)医疗服务不能满足群众需求。存在服务不规范、不到位问题，医疗文书不健全，卫生院管理问题较多，医疗安全隐患极大。对于存在的问题个别院长认识不足，不管不问，不认真研究解决;对于客观存在的一些困难，如没有合法医师、仪器设备不足、原来临床使用的部分药品短缺等问题，不耐心向群众解释而是生硬地推诿，群众意见很大，不断引起群众投诉，给卫生系统和单位造成了不良影响。

(二)公共卫生服务不到位。无烟单位创建申报工作未按时完成;少数镇未能及时完成老年人体检工作;多数镇未按要求管理居民健康档案。

(三)财务财产管理不规范。要求的原始凭证三人会签制度普遍执行不到位，村卫生室的固定资产管理大多数卫生院未建账造册，个别卫生院报账不及时;卫生局今年下发的《山阳县乡镇卫生院财务管理办法》很多卫生院没有很好学习并严格执行，不按月及时进账等。

(四)合疗管理有待加强。各镇新农合政策及相关规定执行不够严格，住院及门诊病人管理、诊疗不够规范;治疗用药不合理，目录外用药现象依然存在。

(五)药品“三统一”政策执行仍然不到位。部分卫生院对药品“三统一”政策理解不深，执行不力，大多数医务人员对《国家基本药物临床应用指南》学习不够，未能够做到合理用药。本季度药品“三统一”考核根据7-8月统配采购率和基本药物临床使用率计算，不少卫生院两个率仍然很低，得分在5分以下的有双坪、天桥、漫川关、延坪、西泉、板岩、戸家垣，特别是还有四所卫生院竟然得0分，问题比较严重，他们是法官、南宽坪、黄龙、二峪河。

三、整改要求

(一)提高认识。各镇卫生院要切实提高对绩效考核工作认识，当前卫生院职工积极性不高，工作存在这样那样的问题，其核心就是绩效管理问题，也是院长的管理水平和能力问题。卫生局要求加强绩效管理，制定了管理办法并专门安排了培训，而很多院长仍然不够重视，也不潜心研究。目前这项工作做得比较好的有中村、莲花池，在此提出表扬。从本季度考核情况看，局个别股室也没有很好运用这一有效办法，考核细则仍然不细，考核随意性大，考核结果反馈不认真，因此希望各股室、各镇卫生院要进一步提高认识，转变观念，切实利用这一手段，管理好卫生院，为人民群众服好务，迎接市县年终各项工作检查。

(二)加强整改。各镇卫生院要认真分析自身存在的不足，积极完善，扬长补短。对于被扣分的项目积极与相关股室一起分析问题的症结所在，争取在下一季度取得好成绩。同时，要认真研究卫生院内部职工的绩效考核，形成一盘棋，促进单位绩效提升。各镇卫生院要认真对照《陕西省乡镇卫生院规范化建设验收标准》扎实做好卫生院的各项工作，切实提高卫生院的服务意识、服务能力和服务水平，办人民满意卫生。

年月日

各县市区住房和城乡建设局、市属各开发区建设局，局属有关单位：

今年以来，我市建设领域安全生产形势总体稳定，但进入8月份以来，全市接连发生了两起施工现场消防安全事故，虽未造成人员伤亡，但也产生了较大的影响，充分说明了部分施工企业在安全生产管理方面还存在薄弱环节，安全生产主体责任落实还不到位。为深刻吸取事故教训，深入扎实地开展好当前的安全生产大检查工作，严防类似事故的发生，现就两起事故的处理情况通报如下：

一、两起事故的施工总承包单位福建十建建设有限公司、浙江昆仑建设集团股份有限公司未认真履行安全生产管理职责，施工现场临时设施达不到安全使用要求，对火灾事故的发生负有主要责任。根据有关法律法规，分别对上述两单位给予罚款10万元的处罚，并将事故情况通报其注册所在地建设行政主管部门，暂停入潍投标资格12个月。

二、全面落实安全生产主体责任，坚决防范类似事故发生。施工、监理单位要安排专人每天对施工现场的防火安全情况进行巡检。一是要加强施工现场生活区域的防火管理。搭建的临时设施必须符合防火要求，宿舍用电要严格执行定时供电制度，不得乱拉乱接和使用大功率电器，宿舍内严禁做饭。二是要加强易燃、易爆品的管理，施工现场模板、油漆、防水涂料、氧气瓶、乙炔瓶等物品的存放和使用应严格执行安全管理有关规定。三是要加强施工现场用电管理，特别是加强对电气线路的安全监管和电气设备的正常维护、检修，防止因电气线路和设备老化短路引发火灾事故。四是要加强消防设施管理，工地要配备足够的消防水源和消防器材，做到布置合理、使用方便，并保持消防通道畅通。

三、进一步深化安全生产大检查工作。各级主管部门要对照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，加强对建设工程施工现场的安全检查和督查。对事故易发频发的重点部位和环节，要加大监管力度，严查严管，切实消除事故隐患。同时，要督促施工企业建立健全应急救援体系，切实提高事故应急救援能力。

潍坊市住房和城乡建设局

8月27日

各区、县质监局(分局)，有关企业：

近期，省政府将出台《关于实施质量强省战略的意见》，明确在省政府层面设立xx省质量奖，内含xx省质量奖(5家左右)、xx省质量奖提名奖(5家左右)、xx省质量管理先进企业(20家左右)三个奖项，并对其中的xx省质量奖获奖组织给予100万奖励。为此，原由xx省质监局为主组织审定的省质量奖与即将实施的省政府层面的xx省质量奖进行整合。

为适应省质量奖工作的变化与调整，做好我市今年xx省质量奖的申报工作，根据《关于做好20xx年xx省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)(附件1)的精神和要求，现将有关事项通知如下：

一、申报对象和条件

满足原《xx省质量奖评审管理暂行办法》中申报对象和申报条件要求的各类组织均可申报xx省质量奖，包括已获原xx省质量奖的企业。

二、申报材料、申报程序和相关要求

仍按《关于组织申报20xx年xx省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)(附件2)要求进行，没有变化。

三、申报材料提交时间

四、其他事项

(一)申报事项可参阅xx省质量奖审定委员会印发的《关于组织申报20xx年xx省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)。

(二)申报表格、信息、资料等均可从市质监局网站查询和下载/质量管理与认证认可/质量奖专栏)。

(三)南京市政府质量奖评定委员会办公室联系人：钱文虎，电话：836306，传真：83630626，地址：建邺区江东中路259号新城大厦10楼1010室。

附件：

1、《关于做好20xx年xx省质量奖申报工作的通知》(苏质监质函[20xx]28号)

2、《关于组织申报20xx年xx省质量奖的通知》(苏质审委发[20xx]2号)

xx市政府质量奖评定委员会办公室

年五月三十日

各县工商局、工商分局，市局各科室及直属单位：

近日，根据群众举报，市局组成联合调查组对工商分局原监督管理一科科长、内勤人员违规违纪查办案件和私存私用罚没款等问题进行了调查，在调查核实问题的基础上，经年9月7日市局党组会研究，对、进行了相应的组织处理。现将有关情况通报如下：

，男，1970年5月出生，汉族，专科学历，1992年8月参加工作，并任大庆市工商局工商分局科员，年4月至年7月任工商分局监督管理科一科科长(股级)。年7月至今任工商分局车辆所巡查员。

，女，1963年5月出生，汉族，大专学历，1981年10月参加工作，1987年11月调入大庆市工商局分局，先后在分局天桥市场、企业股、东风所、财务股、监督管理科任科员。

经查，担任大庆市工商局分局监督管理一科科长期间未能认真履行部门领导职责和严格依法行政。其主要错误事实：一是违反法定程序执法。经查，仅在年1月至7月间，该科就有10起行政处罚案件，没有按照立案、调查取证、法制机构核审、告知以及送达当事人处罚决定等法定程序进行行政处罚。其中，亲自负责的7起行政处罚案件均属严重违反办案程序实施行政处罚。二是严重违反罚缴分离的规定。担任科长期间负责办理的案件存在罚缴不分离的问题，其负责办理的一般程序案件，没有告知当事人到指定银行缴纳罚没款，而是把先行收缴的罚没款擅自决定由内勤私存。自年10月25日至年7月19日，任监管科长的二年间，先后在个人存折中，存、支往来罚没款数额累计209867.96元(其中存入108167.96，支出101700元)。从而导致部分案件的罚没款不给开具票据问题发生，严重违反了财经纪律和罚缴分离的规定。三是行政执法乱作为。经查，今年直接负责办理的7起案件，收缴了罚没款，但在调查组调查时有4起案件无法提供卷宗或任何涉案的相关材料。四是私自处理罚没款。在竞争上岗落聘后，在没有履行销案程序的情况下，擅自要求内勤把他负责的7起行政处罚案件的罚款共计14800元提出，并声称将罚没款返还给被处罚当事人。在案发时，所提走的罚没款仍在个人手中，并没有退还给相关企业和当事人。

所犯错误事实：一是公款私存。没有严格遵守财经纪律，对科里收取的罚没款未能及时存放到代收银行或局财务室，而是私自存入自己的存折中，公款、私款混存。二是挪用公款。在调查组核实时，仍有3000元罚没款被个人临时挪用。三公款私借。擅自把罚没款借给分局2名职工各自10000元临时私用。

根据、所犯的错误，以及在社会上造成的不良影响，为严肃法纪政纪，教育本人，警示他人，依据相关法律和纪律规定，经年9月7日市局党组会研究决定，给予行政记大过处分，调离执法岗位，收缴行政执法证;给予行政警告处分;对主管案件检查的副局长举疏于监督和管理进行系统通报批评;同时决定工商分局领导班子向市局写出书面检查;要求分局对全分局行政执法科、所年初以来查办的案件进行全面清理整顿，清缴私存的罚没款。

、违反行政处罚程序和罚缴分离等财务管理制度，擅自决定将公款私存、私借、私退、挪用，以及罚款不开据票据等错误行为，性质是严重的，教训也是深刻的，他们的错误行为严重触犯了《行政处罚法》、《违反行政事业性和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》(国务院第281号令)和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和党纪条规，严重损害了工商部门的行政执法形象，严重损害了工商部门行政执法的公信力和实施行政处罚行为的严肃性，给工商部门的行政执法声誉造成不良影响。各县、分局和机关科室、所(队)接此通报后，要认真组织学习讨论，要使我们每一名公务员，特别是执法岗位的干部从中吸取深刻教训，并以此为鉴。

第一、要进一步加强依法行政教育，牢固树立“立党为公、执法为民”的从政理念。等人违规执法、私存挪用罚没款问题的发生，暴露了目前系统部分执法人员中存在的法制意识淡漠、执法水平低下、执法乱作为等问题，必须引起全市工商行政管理机关和全体工商行政管理干部的高度重视，并从中吸取深刻教训，切实引以为戒。要教育和引导广大执法干部认真学习和实践“三个代表”重要思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，进一步加强依法行政教育，始终坚持立党为公、执法为民的从政理念，全心全意为人民服务。

第二、要进一步加强执法监督检查，切实规范工商行政管理机关的行政执法行为。等人违规执法、私存挪用罚没款等问题的发生，暴露了目前系统在执法监督方面存在的严重疏漏。而制度不健全、指导不到位、监督不得力、管理不严格是产生这一问题的重要原因。在两年的时间里，等人违规执法、私存挪用罚没款等问题持续发生，分局领导班子负有不可推卸的领导责任和监督检查责任。事实再一次证明，失去监督的权力必被滥用，制度不全、管理不严也必然导致违法违纪事件的发生。全系统各级领导班子和领导干部要本着对单位负责、对工作负责、对干部负责的态度，进一步强化执法监督检查，要从证照案费这几个环节的管理监督制度上着手，进行深入的研究和剖析，查找漏洞，掌握规律，研究对策。尤其要抓住权力易被滥用的薄弱环节和关键部位，推行办事公开，执法公开，强化监督机制。

第三、要进一步整顿工商执法队伍，不断提高工商行政管理执法能力。等人违规执法、私存挪用罚没款等问题的发生，暴露了目前系统在执法队伍建设方面存在的差距和不足。特别是少数执法人员有令不行、有禁不止、有法不依、执法不严、胆大妄为、我行我素、违规执法、贪赃枉法，严重败坏了工商行政管理机关的执法形象和公信力。为此，必须进一步加大队伍教育整顿工作力度，教育引导全体干部职工正确行使手中的权力、为人民掌好权、执好法，廉洁从政，为人民服务，决不允许执法乱作为。要通过开展队伍教育整顿，进一步清理执法队伍，对已在执法岗位而不具备执法资格的人员，要坚决从执法岗位上调整下来;对已在执法岗位，行政不作为、不能做到依法行政的人员，要离岗培训;对行政乱作为，违规执法，违法违纪的人员，要调离执法岗位，收缴执法证件，并依据党纪政纪严肃处理。

市局各科室、各所队，各县、分局要对今年以来查办的案件进行一次彻底的清查，看有无类似的问题发生，市局将对各县、分局查办的案件进行一次全面的清查。各县、分局及市局机关各科室、所(队)要于10月15日前，将传达、学习和讨论情况报市局纪检监察室。各县、分局和机关执法科室、所(队)要在10月30日前将今年以来查办的案件规范清理完毕，并将有关规范清理情况报市局法制科。

委(能源局)机关各处室，委管委属各单位：

x年委系统青年征文大赛开展以来，广大青年积极响应、踊跃投稿，围绕“三严三实”专题教育和委“自我革命、自我净化年”活动的要求，畅谈修身做人、律己用权、谋事创业之所见，创作了一大批观点鲜明、内容丰富、文字优美的作品，展现了勤学善思、知行合一的良好精神面貌。

经评委组打分、委领导审定，陈希颖、董波等21名同志分获一、二、三等奖和优秀奖，现通报表彰。希望获奖同志再接再厉，立足岗位，努力创造新业绩。全委青年干部要向获奖同志学习，不断学习提高，为做好发展改革工作打下坚实基础。

附件：x年委系统青年征文大赛获奖名单

机关党委人事处

团工委(青工委)

x年7月6日

关于处理周末报餐行为的通报

兹有生产部二车间针修员工谢、王自公司提供周日用餐福利以来，经核查在20xx年11月8号和11月9号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!

特此通报!

化产业有限公司 生产部

20xx年x月19日

各党支部、中心(室)、公司及有关单位:

为进一步选树、宣传和推汇集团爱岗敬业、拼搏奉献的先进典型人物，学身边人，做身边事，以身边榜样激励海汇集团广大干部员工成长进步，引导海汇集团广大干部员工艰苦奋斗、吃苦耐劳、团结进取，自觉发扬新主人翁精神，学习雷锋精神，崇尚先进、学习先进、争当先进，提高海汇集团广大干部员工的职业道德和内在素养，统一思想认识，转变工作作风，端正工作态度，激发工作热情，充分调动干部员工的积极性、主动性和创造性，在海汇集团内部掀起大干快上、比学赶超、争先创优、创新工作的热潮，推动生产经营、项目建设更好更快进行，促进全年各项任务目标的圆满完成。海汇集团党委办公室、工会、团委联合在海汇集团范围内组织开展了“我身边的榜样”演讲比赛活动。

本次演讲比赛活动，从4月1日开始组织发动，到6月20日圆满结束，海汇集团各公司、各单位以这次活动为契机，积极组织、全面动员，掀起了一个以海汇劳模为榜样，学身边人，做身边事的新高潮，推动了各项工作的开展。海汇集团各单位共有256名干部职工踊跃参加，通过初赛、复赛选拨推荐，共有59名选手参加了决赛。

本次活动各公司、各单位积极组织、结合实际，扩大了演讲效果。各参赛选手利用业余时间，结合实例，认真组稿，在演讲过程中，紧扣“我身边的榜样”为主题，用不同的方式道出了自己身边的榜样，从不同层面、不同角度，紧密结合工作实际，立足岗位特点，用饱满的热情、朴实的语言、鲜活的事例，进行了情感真挚、动人心弦的演讲。整场比赛主题鲜明、气氛热烈，鼓舞人心，催人奋进。海汇集团上下齐心协力，使本次演讲比赛圆满成功，达到了预期的效果。

经活动评委会现场评审打分，共评出特别优秀奖1名，一等奖10名，二等奖15名，三等奖20名，优秀奖13名。海汇集团党委决定，对特别优秀奖获得者姚凤琳奖励现金20xx元，对庄丽萍等10名一等奖获得者各奖励现金1500元，对于祥宁等15名二等奖获得者各奖励现金1000元，对曹献娟等20名三等奖获得者各奖励现金500元，对盛建喜等13名优秀奖获得者各奖励现金300元。对海汇集团6个优秀组织单位的党支部书记、工会委员、团支部书记各奖励现金500元。同时，对以上获奖个人和单位予以通报表彰。

希望受表彰的单位和个人要珍惜荣誉，再接再厉，要把这次活动作为新的起点，在践行海汇文化中立说立行，善说善行，努力做一名海汇文化的宣传者、践行者、传承者，把演讲的激情化作工作的动力，在二次创业中奋发有为，建功立业，为再创佳绩、再立新功实现人生价值而不懈努力。

海汇集团党委号召全体党员、广大干部职工，要学习先进个人和优秀组织单位识大体、顾大局的敬业奉献精神，以他们为榜样，把思想和行动统一到二次创业、“一五”计划宏伟目标上来，迅速掀起生产经营和项目建设新高潮，以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加有力的措施，扎扎实实地做好各项工作，推动二次创业、“一五”计划的加快实现，为建设文明和谐幸福海汇而努力奋斗!

关于表彰20xx-20xx学年第一学期先进集体和先进个人的通报

上学期以来，在县委、县政府的正确领导下，全校师生紧紧围绕“提高教育教学质量”这一中心，凝心聚力，锐意进取，各项工作都取得了显著成绩，涌现出了一批成绩突出的先进集体和先进个人。为表彰先进、凝聚合力，促进我校各项工作再上台阶，再创佳绩，学校决定对在20xx-20xx学年第一学期做出突出成绩的先进集体、先进个人进行表彰。

1、授予xx班等10个班级“优秀班集体”称号，各颁发奖状1个。

2、授予xx班团支部等10个团支部“模范团支部”称号，各颁发奖状1个。

3、授予xx班等10个班级“卫生工作先进班集体”称号，各颁发奖状1个。

4、授予宿舍等18个宿舍“文明卫生宿舍”称号，各颁发奖状1个。

5、授予等91名同学“20xx-20xx学年第一学期期末考试成绩优秀学生”称号，各颁发奖状、笔记本、笔1个。

6、授予等35名同学“优秀班团干部”称号，各颁发奖状、笔记本、笔1个。

7、授予等35名同学“模范团员”称号，各颁发奖状、笔记本、笔1个。

8、授予等46名同学“三好学生”称号，各颁发奖状、笔记本、笔1个。

9、授予等18名同学“优秀宿舍长”称号，各颁发奖状、笔记本、笔1个。

学校希望受到表彰的先进集体和先进个人要不骄不躁，再接再厉，以更高的标准严格要求自己，切实发挥模范带头作用，在今后的学习和工作中取得更好的成绩。学校要求，全校师生要向先进学习，以先进为榜样，立足自身，鼓足干劲，扎实搞好工作与学习，为我校教育教学及各项工作再上新台阶，促进学校更好更快发展做出新的更大的贡献。

20xx年x月x日

*月**日,华南新村发生火灾,火情紧急,方方物业公司义务消防队接报后,迅速集合了以下13人赶赴现场救火,因扑救及时,大火很快被扑灭,没造成严重破坏,得到社会认可,为公司争得荣誉!方方物业员工的快速集合、有效扑救的消防本领,以上13人又一次得到很好的体现!

华中**地产为企业拥有这些员工深感荣幸,为表彰英勇义举,每人奖励100给予鼓励，特此通报表扬以下各位扑火英雄战士,希望这种英勇精神、这种英雄气慨发扬光大!

特此通报表扬!

XX地产

20xx年X月XX日

一、20xx年5月10日凌晨1：30，信息学院20xx级信息工程专业2班韦、何、刘、任、李、冯、陈、郭、王、罗等10名学生在校外酗酒晚归，路过学生宿舍23栋时大声喧哗，随后23栋楼上掉下一废旧电脑键盘，于是韦等10名同学来到23栋门外并按门铃要求上楼找扔键盘的人，遭宿舍管理员拒绝后，韦等人借着酒性将23栋学生公寓大门砸坏。

二、20xx年5月25日晚上23：30，信息学院20xx级电子科学与技术1班朴、刘、陈、刘，20xx级电子科学与技术2班李，20xx级测控技术与仪器2班吴，20xx级自动化1班董、苏等8名学生在校外酗酒晚归，返回宿舍路上经过宁堂路口时，不听保安劝阻强行翻越网围栏，致使两扇围栏损坏。

以上18名学生的行为严重违反了校规校纪，影响恶劣。为教育学生本人，警示他人，维护校园安全稳定，根据《北京理工大学xx学院关于毕业生离校过程中违纪事件处理规定》相关规定，经研究决定：照价赔偿损坏的公物(已赔偿);暂扣韦、朴等18名学生的毕业证书、学位证书。18名学生已经认识到自己的错误，并做了书面检查，是否免予行政处分，是否向其接收就业的单位通报违纪情况，取决于他们离校前的表现。

学生工作处

20xx年6月1日

各部(室)、物管中心、各管理处：

20xx年11月23日上午9时05分，花园管理处机电工尚在睡觉，管理员刚刚起床，两人均严重违反公司的上班时间规定，造成不良影响。管理处主任EE管理不力，负有直接的领导责任。经公司经理室研究决定，为严肃纪律，给予、各扣罚当月浮动工资150元，给予扣罚当月浮动工资x元，并在公司内部通报。

公司要求全体员工自觉遵守规章制度和劳动纪律，认真做好工作，努力完成各项任务。

**市物业管理有限公司

二0**年十一月二十三日

班级、各团支部：

20xx年是xx学院建院xx周年，现各项院庆活动已圆满结束，唐云飞等498名学生在xx院xx周年校友联谊座谈会、校友报告会、校友联谊文艺演出等活动中，精心组织，积极参与，保障了院庆各项活动的顺利开展，发挥了学生干部、学生党员及共青团员应有的作用，涌现出一批先进个人。经学院研究，现决定对唐云飞等498名同学予以全院通报表扬，希望受表彰的同学珍惜荣誉，再接再厉，在校园建设中继续发挥模范表率作用。

参与组织工作人员名单：(略)

x学院

二○xx年xx月

各县(区)委组织部，巴中经济开发区党工委：

根据省委组织部的工作要求和市委领导的指示精神，市委组织部于20xx年1月下旬至3月上旬，组织开展了第一季度基层党建重点工作专项督查。现将相关情况通报如下。

一、督查工作开展情况

今年以来，市委、组织部长谭红杰多次强调，“要加大检查力度，定期组织督查，强化促进措施，建立问责机制。”根据这一要求，市委组织部会同目标管理部门把党建工作定期督查纳入全市年度重点工作督查内容，促使党建工作成为“书记第一工程”。

20xx年第一季度，市委组织部组建3个专项督查组，深入全市5个县(区)、巴中经开区的21个乡镇、41个村(社区)，对20xx年基层党建重点工作完成情况和20xx年重点工作推进情况进行了督查。督查中，按照点面结合、分级进行、梳理对接、全面覆盖的原则，采取座谈交流和查阅资料相结合的方式，全面了解面上情况;采取现场查勘、入户走访、征集民意等方式，重点督查点上情况。

此次专项督查共涉及3个大类13个小类，内容既包括中央、省委、市委印发的一系列有关重要文件贯彻情况专项检查，又重点督查了已转入常态化开展的“走基层”“庸懒散浮拖”专项整治和群众路线教育实践活动“回头看”等专项活动，发现、总结了通江县火炬镇党委“六全”模式抓党建、平昌县云台镇党委“三抓三提升”夯实基础等一批基层党建工作经验做法。

二、20xx年基层党建工作推进情况

(一)开展乡镇(街道)党委书记抓党建述职评议情况。督查情况表明，全市5个县(区)党委和巴中经开区党工委均于2月底前，召开了县(区)委会或党工委会议，组织198名乡镇(街道)党委书记就抓党建工作进行了述职评议。恩阳区委采取“分散述评、集中述评、书面述评”“三结合”方式，组织25个乡镇(街道)、55个区级部门党委(党组)书记述职。通江县委积极探索推行“核看述改”模式，通过现场核、流动看、集中述、承诺改，引领全县各级党组织赛党建，推动党组织书记抓党建工作“第一责任”落实。督查发现，部分乡镇(街道)党委、村(社区)党组织在深化落实党建述职评议查摆问题的整改落实方面，存在流于形式、浮于表面、大而化之等问题。

(二)贯彻《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》情况。督查情况表明，各县(区)党委都能结合工作实际，及时拟定或印发了具体实施意见。通江县委、南江县委分类确定了乡镇公务员岗位临时补贴补助标准，通江县拟把在乡镇机关的事业人员、工勤人员纳入补贴范畴，平昌县按照3万元/乡镇·年的标准补贴乡镇办好职工食堂。督查发现，部分县(区)仍未及时调增乡镇公业务费标准，巴州区按1.2万元/人·年、平昌县按1万元/人·年的标准执行;各地违规借用乡镇干部问题仍然突出，督查走访的巴州区花溪乡、曾口镇、三江镇等地均有多名乡镇干部未经组织人事部门同意，被区级部门长期借用。

(三)20xx年村(社区)党组织活动场所建设情况。督查情况表明，各地均能按市委的部署要求，有力有序推进活动场所建设(具体情况见附表)。巴州区、恩阳区、平昌县自加压力，将新建活动场所三年任务努力提前到一年完成;南江县整合村级组织活动场所、远程教育站点及农村公共服务场所建设资源;通江县将社区党组织活动场所用房与住宅小区住房同步规划、同步建设、同步使用;平昌县按照今年6月底前全面完工新建场所要求，倒排工期扎实推进，目前已全面完成地基浇筑。督查发现，除南江县外，各地村级组织活动场所建设任务普遍较重，特别是平昌县、通江县、巴州区，无活动场所的行政村分别达109个、79个、36个，面积在90㎡以下的行政村185个、350个、58个;各地普遍存在上报的村级组织活动场所建设情况与督查情况不一致，存在瞒报、谎报、多报、误报、漏报等现象;平昌县、通江县的部分村级组织活动场所管理不规范、资产闲置严重。

(四)农村基层党组织和农村基层干部专项经费落实情况。督查情况表明，各地基本上都能按要求兑现落实村(社区)干部工作报酬、村级党组织工作经费和服务群众专项经费，结合实际探索解决离职村(社区)干部补助。南江县分别按照60元/届·月和40元/届·月的标准，按任职届数依次递增，分类解决“两委”主要负责人、文书(会计)离职补助。通江县拟按30元/届·月·人、平昌县拟按20元/届·月·人的标准，调增补助标准。部分县(区)仍按2.5万元/年·村的标准预算工作经费，没有及时将村(社区)党组织工作经费提高到3万元/年。督查发现，除通江县单独预算给组织部门服务群众专项经费10万元以外，县(区)均未将村(社区)党组织服务群众专项经费纳入财政预算。部分社区党组织书记、主任、文书的工作报酬未严格按照省定标准纳入财政预算。多数社区的社区工作者仍未按要求由集体购买基本养老、医疗保险。

(五)整顿软弱涣散基层党组织和建设基层服务型党组织情况。督查情况表明，各级党组织均能按计划、有组织、分步骤地开展整顿工作，20xx年确定的258个软弱涣散党组织整顿任务基本完成。督查发现，除通江县外，其余4个县(区)均未按要求倒排确定除村(社区)党组织以外的其他领域后进基层党组织进行整顿，或者整顿工作流于形式，基本处于停滞状态;个别村级党组织整顿措施没有真正落实，造成后进的根本原因依然存在。如：恩阳区上八庙镇玉皇观村信访问题未及时化解、三汇镇长滩河村负债较重无力偿还;开展“挂包帮”精准扶贫工作停留在表面，没有拿出真招、实招、硬招帮助解决问题;村(社区)党组织书记集中培训方案未及时制定，轮训工作行动迟缓;民主评议党员走过场、走形式，督查走访的村(社区)党组织书记多数不清楚省委、市委明确要求的具体流程。

三、下一步工作要求

(一)建立定期督查通报制度。市委组织部将按照“一季度一督查、一季度一通报、一年一汇总考核”的方式，在第一季度专项督查的基础上，进一步健全完善基层党建重点工作定期督查制度，及时通报各地在推动基层党建重点工作落实落地中存在的主要问题和亟需改进完善的不足，总结交流各级党组织在加强基层服务型党组织建设方面探索形成的经验做法和工作成果，对重视不够、问题突出、工作不力的有关负责人进行约谈并限期整改。

(二)建立问题整改进度台账。针对此次专项督查中发现的问题和不足，市委组织部将对照党建工作“三个责任”、对标“三个清单”，分县(区)建立督查问题整改情况台账，严格实行跟踪管理，定期回访。各县(区)委组织部、经开区党工委要根据市委组织部第一季度专项督查情况反馈内容和通报情况，自查自纠，建立台账，销号管理，以“钉钉子”精神抓好落实。市委组织部将在第二季度专项督查中开展“回头看”。

(三)严格落实问题整改责任。20xx年基层党建工作季度专项督查中发现的问题整改情况将纳入县(区)、乡镇(街道)党委书记抓党建工作述职评议考核内容。各县(区)委组织部、巴中经济开发区党工委要及时制定整改方案，落实整改责任，充分发挥整改工作牵头协调职能，切实解决基层党建工作中的难点问题。各基层党组织书记要切实担负起具体责任人职责，积极主动抓好各项整改任务落实，推动建立党建工作倒逼问责机制。

中共巴中市委组织部

年4月15日

各部门：

201X年度全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了硕人时代的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。

根据201X年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：

为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经硕人时代总经理办公会评议，授予以下人员为“201X年度优秀员工”的光荣称号：

望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。

技股份有限公司

二〇一X年五月五日